СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Стиль управления презентация
Содержание
- 1. Стиль управления
- 2. авторитарный демократический либеральный СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ
- 3. - совокупность приемов управления, используя которые, руководитель
- 4. минусы, которые могут привести к текучке: •
- 5. - совокупность приемов управления, манера поведения руководителя,
- 6. Представление демократа о своих сотрудниках сводится к
- 7. минусы стиля: • большие временные затраты на
- 8. - совокупность приемов управления, манера поведения руководителя,
- 9. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
авторитарный демократический либеральный СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ
Слайд 1 - это совокупность приемов, манера поведения руководителя по отношению к подчиненным,
позволяющая заставить их делать то, что в данный момент необходимо в целях достижения определенного результата.
Слайд 3 - совокупность приемов управления, используя которые, руководитель ориентируется на собственные знания,
интересы, цели.
АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Слайд 4минусы, которые могут привести к текучке:
• резкое снижение инициативности подчиненных;
•
повышается риск ошибочных решений;
• постоянное напряжение и плохой психологический климат;
• недовольство подчиненных своим положением.
• постоянное напряжение и плохой психологический климат;
• недовольство подчиненных своим положением.
АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Слайд 5 - совокупность приемов управления, манера поведения руководителя, основанные на сочетании принципа
единоначалия с активным вовлечением в процессы принятия решений, управления, организации и контроля подчиненных.
ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Слайд 6Представление демократа о своих сотрудниках сводится к следующему:
1. Труд процесс
естественный. Если условия благоприятные, то люди не только примут на себя ответственность, они будут стремиться к ней;
2. Если люди приобщены к организационным решениям, они будут использовать самоконтроль и самоуправление;
3. Приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели;
4. Способность к творческому решению проблем встречается часто, а интеллектуальный потенциал среднего человека используется лишь частично.
2. Если люди приобщены к организационным решениям, они будут использовать самоконтроль и самоуправление;
3. Приобщение является функцией вознаграждения, связанного с достижением цели;
4. Способность к творческому решению проблем встречается часто, а интеллектуальный потенциал среднего человека используется лишь частично.
ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Слайд 7минусы стиля:
• большие временные затраты на обсуждение и вынесение решения;
• снижение уровня эффективности управления в экстренных ситуациях;
• распущенность коллектива при неверном подходе.
• распущенность коллектива при неверном подходе.
ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Слайд 8 - совокупность приемов управления, манера поведения руководителя, основанные на передаче задач
подчиненным, которые принимают на себя и часть ответственности за их выполнение.
ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
