- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Мини-тест. Подбор кандидата на вакансию Начальника службы безопасности презентация
Содержание
ПРЕДСТАВЬТЕ, ЧТО ВЫ РЕКРУТЕР ЭКСТРА-КЛАССА.
Слайд 3ВОПРОС:
Заказчик — крупная и прибыльная федеральная компания из развлекательной индустрии. Имеют
сеть ресторанов по стране, каждый из которых от 300 до 1000 посадочных мест. На площадках этих ресторанов регулярно выступают музыкальные звезды.
Собственник ставит задачу рекрутеру подобрать кандидата на вакансию Начальника службы безопасности. И категорично заявляет требования к кандидату следующие:
Собственник ставит задачу рекрутеру подобрать кандидата на вакансию Начальника службы безопасности. И категорично заявляет требования к кандидату следующие:
Слайд 4ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ И МЕТОДАМ ПОИСКА:
1. Иметь успешный опыт работы в
контролирующих федеральных или региональных структурах;
2. Иметь звание не ниже полковника;
3. Иметь действующие рабочие контакты с ключевыми людьми фискальными и иных контролирующих органов;
4. Сам находиться в активном поиске работы;
5. Поиск кандидатов осуществлять только с работных сайтов по открытым резюме;
6. Уровень зарплаты ниже рыночной на 20%;
7. Применение технологии хедхантинга категорически отверг.
8. Мнение самого рекрутера его не интересует.
2. Иметь звание не ниже полковника;
3. Иметь действующие рабочие контакты с ключевыми людьми фискальными и иных контролирующих органов;
4. Сам находиться в активном поиске работы;
5. Поиск кандидатов осуществлять только с работных сайтов по открытым резюме;
6. Уровень зарплаты ниже рыночной на 20%;
7. Применение технологии хедхантинга категорически отверг.
8. Мнение самого рекрутера его не интересует.
Слайд 6НАПИШИТЕ СВОЙ ОТВЕТ
ОБОСНУЙТЕ
УКАЖИТЕ ПЛЮСЫ ТАКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И МИНУСЫ, ЕСЛИ ВЫ ИХ
ВИДИТЕ.
А ПОТОМ МЫ ОПУБЛИКУЕМ НАШЕ МНЕНИЕ.
А ПОТОМ МЫ ОПУБЛИКУЕМ НАШЕ МНЕНИЕ.
