www.pwc.com
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Людмила Оржеховская, Старший менеджер отдела профессиональной сертификации презентация
Содержание
- 1. Людмила Оржеховская, Старший менеджер отдела профессиональной сертификации
- 2. План презентации «Звезды» и их ожидания.
- 3. Карьерный путь мечты выпускника 17 марта 2011
- 4. Количество работодателей в карьере: ожидания выпускников 17 марта 2011
- 5. Рабочий день: ожидания выпускников 17 марта 2011
- 6. Результаты исследования интересов выпускников 17 марта 2011
- 7. Выпускники на этапе отбора из года в
- 8. Личностные качества. Динамичность рынка выпускников МОТИВАЦИЯ !
- 9. Процент сдачи первых экзаменов АССА 17 марта
- 10. Лучшие результаты по экзаменам АССА Выпускники 2010
- 11. Динамика лучших показателей успеваемости 2008 - 2010
- 12. Теория поколений Поколение «Радио» «Молчаливое поколение» –
- 13. Динамика моделей управления «звездами» 3 бизнес модели
- 14. Спасибо за внимание. Будем рады дальнейшему
План презентации «Звезды» и их ожидания. Выпускники на этапе отбора. Личностные качества выпускников. Динамика рынка. Лучшие внутри корпорации. Что меняется от года к году? Что делать? 17 марта
Слайд 1Текущая ситуация на рынке труда молодых специалистов. Опыт PwC
Людмила Оржеховская,
Старший
менеджер отдела профессиональной сертификации
Слайд 2План презентации
«Звезды» и их ожидания.
Выпускники на этапе отбора.
Личностные качества выпускников.
Динамика рынка.
Лучшие внутри корпорации. Что меняется от года к году?
Что делать?
Лучшие внутри корпорации. Что меняется от года к году?
Что делать?
17 марта 2011
Слайд 7Выпускники на этапе отбора из года в год
Изменение критерия «лучшего кандидата»
от года к году
Бакалавры и магистры – кто предпочтительнее?
Количество региональных кандидатов – изменение пропорции найма
Воронка найма – количество кандидатов меньше, вакансий все больше
ВЫХОД – Диверсификация найма
Бакалавры и магистры – кто предпочтительнее?
Количество региональных кандидатов – изменение пропорции найма
Воронка найма – количество кандидатов меньше, вакансий все больше
ВЫХОД – Диверсификация найма
17 марта 2011
Слайд 8Личностные качества. Динамичность рынка выпускников
МОТИВАЦИЯ !
Навыки общения
Умение и готовность предоставлять обратную
связь
Уровень ответственности
Трудолюбие
Вовлеченность
Разнообразие интересов
и т.д.
Уровень ответственности
Трудолюбие
Вовлеченность
Разнообразие интересов
и т.д.
17 марта 2011
Слайд 9Процент сдачи первых экзаменов АССА
17 марта 2011
Выпускники 2010 года
Выпускники 2009 года
Выпускники
2008 года
Слайд 10Лучшие результаты по экзаменам АССА
Выпускники 2010
Непрофильный экзамен
94 балла - Москва, Казань
и Екатеринбург
Профильный экзамен
91 балл - Москва
89 баллов - Санкт-Петербург
88 баллов - Казань
Профильный экзамен
91 балл - Москва
89 баллов - Санкт-Петербург
88 баллов - Казань
17 марта 2011
Выше 68 баллов - оценка «отлично» по шкале АССА
Выпускники 2009
Непрофильный экзамен
97 баллов – Москва
84 балла - Казань
88 баллов - Екатеринбург
Профильный экзамен
97 балл - Москва
89 баллов - Санкт-Петербург
88 баллов - Казань
Выпускники 2008
Непрофильный экзамен
96 баллов – Москва
87 баллов- Казань
90 баллов – Санкт-Петербург
Профильный экзамен
78 баллов - Москва
94 балла - Санкт-Петербург
72 балла - Казань
Слайд 11Динамика лучших показателей успеваемости 2008 - 2010
17 марта 2011
Лучшие результаты
в течение последних трех лет по профильным дисциплинам имели положительную динамику в 2008-2009 гг. и несколько снизились в 2010
По непрофильному экзамену динамика стабильная положительная
По непрофильному экзамену динамика стабильная положительная
Слайд 12Теория поколений
Поколение «Радио»
«Молчаливое поколение» – 1927-39
Поколение TV
«Беби-бумеры»– 1947-59
«Пограничное»
поколение
1940-46
Поколение X
«Поколение
компьютеров»
1968-80
1968-80
«Пограничное»
поколение
1960-67
«Пограничное»
поколение
1981-87
Поколение Y
Поколение Internet
Поколение «Миллениум»
1988-99
Generation Z
2000…
17 марта 2011
Слайд 13Динамика моделей управления «звездами»
3 бизнес модели управления выпускниками будущего:
«Оранжевый»
«Зеленый»
«Голубой» миры
Подробнее:
http://www.pwc.com/managingpeople2020
17 марта 2011
Слайд 14Спасибо за внимание.
Будем рады дальнейшему сотрудничеству!
© 2010 ZAO PwC Audit .
All rights reserved. In this document, “PwC” refers to ZAO PwC Audit which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.
