.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Профессиональные риски в социальной работе презентация
Содержание
- 1. Профессиональные риски в социальной работе
- 2. 1. Сущность, виды, проявление профессиональной деформации.
- 3. Выделяют 3 класса условий труда по степени
- 4. Профессия социальный работник сопряжена со специфическим риском,
- 5. Риск – это возможная опасность. Источники риска:
- 6. Социального работника можно сравнить с эмоциональным донором,
- 7. Признаки негативного воздействия: Ощущение эмоционального истощения ;
- 8. Профессиональная деформация Профессиональная деформация – это
- 9. Причины профессиональной деформации: Специфика ближайшего окружения; Разделение труда; Узкая специализация.
- 10. Группы факторов ведущих к профессиональной деформации: Обусловлены специфической деятельностью; Факторы личностного свойства; Факторы социально-психологического характера.
- 11. Отклонение в профессиональном развитии проявляется в :
- 12. Ученые разделяют следующие виды стрессов: Профессиональный (вхождение
- 13. 2. Синдром эмоционального сгорания и психогигиены в социальной работе.
- 14. Исследования по проблеме профессионального выгорания начались в
- 15. Факторы вызывающие синдром эмоционального сгорания: Внутренние факторы
- 16. Направления предотвращения выгорания: Развитие ЗУНов; Развитие содержаний
- 17. В оптимизацию организационных условий труда входит: Оснащение
- 18. Улучшение психологического климата: Формирование традиций в коллективе;
- 19. Работа с индивидуальными особенностями: Информирование о причинах
- 20. Спасибо за внимание!!!
1. Сущность, виды, проявление профессиональной деформации.
Слайд 1Профессиональные риски в социальной работе 1. Сущность, виды, проявление профессиональной деформации. 2. Синдром
эмоционального сгорания и психогигиены в социальной работе.
Слайд 3Выделяют 3 класса условий труда по степени их влияния на здоровье
человека:
Оптимальные. Исключение неблагоприятного воздействия опасных и вредных факторов, создающие предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности.
Допустимые. Уровень опасных факторов не превышает устойчивых гигиенических нормативов. Возможность восстановления во время отдыха.
Вредные и опасные. Возможны функциональные изменения, могут привести к снижению работоспособности или ухудшению здоровья.
Слайд 4Профессия социальный работник сопряжена со специфическим риском, т.к. работник имеет дело
с переживающими, страдающими людьми за которых он несет моральную ответственность.
Слайд 5Риск – это возможная опасность.
Источники риска:
Искусственная среда обитания (экология);
Внутренняя среда (заболевания);
Естественная
среда (несчастные случаи);
Профессиональная среда;
Непрофессиональная среда (горные лыжи, альпинизм).
Профессиональная среда;
Непрофессиональная среда (горные лыжи, альпинизм).
Слайд 6Социального работника можно сравнить с эмоциональным донором, который принимает на себя
негативные эмоции и переживания клиента.
Слайд 7Признаки негативного воздействия:
Ощущение эмоционального истощения ;
Наличие враждебности по отношению к клиентам;
Наличие
психосоматических заболеваний;
Нарушение аппетита;
Негативная самооценка;
Возрастание агрессии и чувства вины.
Нарушение аппетита;
Негативная самооценка;
Возрастание агрессии и чувства вины.
Слайд 8Профессиональная деформация
Профессиональная деформация – это постепенно накопившееся изменения, психологическая дезориентация
личности, формирующаяся из-за постоянного давления внешних и внутренних факторов профессиональной деятельности. Сказывается на продуктивности труда, взаимодействии с другими на развитие самой личности.
Слайд 9Причины профессиональной деформации:
Специфика ближайшего окружения;
Разделение труда;
Узкая специализация.
Слайд 10Группы факторов ведущих к профессиональной деформации:
Обусловлены специфической деятельностью;
Факторы личностного свойства;
Факторы социально-психологического
характера.
Слайд 11Отклонение в профессиональном развитии проявляется в :
Отставании в проф. развитии по
сравнению с возрастными и социальными нормами;
Несформированность проф. деятельности. Недостаточный профессионализм;
Потеря нравственных ориентиров в труде;
Уменьшение проф. способностей;
Проявление деформации личности и проф. сознания.
Несформированность проф. деятельности. Недостаточный профессионализм;
Потеря нравственных ориентиров в труде;
Уменьшение проф. способностей;
Проявление деформации личности и проф. сознания.
Слайд 12Ученые разделяют следующие виды стрессов:
Профессиональный (вхождение в новую профессиональную среду, невозможность
выполнить какие-то требования);
Личностные стрессы (изменение статуса);
Стрессы ответственности (отражают правовое и моральное отношение работника к клиенту).
Личностные стрессы (изменение статуса);
Стрессы ответственности (отражают правовое и моральное отношение работника к клиенту).
Слайд 14Исследования по проблеме профессионального выгорания начались в 70-е годы 20-го века.
Руководство Американской службы психологии и социальной поддержки населения стало получать жалобы на неэффективность работы своих сотрудников , их раздражительность. Изучение этого явления привело медиков и психологов к открытию особой формы «Стресса общения», который Фрейденберг назвал – выгорание.
Слайд 15Факторы вызывающие синдром эмоционального сгорания:
Внутренние факторы
Склонность к эмоциональной ригидности;
Интенсивное восприятие и
переживания;
Слабая мотивация в профессиональной деятельности.
2. Внешние факторы
Напряженная психоэмоциональная деятельность;
Неблагополучная психологическая атмосфера профессиональной деятельности;
Повышенная ответственность за выполненную работу .
Слабая мотивация в профессиональной деятельности.
2. Внешние факторы
Напряженная психоэмоциональная деятельность;
Неблагополучная психологическая атмосфера профессиональной деятельности;
Повышенная ответственность за выполненную работу .
Слайд 16Направления предотвращения выгорания:
Развитие ЗУНов;
Развитие содержаний труда;
Система улучшения психологического климата в коллективе;
Улучшение
условий труда и отдыха;
Развитие мотивации;
Развитие оплаты труда;
Система психологической разгрузки;
Социальная защита социальных работников и др.
Развитие мотивации;
Развитие оплаты труда;
Система психологической разгрузки;
Социальная защита социальных работников и др.
Слайд 17В оптимизацию организационных условий труда входит:
Оснащение кабинета;
Эстетическое оформление;
Техническая оснащенность;
Обеспечение возможности технического
перерыва;
Справедливая кадровая политика;
Отлаженная система охраны труда;
Выработка стандартов формального и неформального поведения специалистов и др.
Справедливая кадровая политика;
Отлаженная система охраны труда;
Выработка стандартов формального и неформального поведения специалистов и др.
Слайд 18Улучшение психологического климата:
Формирование традиций в коллективе;
Предоставление самостоятельности в принятии решений;
Смещение акцентов
с контроля на самоконтроль;
Организация совместных мероприятий и др.
Организация совместных мероприятий и др.
Слайд 19Работа с индивидуальными особенностями:
Информирование о причинах эмоционального выгорания;
Ознакомление с принципами самопомощи
для сохранения здоровья;
Эмоциональная поддержка.
Эмоциональная поддержка.
