Дистанционное обучение Развитие eLearning в ВымпелКоме презентация

Содержание

27 марта 2012 "ВымпелКом". Дистанционное обучение. Подход - Непрерывное саморазвитие; Адаптация; - Обмен опытом; Продвижение корпоративной культуры; - Сопровождение очных тренингов; Проверка знаний; Обратная связь; -

Слайд 1Дистанционное обучение Развитие eLearning в «ВымпелКоме»


Слайд 227 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Подход
- Непрерывное саморазвитие;
Адаптация; - Обмен опытом;
Продвижение

корпоративной культуры; - Сопровождение очных тренингов;
Проверка знаний;
Обратная связь; - Онлайн вебинары.

Электронное обучение в «ВымпелКом» - это:


Слайд 327 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Историческая справка
В настоящий момент в системе дистанционного

обучения сотрудникам доступны более 120 курсов для самостоятельного изучения, и их количество постоянно пополняется.

2003 г – запуск системы электронного обучения одновременно во всех
филиалах России

2008 г – запуск процесса самостоятельной разработки электронных курсов
силами внутренних разработчиков

2011 г – внедрение новой системы электронного обучения в БЕ Россия


Слайд 427 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Популярность системы (2011 год)
24750 записей на электронные

курсы

9429 уникальных пользователей (30% штата)

10255 успешно завершенных курсов



Слайд 527 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Возможности системы дистанционного обучения
Самостоятельное прохождение электронных курсов
Проверка

знаний:
- перед очным обучением (на соответствие входным требованиям)
по итогам очного и дистанционного обучения (контроль знаний)

Сбор обратной связи по итогам проведенного обучения (оценка качества обучения)

Создание модульных программ обучения


Слайд 627 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Модульные программы обучения


Слайд 727 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Дальнейшее развитие системы
Повышение удобства системы для пользователей

(доработка дизайна и логики работы системы)

Разработка отчетности

Повышение удобства системы для руководителей (возможность наглядно видеть историю обучения своих сотрудников и выгружать ее в Excel)

Доработка модуля сбора обратной связи

Запуск марафона открытых вебинаров

Запуск вовлекающего электронного курса «Путешествие в мир Билайн»


Слайд 827 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Открытые вебинары
Создание среды для обмена опытом посредством

открытых вебинаров. Обучение «на рабочем месте», без отрыва от выполнения рабочих обязанностей. Дистанционные презентации и онлайн-семинары для больших аудиторий.

Слайд 927 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Путешествие в мир Билайн
Часть адаптационной программы для

новичков; Средство внутренних коммуникации существующим сотрудникам; Инструмент позиционирования «ВымпелКом" на рынке, как привлекательного работодателя.

Слайд 1027 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Алгоритм разработки электронных курсов
Бизнес- запрос на разработку

курса

Контакт с заказчиком, прояснение запроса

Принятие решение о внешней или внутренней разработке курса, определение сроков проекта

Уточнение содержания и формата курса

Решение принимается исходя из целей и содержания курса (при учете доступного бюджета)


Слайд 1127 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Внешняя разработка
Выбор провайдера
Написание ТЗ
Заключение договора
Написание плана проекта
Разработка

курса

Установка и тестирование курса

Оценка и доработка курса


Слайд 1227 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Внутренняя разработка
Выбор функционального разработчика
Написание сценария
Разработка курса
Установка и

тестирование курса

Оценка и доработка курса


Слайд 13Сравнение вариантов разработки
27 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.


Слайд 1427 марта 2012
"ВымпелКом". Дистанционное обучение.
Технические требования
Для прохождения электронных курсов сотруднику необходимо

стандартное рабочее место и доступ в корпоративную сеть

При внешней разработке курса в договоре указываются технические требования к курсу. В них входит описание стандартного рабочего места, на котором должен идти курс, формата самого курса, и при необходимости - формата отдельных содержащихся в нем объектов.

При внутренней разработке курса функциональные разработчики руководствуются стандартными внутренними требованиями


Слайд 15Спасибо за внимание!


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика