Отечесвенная школа управления презентация

В результате изменений в стране после периода перестройки, распада СССР и обретения независимости России изменилась внешняя среда деятельности организаций. Теперь каждый руководитель должен был сам найти пути приспособления к ней. Практическое

Слайд 1Отечесвенная школа
управления
09ДЗо8481
Зайцева К.А.


Слайд 2В результате изменений в стране после периода перестройки, распада СССР и

обретения независимости России изменилась внешняя среда деятельности организаций. Теперь каждый руководитель должен был сам найти пути приспособления к ней.
Практическое значение теории управления также велико, что связано с особенностями становления в России рыночных отношений.
Рыночные условия, в которых пытаются работать российские предприятия, требуют значительного расширения сферы управления и самоуправления, увеличивают объем и усложняют характер выполняемых менеджерами работ.

Слайд 3Начинать анализ отечественной школы управления стоит с 20-х годов ХХ века,

с имени Алексея Капитоновича Гастева, создавшего исследовательский институт труда (ЦИТ) и методологические подходы к научной организации труда в отечественных условиях.


Слайд 4А.Гастев и его сподвижники были уверены, что главное – овладеть логикой

современной организации производства, а это – контроль, учет, нормирование, стандартизация, координация.
Им пришлось вести борьбу с “группой коммунистов”, которые активно изучали научную организацию труда и оперировали устаревшими методами революционной пропаганды, не имевшими с наукой ничего общего, в отличие от методологии Гастева.
ЦИТ не стеснялся учиться у Запада. Он взял за правило освещать все более или менее заслуживающие внимание события в области НОТ (Научной Организации Труда).


Слайд 5Анализируя научные достижения и практический опыт управления 20-х годов, можно выделить

следующие принципы отечественного менеджмента:

1) разделение труда;
2) полномочия и ответственность;
3) дисциплина;
4) единоначалие;
5) единство действий;
6) подчиненность личных интересов;
7) вознаграждение персонала;

8) централизация;
9) скалярная цель;
10) порядок;
11) справедливость;
12) стабильность персонала;
13) инициатива;
14) корпоративный дух;


Слайд 6В 60-х годах в стране появились первые социологические службы на крупных,

передовых и богатых предприятиях. Они острее ощущали потери от недоиспользования человеческого фактора. Широкого развития этот подход не получил.
В конце 80-х годов трудовая этика России вновь принципиально изменилась после очередного коренного изменения идеологии и общественного строя. Внесли определенные коррективы и 90-е годы, что нашло свое отражение в многочисленных исследованиях современного российского менеджмента.
Основные исследователи отечественной школы управления в ХХ в.: С.Н. Булгаков, О.С.Виханский, А.И.Наумов, Б.М.Генкин, И.Н. Герчикова, Ф.Б.Михайлов, А.А.Румянцев и др.

Слайд 7Основные исследователи отечественной школы управления в ХХ в.:
С.Н.Булгаков
О.С.Виханский
Б.М.Генкин
Учебное пособие “Менеджмент” О.С.Виханского

и А.И.Наумова

И.Н.Герчикова

Ф.Б.Михайлов

А.А.Румянцев


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика