Московский политехнический университет
Кафедра «Менеджмент в сфере науки и технологий»
Обучающийся: Суворова Д.А.
Группа: 9-ВЭФМн2
Научный руководитель: Зюлина В.В.
Москва – 2017
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации презентация
Содержание
- 1. Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации
- 2. Цель ВКР: ИДЕЯ ВКР :
- 3. Организационная структура управления ООО «Вейп Форвард» 3
- 4. Матрица для анализа внутренней среды ООО «Вейп Форвард» 4
- 5. Матрица SWOT-анализа ООО «Вейп Форвард» 5
- 6. Формы мотивации труда существующие в организации ООО «Вейп Форвард»
- 7. Основные проблемы, влияющие на мотивационную составляющую персонала
- 8. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование технологии подбора
- 9. Оценка эффективности предложенных мероприятий 8 Для расчета
- 10. Расчет эффективности предложенных мероприятий 9
- 11. Основные результаты ВКР Улучшение психологического комфорта. Рост
- 12. Спасибо за внимание!
Цель ВКР: ИДЕЯ ВКР : ЗАДАЧИ ВКР: ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ: 2 Методы системы подбора и отбора персонала в организации Целью исследования является выявление возможностей, основных способов
Слайд 1Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на материалах ООО
«Вейп Форвард»)
Слайд 2Цель ВКР:
ИДЕЯ ВКР :
ЗАДАЧИ ВКР:
ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ:
2
Методы
системы подбора и отбора персонала в организации
Целью исследования является выявление возможностей, основных способов и условий совершенствования системы подбора и отбора персонала в ООО «Вейп Форвард».
1. Рассмотреть теоретические аспекты технологии подбора персонала в торговой организации.
2. Проанализировать проблемы подбора персонала на материалах ООО «Вейп Форвард».
3. Предложить мероприятия по совершенствованию технологии подбора высококвалифицированного персонала в ООО «Вейп Форвард».
ООО «Вейп Форвард».
Слайд 7Основные проблемы, влияющие на мотивационную составляющую персонала ООО «Вейп Форвард»
Анализ технологии подбора , отбора и найма персонала на предприятии показало, что одна из главных проблем в данной организации является высокий уровень текучести персонала , который говорит о необходимости совершенствования работы по адаптации сотрудников.
7
Слайд 8Разработка мероприятий, направленных на совершенствование технологии подбора персонала деятельности организации ООО «Вейп
Форвард»
-Выработка единого стандарта подбора персонала
-Доведение стандарта подбора персонала от руководителей
-Качественное информирование принимаемых в организацию кандидатов
Слайд 9Оценка эффективности предложенных мероприятий
8
Для расчета экономической эффективности мероприятия по совершенствованию системы
аттестации персонала воспользуемся исходными данными
Слайд 11Основные результаты ВКР
Улучшение психологического комфорта.
Рост удовлетворительности трудом.
Рост производительности труда.
Снижение текучести.
Сокращение потерь
от нетрудоспособности.
Повышение заинтересованности.
Изменение форм ответственности.
Освобождение времени руководителя для решения стратегических затрат
Повышение заинтересованности.
Изменение форм ответственности.
Освобождение времени руководителя для решения стратегических затрат
10
