Мотивационные программы для персонала презентация

друга
Поздравление с Днем компании

≥ 3

после подведения итогов квартала.
1 Q – декабрь, январь
2 Q – февраль, март, апрель
3 Q – май, июнь, июль
4 Q – август, сентябрь, октябрь, ноябрь.

Для получения премии:
члены команды для получения премии должны успешно пройти оценку работы сотрудника (ОРС на оценку 3 - OT)
сотрудник должен отработать не менее половины квартала
отсутствие дисциплинарных взысканий.

дальше!
Если общая оценка по бонусной программе 3,00 – 3,99 балла, то премия рассчитывается по формуле: количество отработанных часов за квартал умноженное на 3 грн.
Если общая оценка по бонусной программе 4,00 – 4,99 балла, то премия рассчитывается по формуле: количество отработанных часов за квартал умноженное на 6 грн.
Если общая оценка по бонусной программе 5 баллов, то премия рассчитывается по формуле: количество отработанных часов за квартал умноженное на 9 грн.

за каждый KPI отдельно.
При переводе на должность в течении квартала премия высчитывается из расчета предыдущего оклада.
При переводе менеджера в другой ресторан в течении квартала премия рассчитывается по показателям того ресторана, в котором он отработал большую часть расчетного периода.
Высчитывается бонус по каждому KPI из таблицы, потом они суммируются. Из расчета что оценка 3 (ОТ) это 50% ставки, оценка 4 (AT) 75% ставки, оценка 5 (SAT) это 100% ставки с учетом веса KPI. Таким образом при оценке SAT менеджер получает свою ставку полностью в качестве премии!
Бонус высчитывается из ставки менеджера с налогами.

ресторан. Высчитываться премия для менеджера в любой должности будет таким образом:
(ставка * 0,2*0,5) + (ставка * 0,1*0,75) + 0 + (ставка * 0,15*0,75) + (ставка * 0,15*0,5) + (ставка * 0,15) + (ставка * 0,15*0,75)

рабочем месте и в LZ.
3) Все чек-листы наблюдения закрыты выше 95%.
4) Сотрудник с самым высоким показателем наполненности блюд в чеке.
Премия составляет 500 грн. Выбирается ежемесячно.

рабочем месте и LZ.
3) Сотрудник c самым высоким средним показателем чек-листов наблюдения.

Премия 500 грн. Выбирается ежемесячно.

года, 5 и 7 лет!

Вручение подарков будет приурочено к празднованию дня компании в октябре!
К примеру, если сотрудник был принят на работу в сентябре,
то через год, он получит подарок! А если после
сентября, то придется подождать свой подарок
до следующего года.

грн.
При этом премия выплачивается в случае успешной сдачи ОРС или через 3 месяца работы кандидата.

(нормы отработанных часов, доплата за работу в ночные часы и т.д.)
Оплата больничных согласно законодательства
Ежегодный отпуск согласно законодательства
Бесплатное медицинское обследование
Бесплатная униформа
Оплата учебного отпуска
Скидка на питание
Двойная оплата труда в праздничные дни
Своевременная официальная заработная плата два раза в месяц
Повышение ставки при успешном прохождении оценки работы сотрудника
Возможность получения финансовой помощи
Выплата премий
Удобный индивидуальный график работы (возможность совмещать работу и учебу)
Бесплатное профессиональное обучение
Возможности карьерного роста
Корпоративные мероприятия
Бесплатное медицинское обслуживание (для директоров ресторанов)
Корпоративная мобильная связь (для директоров ресторанов)