Презентация на тему Операции по управлению персоналом

Презентация на тему Операции по управлению персоналом, предмет презентации: Менеджмент. Этот материал содержит 24 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Главная
Менеджмент
Операции по управлению персоналом

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Текст слайда:

ОПЕРАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Слайд 2

Текст слайда:

Функции управления персоналом (их много ☺ ):

планирование трудовых ресурсов;

разработка профессионально-квалификационных требований;
поиск, отбор и прием на работу;
определение зарплаты и льгот;
осуществление социальных программ;
профориентация, обучение и повышение квалификации;
оценка трудовой деятельности, регулирование трудовых отношений;
подготовка руководящих кадров, управление деловой карьерой;
повышение, понижение, перевод, увольнение.

Слайд 3

Текст слайда:

Планирование персонала

Планирование потребности в персонале;
Планирование оптимального состава персонала;
Набор рабочей силы;
Использование, обучение и развитие персонала.

Этапы:
Оценка наличных ресурсов.
Расчет будущих потребностей.
Разработка программы удовлетворения потребностей.

Слайд 4

Текст слайда:

Факторы, влияющие на потребность в персонале:

Производственная и организационная структура предприятия,
Программа выпуска товаров и услуг,
Производственный процесс,
Степень механизации и автоматизации производства,
Необходимость в замещении персонала,
Возможность снижения или увеличения численности персонала.

Слайд 5

Текст слайда:

Потребность в персонале:

(в рамках одной профессиональной категории)
Брутто-потребность (БП) Нетто-потребность (НП)
Кол-во работников БП – наличие на
одной проф. категории, предприятии
одновременно работников привлекаемое к данной категории
производственной
деятельности

Слайд 6

Текст слайда:

Разрыв трудовых отношений. Причины:

Личные и профессиональные Ситуация на качества работника предприятии
Возможности для увольнения:
«Бойкот».
«Высылка».
«Золотое рукопожатие».
«Выживание».
«Выставление за дверь».

Слайд 7

Текст слайда:

Коэффициент текучести кадров (Ктк)

=
(Усж+Ун)/Нс.
Усж – число увольнений по собственному желанию.
Ун – число увольнений за нарушение трудовой дисциплины.
Нс – среднее число сотрудников в плановый период.

Слайд 8

Текст слайда:

Деятельность по управлению текучестью кадров:

Определение уровня ТК.
Определение уровня экономических потерь, вызванных ТК.
Определение причин ТК.
Определение систем мероприятий, направленных на нормализацию процесса кадровой работы.
Определение эффекта от осуществления мер.

Слайд 9

Текст слайда:

Подбор и оценка персонала.

Этапы:
Учет условий будущей работы.
Определение основных требований к претенденту на должность.
Выбор методики оценки качеств кандидатов и разработка критериев.
Оценка кандидатов и выявление их положительных и негативных сторон.
Определение наиболее подходящей кандидатуры.

Слайд 10