Требования к формулированию целей развития презентация

2Q и 4 Q проводится аттестация По итогам аттестации сотруднику обозначаются и согласуются от 1 до 5 целей непрерывного развития (ИПР) ИПР должен появится у сотрудника

Слайд 2
2Q и 4 Q проводится аттестация
По итогам аттестации сотруднику обозначаются и

согласуются от 1 до 5 целей непрерывного развития (ИПР)



ИПР должен появится у сотрудника в течении 2-х недель с момента аттестации.

ИПР- это цель развития заведенная в RMS


Требования к формулированию целей развития



Слайд 3

Артефакты

Документы

Оценки экспертов

Качественные и количественные изменения, которые можно оценить ( напр. Изменение

количества ошибок по сравнению с…..)

Критериями могут быть:

Контрольные точки – действия необходимые для достижения цели. КТ могут быть:

Самообучение( чтение книг, документов, просмотр видео)

Посещение обучения, участие в тренингах, конференциях, семинарах.

Работа с наставником.

Выполнение практического задания.

Выполнение рабочих задач.


Слайд 4Пример согласованной цели с критериями


Слайд 5
Пример контрольных точек


Слайд 6Пример согласованного ИПРа


Слайд 7
Технические требования можно найти тут: Технические требования к

заведению цели в EMS

Технические требования к заведению цели в EMS:


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика