Организация оплаты труда на предприятии презентация

труда.

«заработная плата» (статья 129 ТК РФ):
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

уровня?

В рамках поведенческой экономики это объясняется по крайней мере тремя принципами:
взаимности (теория обмена дарами из антропологии: фирма выплачивает работнику более высокую заработную плату в обмен на его лояльность),
справедливости (теория справедливости из психологии: работники будут прилагать меньше усилий, если посчитают, что их вознаграждение ниже некоего справедливого уровня)
приверженности нормам группы (теория межличностный отношений в группе из социологии и психологии: внутригрупповые нормы будут определять виды взаимного обмена между работником и работодателям, а также определят «справедливый» уровень вознаграждения за труд).
Кроме того, существует объяснение с позиций модели инсайдеров-аутсайдеров: так работники, уже занятые в рамках данной фирмы, препятствуют найму новых с уровнем заработной платы ниже, чем уже получают занятые на предприятии. Работники препятствуют найму новых и создают им соответствующие некомфортные условия работы, если их уровень усилий и производительности не соответствует «справедливому» уровню, установленному группой инсайдеров.

что работники демонстрируют неприятие потерь в отношении сокращения номинальной, а не реальной заработной платы. Например, 62% респондентов расценили 7%-ное сокращение заработной платы как несправедливое в условиях отсутствия инфляции, но только 22% респондентов нашли несправедливым 5%-ный рост окладов при 12% инфляции.
Kahneman D., Knetsch J. L., Thaler R. H. Fairness and the Assumptions of Eco­nomics//Journal of Business. 1986. Vol. 59. No 4. P. 285-300.

оплаты труда работников различных категорий.
Ее элементами являются:
1) тарифные ставки (оклады);
2) тарифная сетка;
3) тарифные коэффициенты.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности за единицу рабочего времени.
Тарифная ставка может быть часовая, дневная, месячная (оклад). Они используются как средство межотраслевого регулирования заработной платы рабочих. В ведущих отраслях более высокие тарифные ставки. Они периодически пересматриваются.

различной квалификации и состоит из установленного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают во сколько раз уровень оплаты по данному разряду превышает уровень оплаты простейших работ, относящихся к 1 разряду.

присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

требований, предъявляемых к рабочим определенной квалификационной группы. Имеется более 60 выпусков (томов) ЕТКС.
Наименования профессий в справочнике сгруппированы по производствам и видам работ (независимо от отрасли). В каждом разделе справочника есть общая часть, квалификационные характеристики и алфавитный указатель профессий.

состоящие из:
а) характеристики работы;
б) перечня знаний и умений;
в) примеров работы.
Основная часть ЕКС:
а) должностные обязанности;
б) должен знать;
в) требования к квалификации.

от географического расположения предприятия. Диапазон районных коэффициентов от 1,15 до 2 (3 – для антарктических экспедиций).
Размер районных коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в соответствующих районах и местностях, устанавливаются Правительством РФ.

повременная.
При сдельной форме оплаты труда зарплата определяется количеством изготовленной продукции и расценками за единицу изделия, которые устанавливаются на основе норм времени и тарифных ставок.
При повременной – оплата производится в соответствии с количеством отработанного времени с учетом уровня квалификации работника и качества выполнения работ. Повременная форма в большей степени способствует выпуску более качественной продукции, ибо зарплата не увязывается явно с количеством изготавливаемых изделий, что снижает спешку в работе.

вида выплат устанавливаются:
1) работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
3) работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

России с 1 декабря 2008 года.
Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников.

замену и интенсивность работы,
стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

труда:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.

из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник (произведение сдельной расценки на количество изготовленной продукции).
Сдельная расценка устанавливается на каждую единицу продукции исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы времени (выработки) на единицу продукции (каждую работу).
Используется редко, поскольку отсутствуют поощрительные стимулы.

премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.
Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Это наиболее распространенная система.

расценкам в пределах выполнения установленного объема работы (нормы), а сверх него, по повышенным расценкам. При этом, как правило, применяется прогрессивная шкала расценок.
Обычно она вводится на «узких» участках, работа которых лимитирует выпуск готовой продукции предприятия. Однако здесь надо быть осторожным, ибо такой подход увеличивает себестоимость продукции.

плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Эта система используется в основном для вспомогательных рабочих, ибо от них зависит выработка основных рабочих.
Аккордная система оплаты применяется для оплаты труда на работах, не терпящих отлагательств (ликвидация аварий и т.д.). За всю работу устанавливается повышенная сумма заработка в виду исключительности и срочности работ.

отработанного времени и тарифной ставки. Она может быть часовой, дневной и месячной (оклад).
2. Повременно-премиальная система – это простая повременная, дополненная премированием за достигнутые в работе определенные показатели. Обычно устанавливается на участках с регламентированным режимом работы.
Размеры тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из бюджета каждого уровня бюджетной системы РФ, устанавливаются соответственно:
1) Правительством РФ;
2) органами государственной власти соответствующего субъекта РФ;
3) органами местного самоуправления.

и надбавки, установленные в связи со спецификой каждого вида деятельности (сферы его приложения) и действующие практически постоянно.
Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. По сути – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).
Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них (ст.146-158 ТК РФ), а это означает, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.

(ст. 150);
- за совмещение профессий и исполнение обязанностей отсутствующего работника (ст. 151);
- за работу в сверхурочное время (ст. 152);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);
- за работу в ночное время (ст. 154);
- при освоении новых производств (продукции) (ст.158).

до 6 ч) минимальный размер повышения оплаты труда – 20% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 );
- сверхурочная работа оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере чем в полуторном размере (+50%), за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

каждого работающего (от директора до рабочего) представляет собой долю работника в фонде заработной платы предприятия. В этих условиях фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от 3-х факторов:
- квалификационного уровня работника (КУР);
- коэффициента трудового участия (КТУ);
- фактически отработанного времени – количества часов (Тр).

где Зпл(факт) - фактическая зарплата работника за прошедший период;
Зпл(мин) - сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты.

исходя из квалификационного уровня и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный уровень работника, оцениваемый баллами. Например, в виде таблицы:

квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 5-6 разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а следовательно, и роста заработной платы.
При бестарифной системе квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

соответствующую квалификационную группу решает собрание трудового коллектива с учетом индивидуальных достижений работника.
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается собранием трудового коллектива. Собрание трудового коллектива определяет периодичность определения КТУ (раз в месяц, квартал, декаду и т.д.) и сам определяет перечень показателей для расчета КТУ (прогулы, болезни, инициатива, рационализация и т.д.).

количества отработанных часов – Трi, но скорректированных по КУР и КТУ:


2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (цеха, участка):

одного балла (в руб.):



4. Определяется зарплата каждого работника как произведение:

Москве увеличена до 16,5 тысяч рублей. Ранее МРОТ увеличивался с 1 января до 14,5 тысяч и с 1 апреля до 15 тысяч рублей. Сейчас – 17300.
В 2014 году минимальная зарплата в столице также повышалась дважды: 1 января она составила 12,6 тысячи рублей, а летом поднялась до 14 тысяч рублей.
В России в 2015 году минимальная зарплата увеличена до 5 965 рублей (ранее была 5 554 рублей). 1 января 2016 года размер МРОТ равен 6 204 рублей; 1 июля текущего года минимальный размер оплаты труда в размере 7500 рублей.

На 2016 год среднедушевой прожиточный минимум в Москве прогнозируется на уровне 16219 рублей, для трудоспособных категорий граждан он составит 18530 рублей, для пенсионеров - 11428 рублей, для детей - 14009 рублей

8 часов. Часовая тарифная ставка рабочего равна 67 рублей 00 копеек. За выполнение плана ему начислена премия в размере 12% тарифной заработной платы.