- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Персональная кадровая документация презентация
Содержание
- 1. Персональная кадровая документация
- 2. В процессе возникновения и документального оформления трудовых
- 3. Данный вид заявления не имеет специальной формы
- 4. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ
- 5. Приказ о приеме на работу должен содержать
- 6. Заявление о переводе на другую работу Законодатель
- 7. График отпусков – один из обязательных локальных
- 8. Представление о поощрении В статье 191 Трудового кодекса РФ
- 9. Заключение: Назначение документации по личному составу: а) отражает
В процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений образуется множество документов под обобщенным названием «кадровая документация». Создание и ведение кадровой документации не право, а обязанность работодателя, которая регламентирована нормативно – правовыми
Слайд 2В процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений образуется множество документов
под обобщенным названием «кадровая документация». Создание и ведение кадровой документации не право, а обязанность работодателя, которая регламентирована нормативно – правовыми актами
Слайд 3Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по
сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника.
Слайд 4Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником
и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Слайд 5Приказ о приеме на работу должен содержать следующие данные :
· указание
распорядительного действия,
· фамилия имя отчество принимаемого работника,
· должность (профессия), на которую принимается сотрудник,
· наименование подразделения или отдела,
· уровень оплаты труда,
· условия испытательного срока (в случае необходимости),
· дата заключения и номер трудового договора, на основании которого принимается работник.
· фамилия имя отчество принимаемого работника,
· должность (профессия), на которую принимается сотрудник,
· наименование подразделения или отдела,
· уровень оплаты труда,
· условия испытательного срока (в случае необходимости),
· дата заключения и номер трудового договора, на основании которого принимается работник.
Слайд 6Заявление о переводе на другую работу
Законодатель не выдвигает особых требований к
форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:
1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).
Пример:
1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).
Пример:
Слайд 7График отпусков – один из обязательных локальных документов в каждой организации,
наличие, которого часто проверяют инспекторы по труду. И сейчас, когда календарный год практически подходит к концу, можно постепенно начинать работу по его составлению. Поэтому самое время напомнить работодателям, как составляется график отпусков, кем утверждается, нужно ли ознакомить с ним работников организации, всех ли туда включать, можно ли вносить в него изменения и каким образом.
Слайд 8Представление о поощрении
В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:
•
объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.
Слайд 9Заключение:
Назначение документации по личному составу:
а) отражает жизненный путь человека и его взаимоотношения
с обществом и государством;
б) характеризует правовые, трудовые, служебные и иные взаимоотношения человека;
в) отражает деятельность организации по вопросам работы с кадрами.
Роль и значение документации по личному составу:
б) характеризует правовые, трудовые, служебные и иные взаимоотношения человека;
в) отражает деятельность организации по вопросам работы с кадрами.
Роль и значение документации по личному составу:
