- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Фирма глазами соискателя: критерии выбора работодателя презентация
Содержание
- 1. Фирма глазами соискателя: критерии выбора работодателя
- 2. Об исследовании
- 3. Компании – участники опроса Akin, Gump, Strauss,
- 4. Уровень позиции респондента в фирме
- 5. Продолжительность работы респондента в фирме
- 6. Точка отсчета: причины смены работы Неудовлетворенность размером
- 7. Позиция соискателя: % увеличения компенсации при смене работы Никто из респондентов не затруднился ответить…
- 8. Позиция соискателя: социальный пакет
- 9. Приоритеты роста
- 10. Позиция работника: планы карьерного роста От
- 11. Рынок труда – соискателю: количество привлекательных предложений
- 12. Позиция работника: оправдались ли ожидания от смены работодателя?
- 13. Позиция человека: вот, если бы теперь…
- 14. Резюме: поиск работы для специалиста юридической фирмы
- 15. Перспектива есть!
Слайд 3Компании – участники опроса
Akin, Gump, Strauss, Hauer & Feld
Allen & Overy
Attorney's consultation bureau
Baker and Boots
Baker & McKenzie
Bauke van der Meer Tax & Legal Services
Beiten Burkhardt
Capital Legal Services
Chadbourne & Parke LLP
Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton
Clifford Chance
CMS Bureau Francis Lefebvre
CMS Cameron McKenna
CMS Hasche Sigle
Debevoise and Plimpton
Deloitte&Touche Moscow
Denton Wilde Sapte
DLA Piper Rudnick Gray Cary
Ernst & Young (CIS) Ltd.
ETL Law Offices
European Legal Agency, Moscow
Firestone Duncan
Freshfields
Gareese & Associates
Gide Loyrette Nouel
Gowlings International Inc.
Herbert Smith
Hogan & Hartson
Jones Day
Latham & Watkins
Law Incorporation
LeBoeuf, Lamb, Greene and MacRae
Legal Bridge
Linklaters
Lovells
MacLeod Dixon
MTC Law Limited
Noerr Stiefenhofer Lutz
Norton Rose
Olson & Partners
Orrick, Herrington & Sutcliffe
Pavia e Ansaldo
PriceWaterhouseCoopers
Russin & Vecchi, L.L.P.
S&A Consulting Group, Moscow
Salans
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom
Squire, Sanders & Dempsey LLP
Timothy's Legal Advisers
Vinson & Elkins
White & Case
Аганян и партнеры
Алруд
Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
Клишин и партнеры
Московское юридическое бюро
Пепеляев, Гольцблат и партнеры
Ушаков и партнеры
Слайд 6Точка отсчета:
причины смены работы
Неудовлетворенность размером компенсации (43%)
Отсутствие перспектив профессионального развития (38%)
Ограниченность
Поступило интересное предложение от другой фирмы (33%)
Желание сменить сферу деятельности (29%)
Неинтересные задачи и функции (19%)
Непрозрачность процесса принятия решений (10%)
Ненормированный рабочий день
Плохое качество и стиль управления
Плохая корпоративная культура
Плохая деловая репутация компании на рынке
5%
Слайд 7Позиция соискателя:
% увеличения компенсации при смене работы
Никто из респондентов не
Слайд 10Позиция работника:
планы карьерного роста
От общего числа ответивших
65% ожидают продвижения
через
27% рассчитывают на подъем по карьерной лестнице через 2-3 года
8% рассчитывают на повышение в должности в течение первого года работы
0% считают, что продвижение по службе должно происходить через 3-4 года работы
Слайд 13Позиция человека:
вот, если бы теперь…
Сейчас, выбирая иное место работы, Вы
Другую юридическую фирму
Сменить направление работы / подразделение в рамках фирмы
Работу in-house
Собственный бизнес / работу независимым консультантом
Освоить совсем другую профессию, не связанную с юриспруденцией
Другое
