- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов презентация
Содержание
- 1. Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов
- 2. План презентации Ограничения данных Ограничения анализа данных Пути повышения валидности результатов исследования Итоги
- 3. Особенности данных Внешняя валидность (прямо зависит
- 4. Особенности данных Внутренняя валидность Данные носят вероятностный
- 5. Особенности данных Финансовый директор Средняя зп (интернет) Средняя зп (реальная)
- 6. Особенности данных Зависимость между уровнем компенсации и
- 7. Особенности анализа данных Анализ производится в автоматическом
- 8. Пути повышения валидности Финансовый директор Период: последние
- 9. Пути повышения валидности Со стороны подрядчика Применение
- 10. Плюсы и минусы Сжатые сроки проведения исследования
- 11. И все же… Ресурсы: сжатые сроки
- 12. Вопросы? ?
- 13. Спасибо за внимание к продуктам Группы компаний HeadHunter
План презентации Ограничения данных Ограничения анализа данных Пути повышения валидности результатов исследования Итоги
Слайд 2План презентации
Ограничения данных
Ограничения анализа данных
Пути повышения валидности результатов исследования
Итоги
Слайд 3Особенности данных
Внешняя валидность (прямо зависит от уровня проникновения интернета)
Смещение в
сторону «средних» сотрудников
Смещение в сторону «коммерческих» работодателей
Смещение в сторону «коммерческих» работодателей
Возможность использовать полученные данные на всю ген.совокупность
Слайд 4Особенности данных
Внутренняя валидность
Данные носят вероятностный характер
Несоответствие количества вакансий количеству позиций
Есть системные
смещения
Соответствие наблюдаемых значений ожидаемым
Слайд 6Особенности данных
Зависимость между уровнем компенсации и долей вакансий с указанной зарплатой
Предполагаемый уровень з/п, тыс. руб
Доля вакансий с указанием з/п
Финансовый директор
Маркетолог
Слайд 7Особенности анализа данных
Анализ производится в автоматическом режиме
Относительно быстро выполняется
Возможны систематические ошибки
Слайд 8Пути повышения валидности
Финансовый директор
Период: последние полгода.
Фильтр: все
Период: последние полгода.
Фильтр: размер
предприятия 500-1000 чел.
Период: последний год.
Фильтр: опыт работы более 3 лет
1
2
3
Слайд 9Пути повышения валидности
Со стороны подрядчика
Применение полнотекстового поиска
Использование алгоритмов обработки экстремальных значений
Со
стороны заказчика
Уточнение параметров поиска: опыт, отрасль, размер компании, компетенции
Общие
Средний менеджмент и выше – 3 квартиль как среднее значение
Анализ данных (раздельный) по резюме и вакансиям
Нормирование значений (опыт), в случае отслеживания динамики
Уточнение параметров поиска: опыт, отрасль, размер компании, компетенции
Общие
Средний менеджмент и выше – 3 квартиль как среднее значение
Анализ данных (раздельный) по резюме и вакансиям
Нормирование значений (опыт), в случае отслеживания динамики
Слайд 10Плюсы и минусы
Сжатые сроки проведения исследования
Изначально большой массив данных (вакансий и
резюме)
Возможность работы с ожиданием/предпочтением
Большое количество дополнительной информации
Возможность работы с ожиданием/предпочтением
Большое количество дополнительной информации
Наличие артефактов
Анализируемый массив - черный ящик
Вероятностный характер данных
Большое количество дополнительной информации
Смещенная выборка
Слайд 11И все же…
Ресурсы: сжатые сроки
Цель: скорее оценка планируемого бюджета
Позиции: офисные специалисты,
адм. персонал, менеджмент среднего уровня
Отрасли: почти все, за исключением закрытых (напр. атомная энергетика)
Отрасли: почти все, за исключением закрытых (напр. атомная энергетика)
