ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева
Инженерно-экономический факультет
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Поведение человека в организации презентация
Содержание
- 1. Поведение человека в организации
- 2. Матрица типов включения человека в организацию
- 3. Теории, объясняющие процесс изменения поведения: Первая теория
- 4. Чему же учится человек в организации?
- 5. Компенсация может производиться в различных видах —
- 6. Типы компенсаций: Позитивная компенсация Негативная компенсация Наказание Гашение нежелательного поведения
- 7. Частота компенсации: непрерывная компенсация -компенсация после каждого
- 8. Типы периодической компенсации: компенсация через фиксированный интервал
- 9. Leroy Merlin— международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже
- 10. Позитивные компенсации: Премии: за усердие за прогресс в товарообороте участие в прибыли
- 11. Потенциальное развитие по шкале начинающий специалист профессионал эксперт
- 12. Прогрессивная шкала социальных льгот
- 13. Корпоративы, вручение подарков
- 14. Наказания: Выговор Лишение премии Понижение в должности Увольнение
Матрица типов включения человека в организацию
Слайд 1Научение поведению человека в организации
Выполнила: Хамидуллина Татьяна
Группа: БММ12-01
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ
Слайд 3Теории, объясняющие процесс изменения поведения:
Первая теория связана с рефлекторным поведением человека.
Вторая
теория базируется на том, что человек делает выводы из последствий своего предыдущего опыта.
Третья теория— это обучение на основе наблюдения.
Третья теория— это обучение на основе наблюдения.
Слайд 4Чему же учится человек в организации?
изучает свою функциональную роль
учится выполнению
формально-процедурных действий
учится правильно понимать и занимать свое место в организации
учится тому, как решать свои собственные задачи в организации, как добиваться своих целей
учится правильно понимать и занимать свое место в организации
учится тому, как решать свои собственные задачи в организации, как добиваться своих целей
Слайд 5Компенсация может производиться в различных видах — от материального вознаграждения или
наказания до словесного одобрения или осуждения
Слайд 6Типы компенсаций:
Позитивная компенсация
Негативная компенсация
Наказание
Гашение нежелательного поведения
Слайд 7Частота компенсации:
непрерывная компенсация -компенсация после каждого действия человека
периодическая компенсация -возникающая
не после каждого действия
Слайд 8Типы периодической компенсации:
компенсация через фиксированный интервал времени
компенсация через переменный интервал времени
компенсация
в зависимости от фиксированной нормы
компенсация в зависимости от переменной нормы
компенсация в зависимости от переменной нормы
Слайд 9Leroy Merlin— международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки
и обустройства дома, дачи и сада.
