Оптимизация стимулирования вовлеченности персонала, как способ повышения эффективности в АЦ Британия презентация

Содержание

2. Объект исследования - эффективность организации
3. Задачи исследования: 1) определить место и роль эффективности,
4. Преимущества высокого уровня вовлеченности сотрудников, положительно влияющих на эффективность бизнеса: Слайд 4
5. Факторы, влияющие на эффективность деятельности коммерческой организации: Слайд 5
6. Направления деятельности АЦ «Британия» 1) реализация автомобилей;
7. SWOT- анализ деятельности АЦ «Британия» Слайд 7
8. Технико-экономические показатели АЦ «Британия» за 2012-2014 гг. Слайд 8
9. Организационная структура АЦ «Британия» Слайд 9
10. Формирование и использование кадрового резерва
11. Оценка оплаты труда сотрудниками АЦ «Британия» (% от численности) Слайд 11
12. Слайд 12 Оценка сотрудниками АЦ «Британия» факторов оплаты труда
13. Оценка сотрудниками АЦ «Британия» составляющих психологического климата коллектива Слайд 13
14. Характеристика уровня вовлеченности сотрудников видам вовлеченности Слайд 14
15. Выявленные причины, оказывающие влияние на уровень вовлеченности персонала АЦ «Британия» Слайд 15
16. Затраты на мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом Слайд 16
17. Спасибо за внимание! Слайд 17

Объект исследования - эффективность организации АЦ «Британия». Предмет исследования - условия, влияющие эффективность организации. Цель исследования:

Главная
Менеджмент
Оптимизация стимулирования вовлеченности персонала, как способ повышения эффективности в АЦ Британия

Слайд 1 Дипломная работа Тема: «Оптимизация стимулирования вовлеченности персонала, как способ повышения эффективности в

АЦ «Британия»

Шершнева Алена
ЦУПТо-12
Руководитель работы:
доцент,
Полянок О.В.
Екатеринбург - 2016

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение
высшего профессионального образования
«Уральский государственный горный университет»
(ФГБОУ ВПО «УГГУ»)

Слайд 1

Слайд 2
Объект исследования - эффективность организации

АЦ «Британия».

Предмет исследования - условия, влияющие эффективность организации.

Цель исследования: разработка рекомендаций по оптимизации стимулирования вовлечённости персонала.

Слайд 2

Слайд 3Задачи исследования:
1) определить место и роль эффективности, ее критерии и факторы;
2) обосновать вовлеченность

персонала: функции и уровни приверженности к компании; показать методику оценки уровня вовлеченности;
3) осуществить анализ эффективности стимулирования персонала АЦ «Британия»; провести анализ вовлеченности персонала в АЦ «Британия»;
4) разработать пути оптимизации стимулирования вовлеченности персонала в АЦ «Британия».

Слайд 3

Слайд 4Преимущества высокого уровня вовлеченности сотрудников, положительно влияющих на эффективность бизнеса:
Слайд 4

Слайд 5Факторы, влияющие на эффективность деятельности коммерческой организации:
Слайд 5

Слайд 6Направления деятельности АЦ «Британия»
1) реализация автомобилей;
2) сопровождение продаж ;
3) техническое обслуживание;

4) установка дополнительного оборудования;
5) кузовной ремонт;
6) продажа аксессуаров;
7) полировка автомобилей.

Слайд 6

Слайд 7SWOT- анализ деятельности АЦ «Британия»
Слайд 7

Слайд 8Технико-экономические показатели АЦ «Британия» за 2012-2014 гг.
Слайд 8

Слайд 9Организационная структура АЦ «Британия»
Слайд 9

Слайд 10Формирование и использование кадрового резерва

АЦ «Британия» за 2012-2014 гг.

Слайд 10

Слайд 11Оценка оплаты труда сотрудниками АЦ «Британия» (% от численности)
Слайд 11

Слайд 12Слайд 12
Оценка сотрудниками АЦ «Британия» факторов оплаты труда

Слайд 13Оценка сотрудниками АЦ «Британия» составляющих психологического климата коллектива
Слайд 13

Слайд 14Характеристика уровня вовлеченности сотрудников видам вовлеченности
Слайд 14

Слайд 15Выявленные причины, оказывающие влияние на уровень вовлеченности персонала АЦ «Британия»
Слайд 15

Слайд 16Затраты на мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
Слайд 16

Слайд 17Спасибо за внимание!

Слайд 17

Скачать презентацию

Оптимизация стимулирования вовлеченности персонала, как способ повышения эффективности в АЦ Британия презентация

Содержание

Слайд 1 Дипломная работа Тема: «Оптимизация стимулирования вовлеченности персонала, как способ повышения эффективности в

Слайд 2
Объект исследования - эффективность организации

Слайд 3Задачи исследования:
1) определить место и роль эффективности, ее критерии и факторы;
2) обосновать вовлеченность

Слайд 4Преимущества высокого уровня вовлеченности сотрудников, положительно влияющих на эффективность бизнеса:
Слайд 4

Слайд 5Факторы, влияющие на эффективность деятельности коммерческой организации:
Слайд 5

Слайд 6Направления деятельности АЦ «Британия»
1) реализация автомобилей;
2) сопровождение продаж ;
3) техническое обслуживание;

Слайд 7SWOT- анализ деятельности АЦ «Британия»
Слайд 7

Слайд 8Технико-экономические показатели АЦ «Британия» за 2012-2014 гг.
Слайд 8

Слайд 9Организационная структура АЦ «Британия»
Слайд 9

Слайд 10Формирование и использование кадрового резерва

Слайд 11Оценка оплаты труда сотрудниками АЦ «Британия» (% от численности)
Слайд 11

Слайд 12Слайд 12
Оценка сотрудниками АЦ «Британия» факторов оплаты труда

Слайд 13Оценка сотрудниками АЦ «Британия» составляющих психологического климата коллектива
Слайд 13

Слайд 14Характеристика уровня вовлеченности сотрудников видам вовлеченности
Слайд 14

Слайд 15Выявленные причины, оказывающие влияние на уровень вовлеченности персонала АЦ «Британия»
Слайд 15

Слайд 16Затраты на мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
Слайд 16

Слайд 17Спасибо за внимание!

Слайд 17

Обратная связь

Что такое ThePresentation.ru?

Оптимизация стимулирования вовлеченности персонала, как способ повышения эффективности в АЦ Британия презентация

Содержание

Слайд 1 Дипломная работа Тема: «Оптимизация стимулирования вовлеченности персонала, как способ повышения эффективности в

Слайд 2Объект исследования - эффективность организации

Слайд 3Задачи исследования:1) определить место и роль эффективности, ее критерии и факторы;2) обосновать вовлеченность

Слайд 4Преимущества высокого уровня вовлеченности сотрудников, положительно влияющих на эффективность бизнеса:Слайд 4

Слайд 5Факторы, влияющие на эффективность деятельности коммерческой организации:Слайд 5

Слайд 6Направления деятельности АЦ «Британия»1) реализация автомобилей;2) сопровождение продаж ;3) техническое обслуживание;

Слайд 7SWOT- анализ деятельности АЦ «Британия» Слайд 7

Слайд 8Технико-экономические показатели АЦ «Британия» за 2012-2014 гг.Слайд 8

Слайд 9Организационная структура АЦ «Британия»Слайд 9

Слайд 10Формирование и использование кадрового резерва

Слайд 11Оценка оплаты труда сотрудниками АЦ «Британия» (% от численности)Слайд 11

Слайд 12Слайд 12Оценка сотрудниками АЦ «Британия» факторов оплаты труда

Слайд 13Оценка сотрудниками АЦ «Британия» составляющих психологического климата коллективаСлайд 13

Слайд 14Характеристика уровня вовлеченности сотрудников видам вовлеченностиСлайд 14

Слайд 15Выявленные причины, оказывающие влияние на уровень вовлеченности персонала АЦ «Британия»Слайд 15

Слайд 16Затраты на мероприятия по совершенствованию системы управления персоналомСлайд 16

Слайд 17Спасибо за внимание!Слайд 17

Похожие презентации

Обратная связь

Что такое ThePresentation.ru?

Слайд 2
Объект исследования - эффективность организации

Слайд 3Задачи исследования:
1) определить место и роль эффективности, ее критерии и факторы;
2) обосновать вовлеченность

Слайд 4Преимущества высокого уровня вовлеченности сотрудников, положительно влияющих на эффективность бизнеса:
Слайд 4

Слайд 5Факторы, влияющие на эффективность деятельности коммерческой организации:
Слайд 5

Слайд 6Направления деятельности АЦ «Британия»
1) реализация автомобилей;
2) сопровождение продаж ;
3) техническое обслуживание;

Слайд 7SWOT- анализ деятельности АЦ «Британия»
Слайд 7

Слайд 8Технико-экономические показатели АЦ «Британия» за 2012-2014 гг.
Слайд 8

Слайд 9Организационная структура АЦ «Британия»
Слайд 9

Слайд 11Оценка оплаты труда сотрудниками АЦ «Британия» (% от численности)
Слайд 11

Слайд 12Слайд 12
Оценка сотрудниками АЦ «Британия» факторов оплаты труда

Слайд 13Оценка сотрудниками АЦ «Британия» составляющих психологического климата коллектива
Слайд 13

Слайд 14Характеристика уровня вовлеченности сотрудников видам вовлеченности
Слайд 14

Слайд 15Выявленные причины, оказывающие влияние на уровень вовлеченности персонала АЦ «Британия»
Слайд 15

Слайд 16Затраты на мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
Слайд 16

Слайд 17Спасибо за внимание!

Слайд 17