Мероприятия по сокращению текучести и закреплению кадров презентация

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему :
«Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Разработал студент (-ка) гр. Упб-4602-51-64 Воробьева А.В.

Руководитель :
кандидат экономических наук, доцент,
доцент кафедры ГМУ Фадеева Н.Ю.
(уч.степень, должность, место работы)

КИРОВ 2018г.

Объект исследования – персонал НАО «АБС Энергонефть»

Достижение поставленной цели было обеспечено посредством решения следующих задач :
1) рассмотреть теоретические основы текучести кадров как проблемы управления персоналом;
2) дать характеристику НАО «АБС Энергонефть» и его персонала
3) проанализировать текучесть кадров и ее причины в НАО «АБС Энергонефть»;
4) разработать мероприятия направленные на снижение текучести кадров в НАО «АБС Энергонефть»;
5) рассчитать эффект от предлагаемых мероприятий.

Слайд № 2

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Информационная база работы – финансовая, кадровая и статистическая отчетность организации.

Теоретическая и методическая основа работы – теоретический анализ литературы, анализ документов, метод опроса (анкетирование), метод сравнительного и экономического анализа.

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Структура персонала НАО «АБС Энергонефть за 2014-2016гг

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Структура персонала НАО «АБС Энергонефть за 2014-2016гг

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Показатели движения персонала

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Управление процессами текучести и закрепления кадров в НАО «АБС Энергонефть»



а) ведение учета текучести кадров;

б) материальное поощрение работников;

в) моральное поощрение работников;

г) наставничество;

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Недостатки в управлении текучести кадров выявленные в ходе исследования:

а) растет текучесть кадров;

б) отсутствует учет экономического ущерба, вызванного текучестью кадров;

в) не оказывается помощь увольняющимся работникам;

г) не ведется статистика увольнений по подразделениям и возрасту;

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Мероприятия по снижению текучести и закреплению кадров НАО «АБС Энергонефть»

Проведение тренинга на сплочение коллектива

Определение способов социальной поддержки сотрудников

Разработка программы аутплейсмента

Ведение статистики увольняющихся по подразделениям и возрасту

Ведение учета экономического ущерба, вызванного текучестью кадров

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Потери, вызванные текучестью кадров без учета предложенных мероприятий

Направление подготовки 38.03.03. «Управление персоналом»
Тема выпускной работы : «Разработка мероприятий по сокращению текучести и закреплению кадров»

Потери, вызванные текучестью кадров с учетом предложенных мероприятий НАО «АБС Энергонефть»

Благодарю за внимание!