ИЛИМ Палп: социальная ответственность перед обществом
2 крупнейших из 3-х работающих
в области комбинатов по химической переработке древесины:
Братский ЛПК
Усть-Илимский ЛПК
27 леспромхозов
4 деревообрабатывающих комбината
Более 30 000 рабочих мест
Социальная политика ИЛИМ Палп
На Усть-Илимском ЛПК занято около 12 тысяч человек
На Братском ЛПК занято более 11 тысяч человек
В леспромхозах предприятий ИЛИМ Палп занято около 7 тысяч человек
Каждое рабочее место на предприятиях ЦБП создает
6-8 рабочих мест
в смежных отраслях и сервисе
Стратегия ИЛИМ Палп:
- рост экономики Иркутской
области
- повышение благополучия
жителей региона
- укрепление социального
партнерства
Социальное партнерство -
приоритет стратегии развития бизнеса Компании
2002 год: ИЛИМ Палп получил гран-при
за реализуемую политику, направленную на развитие и поддержание социальной сферы Иркутской области
Социальное партнерство -
приоритет стратегии развития бизнеса Компании
Стоимость социальных гарантий, закрепленных в коллективных договорах предприятий корпорации
в 2002 году:
- Усть-Илимский ЛПК - 14% от фонда оплаты труда
- Братский ЛПК - 12% от фонда оплаты труда
- Котласский ЦБК - 13% от фонда оплаты труда
отдых работников
ссуды работникам
Работники БЛПК получают ссуды и кредиты, работники УИЛПК получают ссуды. Поручителями выступают предприятия
медицинская программа
На БЛПК и УИЛПК функционирует хорошо оборудованная и расширенная медицинская служба.
Социальная политика на предприятиях
Социальная политика на предприятиях
ИЛИМ Палп входит в пятерку крупнейших налогоплательщиков Иркутской области
ИЛИМ Палп - бюджетообразующая компания региона
ИЛИМ Палп подготовил и передал
в Администрацию Иркутской области соглашение о социальном партнерстве
ИЛИМ Палп уделяет большое внимание развитию городских
и районных инфраструктур
Оказание поддержки детству
и юношеству
Строительство школы в пос. Эдучанка, оказание помощи учебным и культурным детским и юношеским заведениям, финансирование обучения и поездок на конкурсы наиболее талантливых учеников
Программы для социально
незащищенных слоев населения
Шефство над Падунским детским домом, помощь школе-интернату в пос. Озерный, Усть-Илимскому дому престарелых, Усть-Илимскому детскому приюту
В рамках принятого бизнес-плана принята жилищная программа для работников всех комбинатов. Предполагается, что каждое предприятие примет долевое участие в строительстве многоквартирного дома. Другой способ реализации жилищной программы - приобретение вторичного жилья
Спонсирование культурных, образовательных и спортивных организаций
Развитие городского спорта, строительство храма, реконструкция театра, финансирование музея, выставок
Социальная стабильность и благополучие в регионе – один из главных стратегических приоритетов Компании
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть