Кадровая политика организации презентация

работникам

Гибкость КП должна заключаться в стабильности с одной стороны и динамичности с другой

КП должна быть экономически обоснованной, т.е. исходить из реальных финансовых возможностей

КП и стратегия развития организации должны быть в тандеме

КП должна обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне

В ОСНОВНОМ НЕ НА АДМИНИСТРАТИВНЫХ МЕТОДАХ, А НА ЭКОНОМИЧЕСКИХ СТИМУЛАХ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

ЗАДАЧИ:
ориентация на сближение интересов работника и организации,
- достижение высокой производительности труда,
повышение эффективности производства,
- получение организацией наилучших экономических результатов и др.

политика

Финансовая политика

Политика развития персонала

Оценка результатов деятельности

затрат на рабочую силу;

анализ условий труда;

анализ использования фонда рабочего времени;

анализ движения кадров;

анализ работы с резервом руководящих кадров и т. д.

к среднесписочной численности персонала:

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (КСП):

Среднесписочное число рабочих определяется по формуле:

коэффициент оборота по выбытию (КВ):

коэффициент текучести кадров (КТК):

коэффициент оборота по приему персонала (КПР):

в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции;
- формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат;
- стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников,
- формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду;
- рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т. д.

Реализация
кадровой политики