Об апробации новой системы оплаты труда, стимулирующей результативную и качественную работу (в презентации применены данные Лицея №7 г.Красноярска) презентация

(в презентации применены данные Лицея №7 г.Красноярска)

с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации.
Профессиональные квалификационные группы для должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2010 N 10-4926)
постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения»;
постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» (в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 08.07.2010 N 378-п);
постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»;

№ 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»;
приказ министерства образования и науки красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (в ред. Приказов министерства образования и науки Красноярского края от 06.04.2010 N 61-04/2, от 15.07.2010 N 134-04/2, от 30.08.2010 N 23-04/1) .

учреждений из них:
32 общеобразовательных учреждения;
18 дошкольных образовательных учреждений;
1 учреждение СПО;
2 детских дома;
1 учреждение дополнительного образования детей.

мотивации работников к повышению эффективности их деятельности

повышение качества предоставляемых бюджетных услуг

работников

При стимулировании работников учет мнения органов самоуправления образовательных учреждений

заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера:
выплаты стимулирующего характера с учетом результативности и качества работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.

(должностные оклады), ставки заработной платы работников установлены примерным положением

1. по профессиональным квалификационным группам должностей (ПКГ)
2. квалификационным уровням (КУ)

Примеры установления минимальных окладов, ставок заработной платы:

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед – 2874,0 рублей
(4КУ ПКГ «должностей педагогических работников»,
соответствует 10 разряду действующей КТС)


Педагог дополнительного образования педагог-организатор, тренер-преподаватель социальный педагог, инструктор-методист – 2386,0 рублей
(2КУ ПКГ «должностей педагогических работников,
соответствует 8 разряду действующей КТС)

Оклад учителя :
О = Оmin + Оmin х К, где
Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением
К – повышающий коэффициент, К = ∑ Кi

Предельные размеры Кi , на которые размеры окладов, ставок заработной платы могут устанавливаться по должности учитель выше минимальных размеров

особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) – до 0,02
подготовка к урокам и другим видам учебных занятий – до 0,02
проверка письменных работ - от 0,025 до 0,01 в зависимости от предмета
классное руководство – до 0,02
консультации и дополнительные занятия с обучающимися – до 0,025
заведование кабинетом – до 0,01
работа с родителями – до 0,015
за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении – до 0,005 за одного учащегося

и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

нормальных
(при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Полный перечень компенсационных выплат представлен в постановлении Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

по должности «учитель»
+
компенсационные выплаты
+
персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат)

нсот

Должностной оклад
(ставка заработной платы)
+
компенсационные выплаты

Тарифная система оплаты труда

=

образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988

с учетом нагрузки, кроме следующих выплат:
учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;
учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися;
учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство;
учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры;
учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями;
учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ.

размере;
рассчитываться с применением балльной оценки.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к минимальному окладу (с учетом повышающего коэффициента по должности «учитель») без учета нагрузки.
Размер выплаты по бальной оценке, конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С1балла * Бi
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

15.12.2009 № 988

По должности «учитель».

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерий оценки. Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников
Условия, наименование. Участие воспитанников в конференциях разного уровня
Условия, индикатор. 1) Представление результатов на конференциях разного уровня
2) Наличие победителей и призеров
Предельный размер выплаты к окладу. 1) 5%, 2) 15%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Критерий оценки. Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу.
Условия, наименование. Качество успеваемости.
Условия, индикатор. не ниже 30%
Размер выплаты к окладу. 30%

15.12.2009 № 988

По должностям учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, социальный педагог.

выплаты за качество выполняемых работ

Критерий оценки. Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Условия, наименование. Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ,
Условия, индикатор. 1) Наличие лицензированной программы
2) Призовое место в конкурсе проектов и программ
3) Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
Предельный размер выплаты к окладу. 1) 30%, 2) 15%, 3) 20%

качества труда работников.
Пример 1 (в процентах к окладу):
Согласно постановлению Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
для должности «учитель» следующие:

№7 г.Красноярска
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
для должности «учитель» следующие:

руководителям учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
На примере: Лицея №7 г.Красноярска

труда.
Повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок за качество и результативность труда в общем фонде оплаты труда.
Наличие механизмов нормирования и учета всех видов деятельности учителей.
Введение участия органов  самоуправления общеобразовательных учреждений и профсоюзов в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.