Разработал студент гр. Упб-4602-51-64 Петренев Д.С.
Руководитель: к.э.н. доцент кафедры ГМУ Ларинина Т.И
КИРОВ 2018
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Управление кадровым резервом и его совершенствование презентация
Содержание
- 1. Управление кадровым резервом и его совершенствование
- 2. Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений
- 3. Основные экономические показатели деятельности ООО «ТСН» Направление
- 4. Организационная структура ООО «ТСН» ООО «ТСН»
- 5. Состав и структура работников ООО «ТСН»
- 6. Движение кадров ООО «ТСН»
- 7. Структура работников ООО «ТСН» по возрасту
- 8. Критерии отбора для зачисления в кадровый резерв
- 9. Прогноз формирования и развития кадрового резерва
- 10. Недостатки в работе с кадровым резервом ООО
- 11. Охват образовательными программами работников ООО «ТСН»
- 12. Состав комплексной программы подготовки и развития кадрового
- 13. Расходы на подготовку кадрового резерва
- 14. Влияние подготовки по программе обучения и развития
- 15. Благодарю за внимание!
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию работы с кадровым резервом на примере ООО «ТСН». Объект исследования – система управления персоналом общества с ограниченной ответственностью «ТСН». Предметом
Слайд 1Факультет менеджмента и сервиса Кафедра государственного и муниципального управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦОННАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «УПРАВЛЕНИЕ
КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
И ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ»
Слайд 2Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию работы с
кадровым резервом на примере ООО «ТСН».
Объект исследования – система управления персоналом общества с ограниченной ответственностью «ТСН».
Предметом выпускной квалификационной работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе формирования кадрового резерва на ООО «ТСН».
Объект исследования – система управления персоналом общества с ограниченной ответственностью «ТСН».
Предметом выпускной квалификационной работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе формирования кадрового резерва на ООО «ТСН».
Слайд № 2
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 3Основные экономические показатели деятельности ООО «ТСН»
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной
квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд № 3
Слайд 4Организационная структура ООО «ТСН»
ООО «ТСН»
Производственный отдел
Отдел материально-технического снабжения
Технический отдел
Отдел по технике
безопасности
Бухгалтерия
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд № 4
Слайд 5Состав и структура работников ООО «ТСН»
по категориям
Слайд № 5
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 6Движение кадров ООО «ТСН»
Слайд № 6
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 7Структура работников ООО «ТСН»
по возрасту
Слайд № 7
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 8Критерии отбора для зачисления в кадровый резерв ООО «ТСН»
Направление подготовки 38.03.03.
«Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд № 8
Слайд 9Прогноз формирования и развития кадрового резерва
ООО «ТСН» на 2018 г.
В
резерв на 2018 год включены 146 работников, из них:
48 человек – кандидаты на замещение должностей руководителей высшего уровня;
58 – претенденты на должности управленцев среднего звена;
40 – низшего.
48 человек – кандидаты на замещение должностей руководителей высшего уровня;
58 – претенденты на должности управленцев среднего звена;
40 – низшего.
Слайд № 9
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 10Недостатки в работе с кадровым резервом ООО «ТСН»
не разрешена главная задача
– создать кадровый резерв полностью из молодого и компетентного поколения управленцев
малая результативность применения кадрового резерва при замещении вакантных должностей
Слайд № 10
обучение сотрудников в кадровый резерв осуществляется по общим темам, порой не нужным на практике
самостоятельной подготовки мало. Нужно привлекать специалистов для формирования системы их постоянного обучения
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 11Охват образовательными программами работников ООО «ТСН»
Слайд № 11
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 12Состав комплексной программы подготовки и развития кадрового резерва «Эффективный менеджер»
Слайд № 12
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 13Расходы на подготовку кадрового резерва
Слайд № 13
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 14Влияние подготовки по программе обучения и развития кадрового резерва «Эффективный менеджер»
Слайд № 14
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
Слайд 15Благодарю за внимание!
Слайд № 15
Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной квалификационной работы : «Управление кадровым резервом и его совершенствование »
