Стратегия ИЛИМ Палп в Иркутской области Социальная ответственность презентация

Палп: социальная политика на предприятиях

ИЛИМ Палп: социальная ответственность перед обществом

отрасли региона

2 крупнейших из 3-х работающих в области комбинатов по химической переработке древесины:
Братский ЛПК
Усть-Илимский ЛПК
27 леспромхозов
4 деревообрабатывающих комбината
Более 30 000 рабочих мест

человек

Социальная политика ИЛИМ Палп

На Усть-Илимском ЛПК занято около 12 тысяч человек
На Братском ЛПК занято более 11 тысяч человек
В леспромхозах предприятий ИЛИМ Палп занято около 7 тысяч человек
Каждое рабочее место на предприятиях ЦБП создает 6-8 рабочих мест в смежных отраслях и сервисе

для обеспечения приоритетов всего общества

Стратегия ИЛИМ Палп:
- рост экономики Иркутской области
- повышение благополучия жителей региона
- укрепление социального партнерства

Социальное партнерство - приоритет стратегии развития бизнеса Компании

формального документа к продуктивному взаимодействию

2002 год: ИЛИМ Палп получил гран-при за реализуемую политику, направленную на развитие и поддержание социальной сферы Иркутской области

Социальное партнерство - приоритет стратегии развития бизнеса Компании

грамотой Правительства РФ за достижения в организации социальной работы

корпоративного управления и идеологии компании

Стоимость социальных гарантий, закрепленных в коллективных договорах предприятий корпорации в 2002 году:

- Усть-Илимский ЛПК - 14% от фонда оплаты труда

- Братский ЛПК - 12% от фонда оплаты труда

- Котласский ЦБК - 13% от фонда оплаты труда

ИЛИМ Палп Иркутской области


- Братский ЛПК за 2002 год увеличил выпуск продукции ЦБП на 10,5%, с 1997 за время работы в составе корпорации объем выпуска продукции ЦБП увеличен на 89,2%,
- Усть-Илимский ЛПК за 2002 год увеличил выпуск продукции ЦБП на 4,6%

социальные гарантии (Трудовой Кодекс РФ)

2) корпоративные социальные гарантии

3) «уникальные» льготы и гарантии, учитывающие индивидуальную специфику предприятий

предоставление оплачиваемых учебных отпусков

оплата больничных

компенсация при увольнении

их семей
27% работников БЛПК и членов их семей получили путевки в местные и южные санатории

отдых работников

ссуды работникам

Работники БЛПК получают ссуды и кредиты, работники УИЛПК получают ссуды. Поручителями выступают предприятия

медицинская программа

На БЛПК и УИЛПК функционирует хорошо оборудованная и расширенная медицинская служба.

Социальная политика на предприятиях

городских маршрутах троллейбуса

единовременная помощь военнослужащим, уволенным в запас и поступившим на работу (БЛПК)

материальная помощь к 1 сентября многодетным семьям (УИЛПК)

Социальная политика на предприятиях

и местные бюджеты на ее территории в 2002 году составляют 827.4 млн. рублей
В бюджет Иркутской области в 2002 году было уплачено 491.8 млн. рублей
Бюджет г. Усть-Илимска на 80% состоит из отчислений УИ ЛПК
Отчисления Братского ЛПК составляют 40% бюджета г. Братска

ИЛИМ Палп входит в пятерку крупнейших налогоплательщиков Иркутской области

ИЛИМ Палп - бюджетообразующая компания региона

направление деятельности ИЛИМ Палп в Восточной Сибири

ИЛИМ Палп подготовил и передал в Администрацию Иркутской области соглашение о социальном партнерстве

ИЛИМ Палп уделяет большое внимание развитию городских и районных инфраструктур

и Усть-Илимске и Братском и Усть-Илимском районах

Оказание поддержки детству и юношеству

Строительство школы в пос. Эдучанка, оказание помощи учебным и культурным детским и юношеским заведениям, финансирование обучения и поездок на конкурсы наиболее талантливых учеников

Программы для социально незащищенных слоев населения

Шефство над Падунским детским домом, помощь школе-интернату в пос. Озерный, Усть-Илимскому дому престарелых, Усть-Илимскому детскому приюту

Братске и Усть-Илимске и Братском и Усть-Илимском районах

В рамках принятого бизнес-плана принята жилищная программа для работников всех комбинатов. Предполагается, что каждое предприятие примет долевое участие в строительстве многоквартирного дома. Другой способ реализации жилищной программы - приобретение вторичного жилья

Спонсирование культурных, образовательных и спортивных организаций

Развитие городского спорта, строительство храма, реконструкция театра, финансирование музея, выставок

в реализации их социальных программ
Создание Фонда поддержки малого бизнеса, основной задачей которого станет финансирование экономически привлекательных проектов малого бизнеса в регионе через участие в их акционерном капитале
Программа Компании, направленная на поддержку образования, детских домов и возрождение духовности.

Социальная стабильность и благополучие в регионе – один из главных стратегических приоритетов Компании