Образовательные услуги и ресурсы развития муниципальной образовательной сети города Кирово-Чепецка. презентация

начальника Управления образованием администрации муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области

2011 год

области
Сетевые ресурсные центры
Централизованные бухгалтерии
2
Методический кабинет
Межшкольный учебный комбинат
Образовательные учреждения
Дошкольные образовательные учреждения
21 (3328)
Учреждения общего образования
13 (5953)
Учреждения дополнительного образования детей
6 (2814)
Партнеры сети
ОУ иных форм собственности
Учреждения здравоохранения и социальной защиты
Учреждения культуры и спорта
Прокуратура и правоохранительные органы
КДН и ЗП
ЦЗН и предприятия города
Общественные организации

год – 3513 воспитанников

Видовое разнообразие ДОУ
Центр развития ребенка – детский сад
Детский сад общеразвивающего вида
Детский сад для детей раннего возраста
Детский сад комбинированного вида
Детский сад компенсирующего вида

дошкольного образования

Предстоит сделать:
Переоборудование и оснащение групп в детских садах
Реконструкция второго этажа лечебного корпуса детского сада № 7
Строительство нового детского сада

разнообразие учреждений
общего образования
Гимназии
Лицей
Средние общеобразовательные школы с углубленным изучением отдельных предметов
Средние общеобразовательные школы
Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа
Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида

выбору

классах углубленного изучения, имеют высшую и первую квалификационную категорию (2010 год – 88%, 2009 год – 93%)
11% учителей не имеют квалификационной категории (2010 год – 8%, 2009 год – 3%)
83% педагогов прошли курсовую подготовку за последние три года (2010 – 90%, 2009 – 86%)
80% педагогов имеют стаж работы более 10 лет (2010 – 86%, 2009 – 88%)

классах углубленного изучения, имеют высшую и первую квалификационную категорию (2010 год – 97%, 2009 год – 97%)
3% учителей не имеют квалификационной категории (2010 год – 0%, 2009 год – 0%)
86% педагогов прошли курсовую подготовку за последние три года (2010 – 92%, 2009 – 93%)
93% педагогов имеют стаж работы более 10 лет (2010 – 90%, 2009 – 90%)

2011 учебный год – 6 учреждений
2009 – 2010 учебный год – 9 учреждений

2011 год:
Численность обучающихся – 2814
Сохранность контингента – 99,1%

конкурсов, олимпиад, походов;
концепция долгосрочной муниципальной целевой программы «Безопасность в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области на 2012-2014 годы»;
долгосрочная муниципальная целевая программа «Безопасность в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области на 2012-2014 годы»;
положения о грантовых конкурсах вариативных программ по работе с одаренными детьми, детьми-инвалидами, семьёй;
порядок предоставления меры социальной поддержки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и принятым на работу в муниципальные образовательные учреждения муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области, в виде единовременной социальной выплаты.

бюджета города) 2010 год – 495,3 млн. руб. (50,2% расходной части бюджета города) 2009 год – 494,8 млн. руб. (54% расходной части бюджета города)

области на 2009-2011 годы»
Общий объем финансирования - 84,1 млн. руб.




«Развитие муниципальной системы образования муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области на 2011 – 2013 годы»
Общий объем финансирования – 22,7 млн. руб.

9,1 млн.руб.


Расходы на библиотечный фонд
(в том числе на учебники)

и доступности качественного образования при условии эффективного использования ресурсов

Задачи:
Приведение муниципальных образовательных учреждений города в безопасное состояние, лицензирование образовательных учреждений.
Развитие сети образовательных учреждений муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области.
Обновление ресурсного обеспечения образовательных учреждений и повышение эффективности использования имеющихся ресурсов.
Развитие кадрового потенциала муниципальной системы образования.
Повышение мотивации образовательных учреждений для работы с одаренными детьми, детьми-инвалидами, семьёй.