Международная организация труда презентация

труда: Краткий обзор российского законодательства в области ВИЧ/СПИД в сфере труда

Анастасия Данилина
Бюро МОТ в Москве
13 апреля 2009

права в сфере труда
Расширять возможности мужчин и женщин для получения достойной занятости
Увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех
Укреплять социальный диалог

со сферой труда

Воздействие на работников

Воздействие на предприятия

Сфера труда –платформа
для профилактики ВИЧ/СПИДа

Экспертами МОТ
по просьбе своих членов
и одобрен
Административным
Советом МОТ в 2001 году

каждом
рабочем месте,
Коллективные договора,
Национальные и отраслевые
соглашения

Законодательные и политические
рамки:
реформа трудового
законодательства с учетом
СПИДа и/или
включение рабочего места в национальные планы по
СПИДу

для
действия

Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, религии, убеждений и др.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих правилам безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации
2. Трудовой Кодекс РФ:
Статья 2 закрепляет запрещение дискриминации в сфере труда и гарантирует равенство прав и возможностей работников
Статья 3 перечисляет определения дискриминации в сфере труда
Статья 64 определяет гарантии при приеме на работу и основания, по которым запрещается ограничивать права граждан при приеме на работу

граждан:
Статья 17: государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний
4. ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции):
Статья 5: соблюдение прав и свобод ВИЧ-инфицированных
Статья 17: не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения на основании наличия ВИЧ-инфекции

распространения в РФ заболевания вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

Статья 8:
Медицинское освидетельствование на ВИЧ/СПИД проводится добровольно по просьбе освидетельствуемого лица.
Медицинское освидетельствование может быть анонимным

Статья 9:
Обязательному освидетельствованию подлежат доноры крови, биологических жидкостей, органов и тканей
Работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, проходят обязательное медицинское освидетельствование при поступлении на работу при проведении обязательных медицинских осмотров при приеме на работу.
Обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, находящиеся в местах лишения свободы

распространения в РФ заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека»
Статья 17: не допускается увольнение с работы ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции
Трудовой кодекс РФ
Нет основания, предусматривающего увольнение работника по причине ВИЧ-инфекции

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений
Работника, нуждающегося в предоставлении другой работы согласно медицинскому заключению, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
Если невозможно перевести работника на подходящую работу, а его состояние по медицинскому заключению не позволяет ему соответствовать занимаемой должности, допускается увольнение работника
Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью нетрудоспособным
Работник обязан немедленно извещать своего руководителя об ухудшении своего самочувствия

Стандарты МОТ и Российское законодательство

общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы: стороны обязуются
Содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом имуннодефицита человека (ВИЧ - инфекции), проведение вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний.
Ряд региональных трехсторонних соглашений (Свердловская область, Алтайский край, Калужская область и др.) содержат положения о согласованных действиях по профилактике ВИЧ в сфере труда
Коллективные договора
ГУП «МОСТРАНСАВТО» в марте 2007 года был заключен первый в России коллективный договор, содержащий положения по профилактике ВИЧ-инфекции.

В нем содержатся положения, способствующие снижению стигматизации и дискриминации лиц, живущих с ВИЧ.
На практике данные нормы часто неэффективны, и многие работодатели нарушают трудовые права и дискриминируют ВИЧ-инфицированных, что связано с низкой информированностью работников и работодателей относительно специфики ВИЧ-инфекции и соответствующего анти-дискриминационного законодательства. Необходимо обратить особое внимание на проведение информационной и просветительской деятельности в сфере труда.
Правительству, работодателям и объединениям профсоюзов следует активнее сотрудничать в профилактических программах в сфере труда, в борьбе со стигмой и дискриминацией, тем более что соответствующие механизмы сотрудничества предусмотрены Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации