Система оплаты труда и мотивация в деятельности сотрудников таможенных органов. (Тема 6) презентация

таможенных органов

2. Система стимулирования труда работников

3. Порядок оплаты труда руководителей

1. Организация системы оплаты труда

таможенного органа, учреждения, утвержденной в соответствии с установленным порядком, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда таможенного органа, учреждения, разработанного на основании Порядка организации системы оплаты труда работников.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

(тарифные ставки), установленные по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, предусмотренным в штатных расписаниях таможенных органов, учреждений; - выплаты компенсационного характера; - выплаты за продолжительность непрерывной работы; - другие выплаты, установленные в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе выплата районного коэффициента; - выплаты стимулирующего характера (в расчете на год); - выплата материальной помощи работникам в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) на год.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

основании Порядка организации системы оплаты труда работников, согласовываются с профсоюзными органами (при их наличии) и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений. В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих. Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

ответственные) работы, по решению Тарифно-квалификационной комиссии таможенного органа, учреждения могут устанавливаться тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня (приложение N 3 к Порядку организации системы оплаты труда работников)

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

работников и подразделяются по следующим видам: - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

и иными особыми условиями труда, выплачивается: - за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 % должностного оклада (тарифной ставки); - за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 % должностного оклада (тарифной ставки). Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 % рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом таможенного органа, учреждения.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата . Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

учреждения производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях из расчета 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

таможенного органа, учреждения: - сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (ставке) в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Выплата надбавки производится с момента издания приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.

1. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов

иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

2. Система стимулирования труда работников

труде (далее - надбавка), которая устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) или в должностных окладах (тарифных ставках) приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается.

2. Система стимулирования труда работников

(профессиональных) обязанностей; - выполнение работником непредвиденных и срочных работ; - компетентность работника в принятии соответствующих решений; - наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

2. Система стимулирования труда работников

(далее - ЕДП) в размере до десяти должностных окладов (тарифных ставок). Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период (не более чем на один год). Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за безаварийную работу в размере до 150 процентов тарифной ставки.

2. Система стимулирования труда работников

(далее - процентная надбавка) в размере от 5 до 40 % должностного оклада (тарифной ставки) со дня возникновения права на назначение надбавки. Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах: - при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; - при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; - при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; - при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; - при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; - при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения.

2. Система стимулирования труда работников

таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Система стимулирования труда работников

руководителей подразделений таможенного органа из числа работников); - успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. Система стимулирования труда работников

при объявлении благодарности; б) при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; в) при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; г) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста). Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки (рапорта) начальника структурного подразделения, согласованной с начальником таможенного органа, руководителем учреждения.

2. Система стимулирования труда работников

таможенных органов могут применяться следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) премирование; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой Государственного таможенного комитета Российской Федерации; 5) награждение нагрудными знаками "Почетный таможенник России", "Отличник таможенной службы"; 6) досрочное присвоение очередного специального звания; 7) награждение именным оружием; 8) присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; 9) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

2. Система стимулирования труда работников

по решению коллегии Государственного таможенного комитета Российской Федерации. Указанное решение объявляется приказом председателя Государственного таможенного комитета Российской Федерации. 3. Сотрудники таможенных органов могут быть представлены председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации к государственным наградам Российской Федерации, почетным званиям Российской Федерации. 4. Положения о нагрудных знаках "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы", а также Положение о Почетной грамоте Государственного таможенного комитета Российской Федерации утверждаются председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

2. Система стимулирования труда работников

сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; увольнение из таможенных органов.

2. Система стимулирования труда работников

учреждённая приказами ГТК России № 300 от 26 марта 2001 года и ФТС России № 97 от 1 октября 2004 года. Награждение медалью «За службу в таможенных органах» производится: - за 10 лет безупречной службы — медалью III степени; - за 15 лет безупречной службы — медалью II степени; - за 20 лет безупречной службы — медалью I степени.

2. Система стимулирования труда работников

и располагается ниже государственных наград Российской Федерации после медали «За укрепление таможенного содружества» в порядке старшинства степеней. Медаль «За службу в таможенных органах» изготовлена: I степени — из нейзильбера, II степени — из нейзильбера, III степени — из томпака, имеет форму круга диаметром 32 мм с выпуклыми бортиками с обеих сторон. 

2. Система стимулирования труда работников

Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.

3. Порядок оплаты труда руководителей

за качество выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной работы в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений Порядком организации системы оплаты труда работников; - премирование по итогам работы за квартал с учетом выполнения критериев эффективности деятельности учреждений; - премирование за выполнение особо важных и сложных заданий; - единовременное премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70- летнего возраста).

3. Порядок оплаты труда руководителей

России в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению. Премирование руководителей по итогам работы учреждений за квартал производится по результатам выполнения критериев оценки эффективности работы учреждений, установленных для каждого учреждения, и учитывающих объем работ, их сложность и социальную значимость.

3. Порядок оплаты труда руководителей