Источники трудового права презентация

меньшей юридической силой, за нормативными актами бóльшей юридической силы. В ситуациях коллизии норм применяется тот нормативно-правовой акт, который обладает бóльшей юридической силой.

Принципы построения источников трудового права

акты федерального уровня :
Указы Президента РФ;
Постановления Правительства РФ;
Приказы, инструкции, постановления Министерства труда и социальной защиты РФ;
Подзаконные нормативно-правовые акты субъектов РФ и муниципальных образований, содержащие нормы трудового права:
нормативно-правовые акты, принятые органами власти субъекта РФ;
нормативно-правовые акты, принятые органами местного самоуправления;
Подзаконные акты нормативно-договорного значения:
Соглашения (территориальные, тарифные)
Локальные нормативные правовые акты

или уполномоченным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем) в пределах своей компетенции, а именно:
в случаях, установленных трудовым законодательством,
по вопросам, не отнесенным к сфере ведения и полномочий органов государственной власти или местного самоуправления (остаточная компетенция);
в случаях установления льгот и преимуществ работникам, создания более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными актами, соглашениями;
при необходимости восполнения пробелов в праве.

охране труда;
Штатное расписание;
Графики (сменности, отпусков, вахты)

Дополнительные
Коллективный договор;
Положения о структурных подразделениях, об оплате труда и пр.;
Должностные инструкции

среди указанных локальных нормативных актов обладает коллективный договор (п. 1 ст. 8 ТК РФ). Это означает, что иные локальные нормативные акты не должны противоречить положениям, установленным в коллективном договоре.

принимаемые совместно с представителями работников организации или индивидуального предпринимателя;
локальные нормативные акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно;
локальные нормативные акты, разрабатываемые и принимаемые с учетом мнения представительного органа работников (в частности, выборного органа первичной профсоюзной организации).
Кроме того, коллективным договором или соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (п. 3 ст. 8 ТК РФ).
В настоящее время законодательством о труде принятие локальных нормативных актов совместно представителями работников и работодателем предусмотрено только в отношении одного вида локального акта - коллективного договора.

первичной профсоюзной организации (при его наличии), согласно ТК РФ требуется в случаях установления:

правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
графика сменности (ст. 103 ТК РФ);
перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
порядка разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения в соответствии со ст. 74 ТК РФ (п. 5 ст. 74 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
порядка и условий предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
графика отпусков (ст. 123 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
систем оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

первичной профсоюзной организации (при его наличии), согласно ТК РФ требуется в случаях установления:

размеров оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
размеров оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
норм труда (ст. 162 ТК РФ);
порядка применения вахтового метода ведения работ (ст. 297 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
графика работы на вахте, включая положения о продолжительности вахты (ст.ст. 299, 301 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
надбавки к заработной плате за вахтовый метод работ (ст. 302 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного органа);
размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также расходов, связанных с переездом (п. 8 ст. 325, п. 5 ст. 326 ТК РФ - учет мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций).

___________________________________
наименование должности руководителя
___________________________________
подпись
___________________________________
расшифровка подписи
"___"_________20 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО
«Организация»
Мнение профсоюзной
организации сотрудников ООО «Организация»
УЧТЕНО
Председатель профсоюзной организации
сотрудников ООО
_______________Т.А.Кавкова
«______»__________2012 года.

Самара - 2012

заключается в необходимости направления работодателем проекта локального акта в орган, представляющий интересы всех или большинства работников организации или индивидуального предпринимателя. Представительный орган формирует мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта и направляет его работодателю в срок, не превышающий пяти рабочих дней с момента получения проекта. При наличии разногласий по содержанию проекта локального акта работодатель обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения (п. 3 ст. 372 ТК РФ). По окончании переговоров в случаях сохранения разногласий работодатель вправе принять локальный нормативный акт. В этой ситуации представители работников могут обратиться в инспекцию по труду или в суд с заявлением (жалобой) о нарушении трудового законодательства, а также их прав в процессе принятия локального нормативного акта. Юрисдикционный орган, рассмотрев дело, вправе вынести решение об отмене локального нормативного акта, принятого работодателем в нарушение норм трудового права.

нормативно-правовых актов (при наличии представительного органа)

В соответствии с п. 4 ст. 8 ТК РФ такие локальные нормативные акты не полежат применению.

ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо с иного дня, указанного в этом локальном нормативном акте. Момент начала действия коллективного договора также связан с датой его принятия (подписания) сторонами либо с иной датой, установленной коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

отменой другим локальным нормативным актом,
вступлением в силу закона или нормативно-правового акта, коллективного договора или соглашения, устанавливающего более высокий по сравнению с локальной нормой уровень прав и гарантий работников.