КУЛЬТУРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЯХ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Организационная культура в государственных и муниципальных учреждениях и бизнес-организациях презентация
Содержание
- 1. Организационная культура в государственных и муниципальных учреждениях и бизнес-организациях
- 2. Элементы организационной культуры
- 3. Типология организационной культуры
- 4. Цель исследования - определить, характерно ли наличие
- 5. 9 организаций ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
- 6. МЕТОДОЛОГИЯ: ВОПРОСНИК OCAI
- 7. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Самое большое число в каждой
- 8. Профиль организационной культуры государственных и муниципальных организаций
- 9. Профиль организационной культуры крупных бизнес-организаций
- 10. Профиль организационной культуры компаний малого и среднего бизнеса
- 11. ВЫВОДЫ
- 12. Преимущества: Выяснено, от чего зависит организационная культура
- 13. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Элементы организационной культуры
Слайд 1
Выполнила:
Сударкина Евгения Сергеевна
студентка 2 курса
ЮРИУ РАНХиГС при Президенте РФ
г. Ростов-на-Дону
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
Слайд 4Цель исследования - определить, характерно ли наличие некоторого определенного типа культуры
по классификации Камерона и Куинна для государственных и частных компаний г. Ростова-на-Дону.
Слайд 7РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Самое большое число в каждой строке (выделено красным) говорит о
преобладании данного типа культуры в организации.
Табл. 1 Сводная таблица результатов опроса
Слайд 12Преимущества:
Выяснено, от чего зависит организационная культура в различных типах предприятий;
Проведен их
сравнительный анализ;
Выявлены слабые места (чего именно?) и предложены пути их устранения;
Исследована тенденция смены типов культуры и ее возможные причины.
Недостатки
Субъективный характер - мнение нескольких сотрудников не может сформировать полную картину сложившейся организационной культуры в компании.
Выявлены слабые места (чего именно?) и предложены пути их устранения;
Исследована тенденция смены типов культуры и ее возможные причины.
Недостатки
Субъективный характер - мнение нескольких сотрудников не может сформировать полную картину сложившейся организационной культуры в компании.
ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
