Проблема гендерного равенства в развитии рынка труда презентация

2 КУРСА
ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА
В.Е. АЛЕЙНИКОВА

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
(МГОУ)
Экономический факультет
Кафедра «Управление персоналом»

Презентация
по дисциплине: «Рынок труда»

Научный руководитель: Лавров М.Н.

1.1. Безработица  
 1.2. Экономическая активность
 1.3. Заработная плата   
2. Равенство мужчин и женщин – ключевая проблема современности          
 3. Национальный механизм по улучшению положения женщин и гендерному равенству      
 4. Индекс гендерного неравенства
 5. Дискриминация, стереотипы поведения и положения                                              
ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                             
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    

женщины, являются наемными работниками. Основная часть их благосостояния формируется за счет их занятости, за счет их трудовых доходов. Поэтому основой экономического гендерного равенства или неравенства является положение мужчин и женщин на рынке труда.
Положение на рынке труда определяется в первую очередь двумя группами показателей: показателями занятости и безработицы, то есть характеристиками доступности и типа рабочих мест, и показателями заработной платы. Важно получить ответ на два вопроса. Каким образом различаются гендерные структуры занятости? Есть ли гендерные различия в экономической отдаче от трудовой деятельности? И выявить факторы существующих различий.

регистрация безработицы начались в России с 1992 года. Преобладание среди зарегистрированных безработных в 1990-х годах женщин (70%) первоначально сформировало представление о том, что безработица имеет в России «женское лицо».

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не находит применения своему труду, не получает работу, причиной чего является превышение числа желающих найти работу над числом имеющихся рабочих мест.

Ге́ндер (англ. gender, от лат. genus «род») — социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается.

Важной характеристикой экономического положения мужчин и женщин является уровень безработицы

Но анализ состава безработных определяемых Госкомстатом по методологии МОТ на основе ОНПЗ показывает, что тяготы безработицы распределены равномерно между мужчинами и женщинами, а уровень безработицы мужчин выше.

по масштабам безработицы не наблюдается существенных гендерных различий. Но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы.

уровень экономической активности. Для оценки динамики экономической активности населения используются данные Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Госкомстата РФ.

Изменение уровня экономической активности по данным ОНПЗ Госкомстата России 1

Данные Госкомстата показывают, что в России наблюдалось незначительное сокращение экономически активного населения, и в том числе женщин. Таким образом, в целом в России сохраняется очень высокий уровень экономической активности женщин. Этому способствовало то, что постоянная трудовая деятельность женщин необходима для обеспечения семейного бюджета.

1. Сайт www.elibrary.lt

НЕКОТОРЫЕ ОТЛИЧИЯ

На экономическую активность женщин, в отличие от мужчин, отрицательное влияние оказывает количество детей.

Для женщин более сильное (чем для мужчин), положительное воздействие на уровень экономической активности оказывает уровень образования. Это означает, что для женщин образование приносит большую отдачу с точки зрения улучшения позиций на рынке труда.

Для мужчин больший, чем для женщин, вклад в изменение уровня экономической активности вносят характеристики здоровья.

Это означает, что для женщин образование приносит большую отдачу с точки зрения улучшения позиций на рынке труда.

Влияния здоровья на участие в рабочей силе одинаковы и для мужчин, и для женщин, но при очень плохих оценках здоровья уровень экономической активности мужчин снижается сильнее.

Структуры факторов, влияющих на экономическую активность, у мужчин и женщин близкие

Высокий уровень женской занятости привел к тому, что женщины при принятии решений об экономической активности ведут себя также как и мужчины

Активность мужчин на рынке труда зависит в большей степени от экономических факторов, а женщин от социально-демографических факторов

30%)

Проблема бюджетного сектора

Региональные различия
Чем беднее регион, тем больше равенства, чем богаче регион, тем больше различия

Вывод: Механизмы рынка поддерживают и усиливают гендерную дифференциацию в заработках

Руководители:
у женщин – 5,7%,
у мужчин – 8,5%

У мужчин вероятность >
Подчиненных в 3 раза выше > 20
Подчиненных в 8 раз выше >100

Женщины в основном руководители в малом бизнесе

Механизмы рынка не искореняют сегрегацию, мобильность на рынке труда поддерживает существующее распределение

1. сайт www.hse.ru

доступ к экономическим ресурсам и принятию решений
В перспективе негативный сигнал для инвестиций в человеческий капитал

Последствия:
Доступ к рабочим местам «разного качества»
Менее доходные рабочие места для женщин
Рабочие места с вредными условиями труда и рисками для мужчин

Горизонтальная сегрегация (отраслевая, профессиональная)

1. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»

капитале - структура образования
3.Различия в человеческом капитале – различия в опыте
4.Различия в человеческом капитале – различия в стилях управления
5.Ограничения возможностей женщин из- за семейных обязанностей
6.Жесткость мужского гендера, альтернативность женского гендера
7.Профессиональные сети – мужские сети
8.Общая гендерная дискриминация

Вывод: Влияние на преодоление «стеклянного потолка» оказывают не столько семейные ограничения, сколько наличие возможностей.
Важна установка на преодоление.
Важен социальный капитал – «статус мужа»
Продвижение возможно там, где больше важны знания (не специфические), а не опыт
Продвижение больше возможно внутри компаний, чем снаружи (внутренние репутационные эффекты накапливаются лучше, чем внешние) – проблема преодоления среды

всех форм дискриминации в отношении женщин. Принята 18.12.1979 1
Вступила в силу – 03.09.1982
Свыше 90% членов ООН участники Конвенции – 185 стран

Комитет по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин – экспертный орган
23 эксперта
Основная задача – контроль над выполнением государствами положений Конвенции

1. Официальные отчеты Генеральной Ассамблеи, тридцать четвертая сессия, Дополнение  № 46, стр. 250–254. 

РФ положения Конвенции включены в законодательную систему России
Последний доклад России рассматривался Комитетом в 2002 г.
По итогам были сформулированы основные замечания
В сентябре 2006 г. закончился очередной отчетный период для РФ

Включает структуры, как на законодательном и исполнительном, так и на федеральном и региональном уровнях (в ГД – Комитет по делам женщин, семьи и детей)
До 2004 г. функции национального механизма исполняла Комиссия по вопросам положения женщин
С 2006 образована Межведомственная Комиссия по вопросам обеспечения равенства мужчин и женщин в РФ 1

1. Сайт genderbudgets.ru

интегральный показатель, который отражает неравенство в возможностях достижений между мужчинами и женщинами в трех измерениях: репродуктивном здоровье, расширении прав и возможностей, а также на рынке труда
(Используется Организацией Объединённых наций в докладе о человеческом развитии с 2010 года.)

Среднее значение индекса гендерного неравенства в мире составляет 0,56, что говорит о 56 процентах потерь вследствие неравенства мужчин и женщин по всем трём измерения интегрального индекса.

рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку, и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).

Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы).

Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям. (профессиональная или отраслевая сегрегация)

Дискриминация при оплате труда.

Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере

Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки.

Виды дискриминации:

 

Многочисленные исследования и со стороны работников, и со стороны работодателей показывают, что наиболее актуальным видом дискриминации на российском рынке труда является дискриминация при найме и увольнении.

полезную рабочую силу. Он исходит из представлений о том, что женщине надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от нее в меньшей степени надо ожидать сверхтрудовых усилий, ориентаций на карьерный рост и т.д. Такое поведение работодателя, несомненно, является дискриминационным.

Стереотип поведения – это, напротив, стереотип работников. Так как женщины знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, то они исходят из того, что соревноваться с мужчинами, у них нет возможностей, и выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий.

Стереотип - это устоявшееся отношение к происходящим событиям, выработанное на основе сравнения их с внутренними идеалами

между мужчинами и женщинами в сфере занятости. При количественно близком уровне экономической активности мужчин и женщин, схожем типе трудовой активности на протяжении жизненного цикла, женщины продолжают трудиться в условиях горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда и получают в среднем меньшую заработную плату. Таким образом, для устранения экономических основ гендерного неравенства недостаточно обеспечить одинаковое участие мужчин и женщин в трудовой деятельности. Для этого необходимо изменить структуру спроса на рынке труда, практику найма и продвижения персонала, повысить значимость и престижность занимаемых женщинами должностей.

Economy. From 1500 to the Present.. — Cambridge University Press. — P. 240. — ISBN 9781107507180.
Гендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через гендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы / Пер. с англ. — М: Издательство «Весь Мир», 2001 — 408 с. ISBN 5)7777)0153)1
Дискриминация на рынке труда города Москвы: Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ: Сборник статей / И.Е. Калабихина и др. Под ред. И.Е. Калабихиной. – М.: МАКС Пресс, 2014. – 236 с. (Серия «Качественные исследования в экономике и демографии». Выпуск 8.) ISBN 978-5-317-04830-3
Индекс гендерного неравенства. Часто задаваемые вопросы (рус.). Доклад Организации Объединённых Наций "О человеческом развитии" 2010 года.
Исаева Е. А. Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект // Молодой ученый. — 2010. — №10. — С. 178-181. — URL https://moluch.ru/archive/21/2121/ (дата обращения: 08.01.2018).
Лупырёва В.А., Петровская О.А. ГЕНДЕРНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА // Материалы VII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум» URL: www.scienceforum.ru/2015/1052/10532 (дата обращения: 07.01.2018).
Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. Препринт WP /2006/08. — М.: ГУ ВШЭ, 2006 — 52 с.
Официальные отчеты Генеральной Ассамблеи, тридцать четвертая сессия, Дополнение  № 46, стр. 250–254. 
Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»
Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. Препринт WP3/2003/02. М.: ГУ ВШЭ, 2003; Рощин С.Ю. Женщины в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике (эмпирические исследования гендерных различий трудового поведения на основе данных РМЭЗ). // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСПЭН РАН-МЦГИ, "Русская панорама", 2002. с. 212-234.