Тропина О.И. biz_biz@list.ru
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Теории мотивации. Теория справедливости Стейси Адамса презентация
Содержание
- 1. Теории мотивации. Теория справедливости Стейси Адамса
- 2. Теории мотивации Содержательные теории Процессуальные теории
- 3. не оспаривают существование потребностей, но считают,
- 4. Люди стремятся поддерживать «хорошие отношения с другими
- 5. Справедливость оценки с позиции работодателя и с
- 6. Параметры теории справедливости ИПКиПК БНТУ
- 7. Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к
- 8. До тех пор, пока люди не начнут
- 9. Теория справедливости Стейси Адамса Конец ИПКиПК
Теории мотивации Содержательные теории Процессуальные теории Теории, основанные на отношении человека к труду Теория мотивации А.Маслоу Теория Д. МакКлелланда Двухфакторная модель Ф.Герцберга Теория подкрепления Теория ожиданий В.Врума Теория справедливости
Слайд 2Теории мотивации
Содержательные теории
Процессуальные теории
Теории, основанные на отношении человека к труду
Теория мотивации
А.Маслоу
Теория
Д. МакКлелланда
Двухфакторная модель Ф.Герцберга
Теория подкрепления
Теория ожиданий В.Врума
Теория справедливости
Теория Макгрегора
Теория Оучи
Теория трудовых установок А.Гастева
Концепция кружков качества
ИПКиПК БНТУ Тропина О.И. biz_biz@list.ru
Слайд 3не оспаривают существование потребностей,
но считают, что поведение людей определяется не только
ими,
а является также функцией восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией,
и возможных последствий выбранного типа поведения.
а является также функцией восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией,
и возможных последствий выбранного типа поведения.
Процессуальные теории
ИПКиПК БНТУ Тропина О.И. biz_biz@list.ru
Слайд 4Люди стремятся поддерживать «хорошие отношения с другими и исправлять их, делая
равными».
Данная теория рассматривает мотивацию с точки зрения сравнения между людьми.
Если человек считает свой труд недооцененным, он будет уменьшать затрачиваемые усилия.
Данная теория рассматривает мотивацию с точки зрения сравнения между людьми.
Если человек считает свой труд недооцененным, он будет уменьшать затрачиваемые усилия.
ИПКиПК БНТУ Тропина О.И. biz_biz@list.ru
Основные положения теории справедливости Стейси Адамса
Слайд 5Справедливость оценки с позиции работодателя и с позиции работника может отличаться.
Нормирование
труда, т.е. оценка необходимых усилий для выполнения единицы работы может разрешить проблему справедливости.
ИПКиПК БНТУ Тропина О.И. biz_biz@list.ru
Основные положения теории справедливости Стейси Адамса
Слайд 7Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят
его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Если сравнение указывает на несправедливость, т.е. человек считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, — у него возникает психологическое напряжение.
Если сравнение указывает на несправедливость, т.е. человек считает, что его коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, — у него возникает психологическое напряжение.
ИПКиПК БНТУ Тропина О.И. biz_biz@list.ru
Слайд 8До тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают
справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда.
НО, восприятие и оценка справедливости носят относительный, а не абсолютный характер.
НО, восприятие и оценка справедливости носят относительный, а не абсолютный характер.
Выводы:
ИПКиПК БНТУ Тропина О.И. biz_biz@list.ru
