9ая Международная профсоюзная женская школа “Содействие достижению гендерного равенства и достойной занятости для женщин” Турин, 27-29 октября 2008 г. ЕВРОПЕЙСКАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ (ЕКП) КАМПАНИЯ ЗА ДОСТОЙНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 2008 презентация

для женщин”
Турин, 27-29 октября 2008 г.



ЕВРОПЕЙСКАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ (ЕКП)
КАМПАНИЯ ЗА ДОСТОЙНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 2008

граждан Европы;
2. Заработные платы рабочих и служащих в Европе снижаются;
3. Растущее неравенство в заработных платах по всей Европе, особенно, в тех отраслях, где не заключаются коллективные договоры;
4. Разница в оплате труда мужчин и женщин в Европе составляет в среднем 15%, но в некоторых странах - более20%.

Введение

за повышение заработных плат и предъявить четкие требования к европейским органам, принимающим решения;
Хартия ЕКП по комплексному подходу к гендерному равенству в профсоюзах (принята на Конгрессе ЕКП в Севилье);

покупательную способность;
достойный размер минимальной заработной платы, что поможет побороть бедность;
реальное равенство в оплате труда мужчин и женщин;
повышение роли коллективных переговоров;
достойные заработные платы работников государственного сектора;
необходимость регулирования заработных плат Европейским центральным банком;
ограничение сверхприбылей

заработных плат (5 апреля, Любляна, ~35 000 участников);
3.Позиция ЕКП по сообщению Европейской комиссии «Борьба с неравенством в оплате труда мужчин и женщин – 2007» (июнь 2008);
4.Резолюция Исполнительного комитета ЕКП «Сокращение разницы в оплате труда», 25 июня 2008 г. ;

труд, достойные заработные платы» (7 октября, Париж);
Национальные акции: демонстрации – Хорватия, Бельгия, кампании по минимальной заработной плате – Германия, Швейцария и т.д.
Материалы кампании:
Постеры “В наступление за равенство в оплате труда»
Евро значки (отсутствует клин - 15% значка)

ЕКП по заработной плате.
За последние годы этому вопросу было уделено много внимания:
В 1999 г. был разработан План действий по достижению равенства, одной из трех основных целей было равенство в оплате труда;
В 2003 г. был принят новый План действий по достижению равенства, который также уделяет внимание равенству в оплате труда;
В 15 странах – членах ЕС и Норвегии была организована годовая кампания по равенству в оплате труда;
В 2005 г. социальные партнеры на уровне ЕС договорились об Основах политики и действий по достижению гендерного равенства, среди четырех приоритетных направлений – равенство в оплате труда.

- Бельгия;
Калькулятор/индикатор заработной платы – ресурс доступный в интернете – Нидерланды, Венгрия;
Инициативы, направленные на оценку работы – Дания, Греция, Ирландия, Литва, Швеция;
Повышение прозрачности коллективных переговоров, и т.д.

и ее членские организации обязуются:

развивать руководящие принципы по ведению коллективных переговоров и равенству в оплате труда, включая механизмы содействия развитию гендерно-нейтральных схем оценки работы (рабочих мест);

b. развивать подход «обучи обучающего», при поддержке Европейского института профсоюзов (ЕИП), повышать осведомленность и оказывать поддержку переговорщикам и комитетам по коллективным переговорам по вопросам разницы в оплате труда женщин и мужчин;

c. Добиваться того, чтобы вопрос равенства в оплате труда был приоритетным в колдоговорном процессе на всех уровнях;

заработной плате мужчин и женщин по отраслям и профессиям, позволяя намеренное повышение оплаты труда в «женских» секторах, где мы в основном видим низкие заработные платы;
e. требовать равного доступа женщин к профессиональному обучению и развитию, т.к. это является эффективным инструментом для сокращения разрыва в оплате труда;
f. сделать разницу в оплате труда частично занятых работников предметом коллективных переговоров, а также переговоров социальных партнеров ЕС, с возможностью улучшения положений Директивы о частичной занятости;
g. Требовать усиления роли в контроле за применением Директив занятости в отношении разрыва в оплате труда на национальном уровне и уровне ЕС.