АВТОМАТИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА презентация

Содержание

ОПЫТ ПО ВНЕДРЕНИЮ Более 60 проектов, начиная с 2000 года Некоторые наши клиенты:

Слайд 1АВТОМАТИЗАЦИИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Комплексная система
WEBTUTOR

Слайд 2ОПЫТ ПО ВНЕДРЕНИЮ
Более 60 проектов, начиная с 2000 года
Некоторые

наши клиенты:




Слайд 3ПОЧЕМУ КОМПАНИИ ВНЕДРЯЮТ ДИСТАНЦИОНОЕ ОБУЧЕНИЕ?
Массовое обучение в филиалах
Ускорение процесса обучения
Стандартизация обучения
Сокращение

затрат на обучение
Повышение контроля за распространением и изучением материалов

Слайд 4КАК РАБОТАЕТ E-LEARNING В КОМПАНИИ (УЧАСТНИКИ)




СДО (LMS)
Управляет процессом обучения
Создает учебные материалы

и тесты

Поддерживает процесс обучения

Проходит обучение и тестирование

Тьютор

Сотрудник

HR-менеджер

Методолог ДО

Слайд 5КАК РАБОТАЕТ E-LEARNING В КОМПАНИИ (СТРУКТУРА)

СДО (LMS)
Работа в авторском
средстве
Работа через вэб-интерфейс
АРМ

управления системой

Тьютор
Сотрудник

Методолог
ДО

HR
менеджер


Интранет
Интернет



Слайд 6УЧЕБНЫЙ ПОРТАЛ – ОСНОВНОЙ ИНТЕРФЕЙС ДЛЯ СОТРУДНИКА

Слайд 7ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО ОБУЧЕНИЯ
Организационные
Технологические
Методологические

Требуется поддержка топ-менеджмента
Проект на несколько департаментов

Требуется существенная экспертная поддержка для разработки контента

Интеграция с корпоративными системами
Работа в распределенном режиме
Ограничения каналов связи в регионах

Мотивация персонала к обучению
Изменение подхода к обучению
Определение требуемого качества контента, поиск адекватных учебных материалов

Слайд 8
ЭЛЕКТРОННЫЕ КУРСЫ – МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ
SCORM (1.2, 2004), AICC, IMS QTI
Импорт
Учебный курс
или

тест

LMS

Run Time API

«Черный ящик» с точки зрения системы

Слайд 9РАЗРАБОТКА ЭЛЕКТРОННОГО КУРСА – ТИПОВОЙ ПРОЦЕСС





Исходные
материалы
Структура и
требования к
курсу
Сценарий
курса
Готовый
курс
Эксперт
Методолог
Оформитель

Слайд 10ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
Обучение по продуктам и технологиям компании
Обучение информационным технологиям
Тестирование

знаний
Интерактивные игры и симуляции

Слайд 11ПРИМЕРЫ ИНТЕРФЕЙСОВ УЧЕБНЫХ КУРСОВ

Слайд 12ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ В СИСТЕМЕ ДО
Тестировние как часть процесса электронного обучения
Тестирование как

оценочная процедура
Тестирование как инструмент для проведения аудиторного учебного меропориятия
в том числе с использованием пультов ДУ

Слайд 13ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЭЛЕКТРОННОГО ОБУЧЕНИЯ
Сокращение затрат на провайдеров и тренеров
Сокращение командировочных

расходов, экономия рабочего времени
Ускорение процессов обучения

Удобство для определенных групп учащихся
Реализация обучения в масштабах недоступных с помощью других технологий
Структурирование и унификация учебных программ и материалов
Инвестиции в компанию, а не в конкретных людей

Слайд 14АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА
Ведение базы данных учебных организаций и учебных программ
Планирование и

учет результатов учебных мероприятий
Работа с учебными группами
Обработка заявок на обучение
Ведение индивидуальных учебных планов
Учет бюджетов и затрат на обучение
Связь с модулем «Дистанционное обучение»

Слайд 15А ТАКЖЕ!
Учет аудиторий и других ресурсов
Учет загрузки преподавателей
Работа

с модульными учебными программами
Ученические договора
Печать документов (сертификатов и т.п.)

Слайд 16АВТОМАТИЗАЦИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА - ПРИЧИНЫ
Контроль за процессом
Оперативность проведения
Анализ

результатов
Возможность реализации сложных процедур
Распределенность


Если оценочных форм более 1000, стоит подумать об автоматизации

Слайд 17АВТОМАТИЗИРУЕМЫЕ ОЦЕНОЧНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
Оценка по компетенциям
Оценка и формирование плана деятельности (Управление по

целям)
Формирование планов развития
Профессиональное тестирование

Слайд 18ВОЗМОЖНОСТИ НАСТРОЙКИ СИСТЕМЫ
Настройка библиотеки компетенций
Настройка профилей должностей
Настройка библиотеки

KPI
Настройка параметров процедуры оценки
Настройка электронного документооборота
Настройка уведомлений
Настройка отчетов

Слайд 19АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА (E-STAFF)
Автоматизация работы отдела подбора персонала(учет и

размещение вакансий, работа с соискателями, обработка резюме)
Использование тестов для работы с кандидатами
Сбор заявок на подбор персонала через Портал
Предоставление информации о ходе работы над вакансиями руководителям подразделений через Портал

Слайд 20ВЗАИМОСВЯЗЬ КОМПОНЕНТОВ СИСТЕМЫ

Дистанционное
обучение
Учебный
центр
Оценка
персонала
Подбор
персонала





Интерфейс HR-Портала
Единая
Интегрированная
Система

Слайд 21СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Дополнительную информацию Вы можете узнать по телефону (044) 586-26-76


или в сети Интернет по адресам:
http://www.coloris.com.ua


ВОПРОСЫ?

Похожие презентации

Михаил Михайлович Пришвин. Охранять природу – значит охранять Родину 279
КАК ДА КАЧВАМЕ ВИДЕО В БЛОГА СИ 213
Museums in the Digital Age 234
Аттестационная работа. Планирование работы школы в области проектной деятельности 177
Ценностные ориентации иноязычного образования в начальной школе и их реализация в УМК 244
Управление по надзору и контролю в сфере образования Смоленской области 273

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика