Выполнил студент
Группы ТУП – 151
Сычев Виталий
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Разработка модели компетенций курьера презентация
Содержание
- 1. Разработка модели компетенций курьера
- 2. Введение В практической деятельности по управлению персоналом
- 3. Задачи: 1 – Краткая характеристика организации Бутырский
- 5. 1. Краткая характеристика организации «Бутырский районный
- 6. 3. Формулировка модели компетенций. Корпоративныеобщие
- 7. Управленческие: Профессиональные:
- 8. 4. Разработка поведенческих индикаторов для профессиональных компетенций
- 9. Коммуникативная компетенция.
- 10. Исполнительность и ответственность.
- 11. 5. Составление описания профессиональных компетенций. Компетенция умение планировать (время, маршрут).
- 12. . Коммуникативная компетенция
- 13. Исполнительность и ответственность.
- 14. 6. Разработка профиля компетенций для должности курьер.
- 16. При анализе компетенций должности курьера приоритетные компетенции относятся к третьему уровню.
- 17. Заключение В данной курсовой работе были решены
Введение В практической деятельности по управлению персоналом в настоящее время используется компетентностный подход. Общепринятого определения элементов компетентностного подхода, их точных характеристик пока не получено, это перспектива ближайшего будущего, дальнейшего развития.
Слайд 1Курсовая работа по предмету: «Разработка модели компетенций организации» на тему: «Разработка
модели компетенций курьера Бутырского районного суда г. Москвы»
Слайд 2Введение
В практической деятельности по управлению персоналом в настоящее время используется компетентностный
подход. Общепринятого определения элементов компетентностного подхода, их точных характеристик пока не получено, это перспектива ближайшего будущего, дальнейшего развития.
Актуальность курсовой работы определяется необходимостью использования компетентностного подхода в работе муниципальной организации.
Объект исследования – Бутырский районный суд г. Москвы.
Предмет исследования – модель компетенций сотрудников Бутырского районного суда г. Москвы.
Цель работы - разработка модели компетенций курьера Бутырского районного суда г. Москвы.
Актуальность курсовой работы определяется необходимостью использования компетентностного подхода в работе муниципальной организации.
Объект исследования – Бутырский районный суд г. Москвы.
Предмет исследования – модель компетенций сотрудников Бутырского районного суда г. Москвы.
Цель работы - разработка модели компетенций курьера Бутырского районного суда г. Москвы.
Слайд 3Задачи:
1 – Краткая характеристика организации Бутырский районный суд г. Москвы.
2 –
Изучение должностной инструкции курьера Бутырского районного суда г. Москвы.
3 – Формулировка модели компетенций.
4 – Разработка поведенческих индикаторов для профессиональных компетенций курьера Бутырского районного суда г. Москвы.
5 – Составление описания профессиональных компетенций.
6 – Разработка профиля компетенций для должности курьер.
3 – Формулировка модели компетенций.
4 – Разработка поведенческих индикаторов для профессиональных компетенций курьера Бутырского районного суда г. Москвы.
5 – Составление описания профессиональных компетенций.
6 – Разработка профиля компетенций для должности курьер.
Слайд 51. Краткая характеристика организации
«Бутырский районный суд г. Москвы»
Бутырский районный суд
рассматривает все уголовные, гражданские и административные дела в качестве суда первой инстанции, за исключением дел, отнесенных федеральными законами к подсудности других судов (статья 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации; статьи 23, 25, 26 и 27 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; статьи 17.1, 18, 20 и 21 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).
Слайд 63. Формулировка модели компетенций.
Корпоративныеобщие для всех):
Клиентоориентированность
Нацеленность на результат
Эффективное взаимодействие и сотрудничество
Честность и надежность
Слайд 7Управленческие:
Профессиональные:
Организация
Планирование
Мотивация подчинённых
Умение планировать (время, маршрут)
Коммуникативная компетенция
Исполнительность и ответственность
Слайд 84. Разработка поведенческих индикаторов для профессиональных компетенций курьера Бутырского районного суда г.
Москвы.
Компетенция умение планировать (время, маршрут).
Слайд 115. Составление описания профессиональных компетенций.
Компетенция умение планировать (время, маршрут).
Слайд 16При анализе компетенций должности курьера приоритетные компетенции относятся к третьему уровню.
Слайд 17Заключение
В данной курсовой работе были решены следующие задачи:
Для примера была
исследована работа организации – Бутырский районный суд г. Москвы, а именно функциональные обязанности курьера на основе изучения его должностной инструкции.
Формулировка модели компетенций проведена с целью выявления профессиональных характеристик, определяющих качественный функциональный уровень должности курьера.
Была выполнена разработка поведенческих индикаторов для профессиональных компетенций курьера.
Разработанные индикаторы позволили дать оценку по уровням приоритетности в приближении к основным требованиям указанной должности.
С учётом определения уровней приоритетности к основным требованиям должности был разработан профиль компетенций для должности курьера.
Таким образом, цель курсовой работы - разработка модели компетенций курьера Бутырского районного суда г. Москвы была достигнута.
Формулировка модели компетенций проведена с целью выявления профессиональных характеристик, определяющих качественный функциональный уровень должности курьера.
Была выполнена разработка поведенческих индикаторов для профессиональных компетенций курьера.
Разработанные индикаторы позволили дать оценку по уровням приоритетности в приближении к основным требованиям указанной должности.
С учётом определения уровней приоритетности к основным требованиям должности был разработан профиль компетенций для должности курьера.
Таким образом, цель курсовой работы - разработка модели компетенций курьера Бутырского районного суда г. Москвы была достигнута.
