БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД презентация

УТВЕРЖДЕН
Собранием учредителей
Протокол № 342
От "21" Октября 2013 г

УСТАВ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Некоммерческая организация Благотворительный фонд именуемая в
дальнейшем "Фонд", создается в соответствии с Гражданским кодексом Республики
Удмуртия и другими законодательными актами Республики Удмуртия.
1.2. Наименование Фонда: Некоммерческая организация "Благотворительный
фонд Живая Планета"
1.3. Место нахождения Фонда Республика Удмуртия город Воткинск.
1.4. Учредителями Фонда являются: Булатов А.В, Воронцова В.С., Богатырев С.В..

гражданами и юридическими лицами на основе добровольных
имущественных взносов, преследующей социальные, благотворительные,
культурные, образовательные и иные общественно полезные цели. Имущество,
переданное Фонду его учредителями, является собственностью Фонда. Учредители
не отвечают по обязательствам созданного ими Фонда, а Фонд не отвечает по
обязательствам своих учредителей.
1.6. Фонд является юридическим лицом, не имеющим в качестве основной цели
своей деятельности извлечение прибыли для ее распределения между учредителями
и работниками Фонда в качестве их доходов. В случае получения дохода в результате
деятельности Фонда он должен направляться на реализацию уставных целей.
Фонд использует имущество для целей, определенных в его уставе. Фонд вправе
заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения
общественно полезных целей, ради которых создан Фонд, и соответствующей этим
целям. Для осуществления предпринимательской деятельности Фонд вправе
создавать хозяйственные общества или участвовать в них.
Фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества.

имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим
наименованием, угловой штамп, расчетный, валютный и иные счета, действует
на принципах полной хозяйственной самостоятельности, строгого
соблюдения законодательства и обязательств перед учредителями.
1.8. Фонд самостоятельно определяет направления своей деятельности,
стратегию экономического, технического и социального развития.
1 9. Фонд вправе приобретать имущественные, а также личные неимущественные
права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и
третейском судах.
1.10. Фонд, реализуя правомочия собственника, осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с уставом.
1.11. Фонд может создавать свои представительства в Республике Удмуртия и за
рубежом. Представительства действуют от имени Фонда в соответствии с
положениями о них, утвержденными Советом Фонда.
1.12. Фонд отвечает по своим обязательствам имуществом, на которое по закону
может быть обращено взыскание.
1.13. Фонд не отвечает по обязательствам государства и своих учредителей.
Государство и его органы не отвечают по обязательствам фонда.

Фонда является осуществление благотворительной
деятельности, направленной на спасение и сохранение животных УР.
2.2. Предмет деятельности Фонда составляют следующие виды его деятельности:
-Спасение животных;
-Охрана животных;
-Восстановление их среды обитания.

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

3.1. Граждане и организации могут принимать участие в благотворительной
деятельности Фонда как путем внесения добровольных пожертвований,
предоставления
в безвозмездное пользование имущества, так и путем оказания организационного,
трудового и иного содействия Фонду при осуществлении им своей уставной
деятельности.
3.2. Лица, оказывающие содействие Фонду, в том числе учредители Фонда, имеют
право:
- участвовать во всех видах его деятельности;
- получать финансовую, консультационную, экспертную, посредническую, научно-
техническую и иную помощь, соответствующую целям и задачам Фонда на
условиях,
установленных Правлением, а также договорами;
- устанавливать и развивать через Фонд двусторонние и многосторонние связи;
- пользоваться защитой своих интересов со стороны Фонда в рамках его прав,
юридических и экономических возможностей;
- в любое время прекратить свое участие в работе Фонда. Фонд ведет учет лиц,
содействующих его деятельности, в отдельном реестре.

программ и мероприятий Фонда действовать строго в
соответствии с требованиями его Устава;
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Фонда;
- воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб деятельности
Фонда.

- высший орган управления - Правление;
- исполнительный орган - Директор;
- надзорный орган - Попечительский Совет.
В Фонде избирается и действует Ревизионная комиссия, которая не является
органом управления.
4.2. Высшим органом управления Фонда является Правление. При учреждении
Фонда Правление формируется учредителями в количестве не менее трех человек. В
дальнейшем Правление формируется за счет кооптации в него новых членов.
Правление собирается на свои заседания по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Председатель Правления избирается из числа его членов; он
осуществляет руководство Правлением, созывает его заседания и председательствует
на них.

- принимает решение об изменении размера вносимых взносов;
- избирает Председателя Правления, Директора, Ревизионную комиссию;
- определяет основные направления деятельности Фонда;
- принимает решение о прекращении или реорганизации Фонда в установленном
законом порядке, о создании представительств, хозяйственных обществ, а также об
участии в деятельности хозяйственных обществ;
- устанавливает размер вознаграждения членов Ревизионной комиссии;
- рассматривает отчеты Директора Фонда и Ревизионной комиссии;
- принимает решения об установлении и поддержании связей с международными и зарубежными организациями;
- утверждает целевые программы и определяет источники финансирования;
- готовит и рассматривает вопросы и материалы, выносимые на Попечительский
Совет Фонда;
- принимает решения о создании представительств и утверждает положения о
них;
- имеет право принять к своему рассмотрению и иные вопросы деятельности
Фонда.

- руководит текущей деятельностью Фонда;
- открывает счета Фонда в банках;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Фонда;
- определяет условия оплаты труда работников Фонда;
- утверждает штатное расписание;
- утверждает внутренние документы Фонда;
- распоряжается имуществом и средствами Фонда, действует от его имени без
доверенности;
- заключает договоры и совершает иные сделки;
- осуществляет исполнительно-распорядительные функции;
- обеспечивает реализацию решений Правления Фонда.

средств, соблюдением положений устава и
решений
органов управления Фонда. Ревизионная комиссия избирается сроком на __ года.
На основании документов, представляемых Правлением и результатов проверок
деятельности Фонда Ревизионная комиссия представляет ежегодный отчет о работе
Фонда Попечительскому Совету. Отчет представляется не позднее чем через один
месяц после окончания финансового года.
4.6. Попечительский Совет Фонда является надзорным органом Фонда,
формируемым учредителями Фонда в количестве __ членов. Члены
Попечительского Совета осуществляют свою деятельность на общественных началах.
4.6.1. Попечительский Совет:
- заслушивает отчет Ревизионной комиссии по итогам года об использовании
имущества Фонда;
- обеспечивает надзор за деятельностью Фонда;
- наблюдает за соблюдением органами Фонда федерального законодательства.ятельность на общественных началах.

знакомиться со всеми внутренними документами, издаваемыми Правлением
Фонда, Директором, Ревизионной комиссией;
- получать разъяснения от любых лиц, относящихся к персоналу Фонда;
- знакомиться с бухгалтерскими документами.
4.6.3. Попечительский Совет собирается не реже раз в год. На первом
заседании принимается Регламент работы Попечительского Совета.
4.7. Фонд ведет бухгалтерский учет, предоставляет бухгалтерскую и
статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством.

и иных физических и юридических лиц
могут быть внесены в денежной или натуральной форме - в виде оборудования,
помещений, имущества, в виде "ноу-хау" и иной интеллектуальной собственности, а
также прав пользования ими. В этом случае производится денежная оценка взноса,
которая фиксируйся в решении Правления Фонда.

5.2. Средства Фонда образуются из:
- взносов учредителей Фонда при его учреждении;
- целевых взносов учредителей;
- поступлений от оказания услуг, выполнения работ;
- добровольных взносов и пожертвований граждан и организаций;
- доходов от предпринимательской деятельности;
- других источников, не запрещенных законодательством.

или
переданное гражданами или организациями имущество, включая денежные
средства, акции, другие ценные бумаги и права на интеллектуальную собственность.
Все имущество Фонда, доходы от предпринимательской деятельности являются его
собственностью и не могут перераспределяться между учредителями Фонда. Фонд
осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в
соответствии с его назначением и исключительно для достижения уставных целей.

Учредители Фонда не обладают правом собственности на имущество Фонда, в том
числе и на ту его часть, которая образовалась за счет их взносов и
пожертвований.

Фонда может осуществляться в виде его
ликвидации или реорганизации.

Фонд может быть присоединен только к другому благотворительному Фонду.
Слияние может быть осуществлено только с другим благотворительным Фондом.
При разделении Фонда может быть образовано два или более других
благотворительных фонда. Иные формы реорганизации Фонда не допускаются.

Реорганизация Фонда производится по решению Правления Фонда или по
другим основаниям в соответствии с гражданским законодательством Республики
Удмуртия. Правление Фонда принимает решение о реорганизации Фонда
большинством в 2/3 голосов от общего числа голосов членов Правления.
Решение о ликвидации Фонда вправе принять только суд по заявлению
заинтересованных лиц.

большинством в 2/3 голосов от общего числа голосов, которыми
обладают члены Правления. Правление назначает ликвидационную комиссию,
которая завершает всю предпринимательскую и иную деятельность Фонда и
представляет необходимые документы в суд для принятия решения о
ликвидации, а также осуществляет иные действия, необходимые для ликвидации
Фонда.

6.3. Фонд может быть ликвидирован:

1) если имущества Фонда недостаточно для осуществления его целей и
вероятность получения необходимого имущества нереальна;
2) если цели Фонда не могут быть достигнуты, а необходимые изменения целей
Фонда не могут быть произведены;
3) в случае уклонения Фонда в его деятельности от целей, предусмотренных
Уставом;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством.


6.4. В случае ликвидации Фонда его имущество, оставшееся после
удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, указанные в уставе
Фонда.

личному составу и др.) передаются в
соответствии с установленными правилами организации-правопреемнику. При
отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-
историческое значение, передаются на государственное хранение; документы по
личному составу (приказы, личные дела и карточки учета, лицевые счета и т.п.)
передаются на хранение в архив соответствующей административно-
территориальной
единицы, на территории которой находится Фонд. Передача и упорядочение
документов осуществляются силами и за счет средств Фонда в соответствии с
требованиями архивных органов.
6.6. Фонд считается реорганизованным или ликвидированным с момента
исключения его из реестра некоммерческих организаций.

Подписи учредителей:

предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю
предприятия отрасли не менее 5 лет.

(решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия)
4. Директор предприятия должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов
государственной власти и управления, определяющие приоритетные
направления развития экономики и соответствующей отрасли.
4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся
деятельности предприятия.
4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития
отрасли и предприятия.
4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.

и согласования бизнес-планов производственно-
хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять
свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
4.12. Конъюнктуру рынка.
4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли
производства.
4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.
4.15. Организацию производства и труда.
4.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений,
Коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
4.17. Трудовое законодательство.
4.18. Правила и нормы охраны труда.

время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности
выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е)
несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их
выполнение.

действующим законодательством производственно-
хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю
полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и
эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-
Хозяйственные результаты его деятельности.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных
подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на
развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных
приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта
продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности
производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания
отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в
соответствующих видах отечественной продукции.

бюджетами, государственными
внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и
кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых
договоров (контрактов и бизнес-планов).
4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе
широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных
форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов
материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и
передового опыта (отечественного И зарубежного) в целях всемерного повышения
технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее
производства, рационального использования производственных резервов и
экономного расходования всех видов ресурсов.
5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами,
рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта,
Созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда,
Соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

коллегиальности в обсуждении и решении вопросов,
материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства,
применение принципа материальной заинтересованности и ответственности
Каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива,
выплату заработной платы в установленные сроки.
7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями
обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку,
заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой
дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и
активности рабочих и служащих Предприятия.
8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-
хозяйственной
деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством
прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим
должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных
единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных
подразделений.

экономических связей, использование правовых
средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях,
Укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-
Трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности
предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской
деятельности.
10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной
власти и управления.

Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами,
юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований,
определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными
правовыми актами.
4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать трудовые договоры (контракты).
6. Принимать решения по представлениям:
о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину,
виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и
дисциплинарной ответственности;

установленных законодательством, определять состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты

должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах,
Определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности
в пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
1.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия
принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных
Действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными
правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности,
если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он
дегировал свои права.

интересах или в интересах противоположных интересам
учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским,
уголовным, административным правом.


С инструкцией ознакомлен: Воронцова Виктория Сергеевна/____________ (подпись) "__"___________ ____ г.

директора
Общие положения
1. Генеральный директор предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность генерального директора предприятия назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю
предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. Назначение на должность генерального директора предприятия и освобождение от
Нее производится
(решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия)

регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов
государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления
развития экономики и соответствующей отрасли.
4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся
Деятельности Предприятия.

4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и
предприятия.
4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.
4.6. Технологию производства продукции предприятия.

и финансово-экономической деятельности предприятия.
4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию
определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на
новые рынки сбыта.
4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
4.12. Конъюнктуру рынка.
4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли
Производства.
4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.
4.15. Организацию производства и труда.

регулирования социально-трудовых отношений.
4.17. Трудовое законодательство.
4.18. Правила и нормы охраны труда.
5. Генеральный директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в
лице(Общего собрания акционеров;
6. На время отсутствия Генеральный директора предприятия его должностные
обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном
порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и
своевременное их выполнение.

с действующим законодательством
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью
предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых
решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а
также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных
подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность
на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и
рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост
объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и
конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым
стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и
удовлетворения потребностей населения в соответствующих
видах отечественной продукции.

бюджетами, государственными внебюджетными
Социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая
учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и
бизнес-планов).
4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого
использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и
организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и
трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного
и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества
продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального
использования производственных резервов и экономного расходования всех видов
ресурсов.
5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами,
рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта,
созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда,
соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

коллегиальности в обсуждении и
решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения
эффективности производства, применение принципа материальной
заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное
ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в
установленные сроки.
7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями
обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку,
заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой
дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и
активности рабочих и служащих предприятия.
8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и
производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах
предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных
направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям
директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а
также функциональных и производственных подразделений.

экономических связей, использование правовых
средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях,
укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-
трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности
предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской
деятельности.
10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной
власти и управления.

предприятия.
2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами,
юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований,
определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными
правовыми актами.
4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать трудовые договоры (контракты).
6. Принимать решения по представлениям:
о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину,
виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и
дисциплинарной ответственности;

установленных законодательством, определять состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности
в пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
1.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными
нормативными правовыми актами. Генеральный директор предприятия не
освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были
предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
3. Генеральный директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и
средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных
интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных
гражданским, уголовным, административным правом.


С инструкцией ознакомлен: Булатов Александр Вадимович/____________ (подпись) "__"___________ ____ г.

внутреннего трудового распорядка "Благотворительный фонд
Живая Планета" (далее –Предприятие) являются локальным нормативным актом,
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в организации.
 
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия должны способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми
профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с
нормами законодательства Российской Федерации о труде, настоящими Правилами и
требованиями должностных инструкций.

Предприятия
осуществляет генеральный директор Предприятия и его заместители.
 
2.2. Полномочия генерального директора Предприятия и его заместителей
определены в их должностных инструкциях.
 
2.3. Генеральный директор Предприятия и его заместители (далее – руководство
Предприятия) организуют и контролируют деятельность структурных
подразделений Предприятия, осуществляют приём и увольнение работников.
 
2.4. Структурные подразделения Предприятия осуществляют свою деятельность
в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о них и
должностными инструкциями работников.

работников Предприятия
 
3.1. Перед принятием решения о приеме соискателя на вакантную должность в целях
более полной оценки его профессиональных и деловых качеств руководство
Предприятия может предложить ему представить краткую письменную
характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы.
 
3.2. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст.16
ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством. 
Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осуществляется
в строгом соответствии с Главой 11 ТК РФ "Заключение трудового договора".
 
Прием работников на работу оформляется приказом генерального директора
Предприятия на основании заключенного с работником трудового договора и
поданного им заявления о приеме на работу.

порученной ему работой, а также с должностной инструкцией,
настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы
документами (под роспись);
 
б) разъясняет ему его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а
также руководителям подразделений, с которыми он должен будет
взаимодействовать в процессе работы.
 
3.4. Ответственные лица Предприятия:
 
а) проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.;
 
б) знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми
актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
 
в) предупреждают работника о его обязанности по сохранению сведений,
составляющих коммерческую или служебную тайну Предприятия и ответственности
за её разглашение и передачу другим лицам.
 

структурных подразделений, исходя из результатов
аттестации, а также профессиональных и личных качеств работника.
 
3.6. Прекращение трудовых отношений с работниками производится по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством, и оформляется приказом
генерального директора Предприятия.
 
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
 
Работник имеет право расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом руководство Предприятия за две
недели.
 
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
3.7. Днем увольнения работника считается последний день его работы, в который с
ним производится окончательный расчет и в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации ему выдается трудовая книжка с записью
об увольнении.

Российской Федерации всем работникам
Предприятия устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями
являются суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни. Начало
рабочего дня – 9.00, окончание – 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.
 
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
 
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с
обязательного письменного согласия работника.
 
4.2. Для отдельных категорий работников Предприятия может устанавливаться
сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, а также разделение
рабочего дня на части.
 
Для работников Предприятия, работающих по графику дежурства (сменности),
время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурства
(сменности).
 

работников, как правило, не позднее, чем за месяц до
введения его в действие. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до
Прихода Сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник
Предприятия заявляет об этом своему непосредственному начальнику, который
обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 

4.3. По инициативе руководства Предприятия в соответствии со ст.99 ТК РФ
работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы
не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.  

4.4. Изменение общего режима работы допускается по отдельным подразделениям на
основании приказов генерального директора Предприятия. 

4.5. Работникам Предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью 28 календарных дней (36 календарных дней, др. в
соответствии с законодательством). Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Руководством Предприятия не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.

и предприимчивости по решению руководства Предприятия и на
Основании представления непосредственного начальника работники могут быть
поощрены: 
- объявлением благодарности; 
- премией; 
- награждением ценным подарком. 
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в
трудовою книжку работника.

 
6. Социальное обеспечение 

6.1. Работники Предприятия подлежат государственному социальному страхованию.
Работникам при наличии соответствующих условий за счет средств Фонда
социального страхования выплачиваются пособия и компенсации (пособие по
временной нетрудоспособности, в связи с материнством и т.п.).
 

 

7.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет).
 

представителям, наделенным соответствующими властными полномочиями,
выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и предписания руководства Предприятия. 

8.2. Работники обязаны сохранять в тайне сведения, относящиеся к промышленной,
торговой, финансовой, технической и иной информации, ставшие им известными в
связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей. 

8.3. За совершение дисциплинарного проступка – а именно: неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей - руководством Предприятия к нему могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания: 
- замечание; 
- выговор; 
- увольнение по соответствующим основаниям.

в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
 
8.5. Приказ (распоряжение) генерального директора Предприятия о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст.66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
 
8.6. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

иметь при себе пропуск и предъявлять его по первому требованию
сотрудников охраны.
 
9.2. Сотрудникам Предприятия запрещается курить в местах, где в соответствии
с требованием пожарной безопасности установлен такой запрет; приносить с
собой и употреблять алкогольные напитки, проходить на территорию
Предприятия и находиться на своем рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
 
9.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в отделе кадров, а
также вывешиваются в структурных подразделениях Предприятия на видном
месте.

"Утверждаю "
"21" Октября 2013г. штат в количестве 4
Г. Воткинск единиц с месячным Фондом
Штатное расписание аппарата заработной платы 265000рублей
Организации на 2013 год Генеральный Директор организации
Булатов Александр Вадимович

________ ____________________
 
 
 





* Штатное расписание составляется службами организации труда и заработной платы в соответствии с требованиями ЕКТС в зависимости от потребной численности профессий, задействованных на данном предприятии.
Тарифный разряд и количество штатных единиц определяются в зависимости от квалификации работников и объема выполняемых ими работ.
Персональные и прочие надбавки устанавливаются в зависимости от качества работы работника, условий труда, в которых он работает.