- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организационное поведение презентация
Содержание
- 1. Организационное поведение
- 2. Тема 1. Организационное поведение ИСТОРИЯ
- 3. Модель организации. Внешняя среда Организация Группа Индивидуум
- 4. ПРОБЛЕМНОЕ ПОЛЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
- 5. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами
- 6. Модели организационного поведения
- 7. Модель взаимодействия человека (личности) и
- 8. «Кибернетическая модель взаимодействия человека и организации»
- 9. Ожидания человека и организации
- 10. Сравнительная характеристика подходов вхождения в организацию
- 11. Матрица включения человека в организацию Отношение к нормам поведения в организации приемлет не приемлет
- 12. Процесс осознанного научения поведению
- 13. Тема 2. Личность и организация
- 15. Ценности личности (по Рокичу)
- 16. Схема ценностей человека (по Альфреду Адлеру)
- 17. Система ценностей американской, японской и арабской культур
- 19. Структура установок
- 20. Связь между составляющими установками вызывают которое определяет
- 24. Параметры «Большой пятерки» (O-C-E-A-N) O – открытость
- 25. Решетка Майерса- Бриггса
- 27. Факторы восприятия
- 28. Атрибуция
- 30. Тенденции в процессе вынесения суждений
- 31. «Окно Джохари» Группа Самораскрытие или предоставление обратной связи познание
- 32. Тема 3. Личность менеджера. Лидерство в
- 33. Роли менеджера
- 35. Источники власти в организации
- 36. Баланс власти
- 37. Лидерство
- 39. Отличия менеджера от лидера
- 40. Качества, наиболее встречающиеся у успешного лидера
- 42. Три стиля руководства К.Левина
- 43. Континуум лидерского поведения Танненбаума и Шмидта
- 44. Управленческая решетка Блейка- Мутона
- 45. Переменные ситуационной модели Фидлера
- 46. Континуум ситуационной модели лидерства Фидлера
- 47. Модель ситуационного лидерства Херси-Бланшарда
- 48. Модель «Путь- цель» Хауза и Митчелла
- 49. Харизматическое лидерство
- 50. Атрибутивное лидерство
- 51. Преобразующее лидерство
- 52. Эмоциональный интеллект Эмоциональный интеллект
- 53. Эмоциональный интеллект
- 54. Тема 4. Командообразование
- 55. Причины образования групп
- 56. Характеристики группы
- 57. Классификация групп
- 58. Различия формальных и неформальных групп
- 59. Эффект размера групп
- 60. Стадии развития групп
- 61. Кривая командных результатов
- 62. Роли членов команды по Белбину
- 63. Примеры в позитивных и негативных норм в организациях
- 65. Различия между рабочей группой и командой
- 66. Проверка целесообразности формирования команды
- 67. Метод самодиагностики команды
- 68. Тема 5. Конфликты
- 70. Стили поведения в конфликте
- 71. Таблица 1 Формы поведения в состоянии фрустрации
- 72. Рис. 3 Схема выбора способа управления конфликтом
- 73. Тема 6. Мотивация
- 75. Виды мотивации
- 76. Схема мотивационного процесса
- 77. Соотношение 4 теорий содержания Потребность достижения
- 78. Примеры иерархии потребностей.
- 79. Гигиенические и мотивирующие факторы
- 80. Независимые процессы удовлетворенности и неудовлетворенности:
- 81. Схема теории ожидания Степень мотивации (М)
- 82. Теория справедливости
- 83. Модель Портера-Лоулера
- 84. Формы вознаграждения персонала
- 85. Три национальных типа политики вознаграждения
- 86. Развитие теории мотивации
Тема 1. Организационное поведение ИСТОРИЯ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ Организационное поведение как учебная дисциплина на рубеже 1950-1960-х годов вследствие кризиса в системе американского бизнес-образования. Организационное поведение- синтетическая дисциплина,
Слайд 1Организационное поведение
к.э.н., доцент кафедры
менеджмента ФГБОУ ВО «СГЭУ»
Полынова Людмила Викторовна
Слайд 2Тема 1. Организационное поведение
ИСТОРИЯ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
Организационное поведение как учебная дисциплина
на рубеже 1950-1960-х годов вследствие кризиса в системе американского бизнес-образования.
Организационное поведение- синтетическая дисциплина, строго говоря, не соответствующая ни одной научной дисциплине.
Организационное поведение- область практической деятельности.
Организационное поведение- синтетическая дисциплина, строго говоря, не соответствующая ни одной научной дисциплине.
Организационное поведение- область практической деятельности.
Слайд 7 Модель взаимодействия человека (личности) и организации
Организационное
окружение
Стимулирующее
воздействие
Человек
Реакция на
стимулирующее воздействие
Результаты работы
Действия, поведение
Слайд 11Матрица включения человека в организацию
Отношение к нормам поведения в организации
приемлет
не приемлет
Слайд 24Параметры «Большой пятерки»
(O-C-E-A-N)
O – открытость опыту
C – сознательность
E – экстраверсия
A –
доброжелательность
N – нейротизм (эмоциональная стабильность)
N – нейротизм (эмоциональная стабильность)
Слайд 32 Тема 3. Личность менеджера. Лидерство в организации Взгляд на место менеджера в
системе управления
Слайд 77Соотношение 4 теорий содержания
Потребность достижения
Потребность властвования
Потребность соучастия
Мотивирующие факторы
достижение
признание
процесс работы
ответственность
продвижение
Факторы здоровья
политика
и управление
техническое руководство
оплата труда
взаимоотношения с руководством
условия работы
техническое руководство
оплата труда
взаимоотношения с руководством
условия работы
ТЕОРИЯ
МАСЛОУ
ТЕОРИЯ
АЛЬДЕРФЕРА
ТЕОРИЯ
ГЕРЦБЕРГА
ТЕОРИЯ
МАККЛЕЛЛАНДА
Слайд 81Схема теории ожидания
Степень мотивации (М) можно представить по формуле:
М=(З?Р)*(Р?В)*V
З –
затраты
В – вознаграждение
Р – результат
V- валентность
В – вознаграждение
Р – результат
V- валентность
