Мансапты жоспарлау кезеңдері презентация

қажет?

жаңа мүмкіндіктер ашатын кәсіпкерлерді дайындаудың келесідей тәсілдерін ұсынады:

Өздеріңіз жайлы, жеке-іскер сияқты ойланыз. Тәуелсіз және автономды түрде әрекет жасаныз. Сіз туралы басқа компания ойлайды деп күтпеңіз. Өз мамандану бағытынызды анықтаныз және өз ісіңізде эксперт болғаныныз үшін ғана төлемақыны күтіңіз.
Түрлі дағдыларға ие бола алатын компанияны тандаңыз. Араларында делдал қызметін атқаратын сізге түрлі салалар қызметтерінде және пәндер туралы білімдер қажет. Бірақ сіз бір бағытта ғана күшті маман болу керексіз. Сізді жұмысқа алу үшін сіз компанияға не ұсына аласыз?
Жеке «өнім» яғни еңбегіңізден жоғары сапаға жетіңіз, ол өнім сіздің әріптестеріңіз немесе сіздің басшыныз болу мүмкін.

өз орнынызды көрсетіңіз, сіздің еңбегінізді тұтынушыныздың көз алдында бұл сіздің жеке «бағанызды» көтереді.
5. Тобта жұмыс істеуді үйреніңіз.
6. Алдағы шептерді алыныз. Сіздің мамандығынызға қатысты барлық мүмкін ақпаратты жинаныз.
7. Компания зерттеу бөлімін қаржыландырғандай, сіз жеке өсуіңізге және дамуыңызға қорларды аяманыз.

дайын болыңыз. Бір жұмыс орында және бір қызметпен мәңгілік айналысу мүмкін емес. Басқа жерде өз мүмкіндігіңізді жіберіп алмаңыз. Оз іскерлігіңізді өзгерту немесе жаңа іскерлікпен айналысу мақсатын жоғалтпаңыз.

жаңалық әкелуші немесе спонсор сияқты жаңа титулдарға үйренеді”

береді.

яғни күшті және әлсіз жақтарды, құндылықтарды, қызығушылықтарды, кәсіптілікті, қабілеттілікті және қалайтын түрлі қызметтерді. Ойланыныз жұмыста сізге не қуаныш акеледі. Сіз үшін маңызды сыйақыны ойланыз және қалай оқитынынызды.
Мүмкіншіліктерді зерттеу: Сіздің ұйымынызда және ұйымнан тыс сіз үшін қолайлы мүмкіндіктер мен нұсқаларды таңдау. Жедел түрде өзгеріп отырған әлемде тек бір компания сіздің жоспарлап отырған мансабыныздың қажеттілігін қанағаттандырмайды. Сіздің ұйымыныз ұсынып отырған, басқа қызметтерге және басқа бөлімдерге өту мүмкіндігін қоса, еңбек нарығын, экономикалық жағдайларды және даму мүмкіндігін бағаланыз.

 

мақсаттар бойынша шешім қабылдау қажет. Келешек жылы сіз қандай бағдарламаны жүзеге асыруды жоспарлап отырсыз?Ұйымның қай саласында өз өзінізді көрсеткініз келеді?Қандай квалификацияны сіз иеленгіңіз келеді? Сіздің мақсатынызды жүзеге асыру үшін, қандай мәселелерді шешу сізді толықтай сипаттайды? Қолайлы мүмкіндіктерді кеңейтуге мүмкіндік беретін жұмыс бағдарламалары мен тапсырмаларды анықтаныз.
Әрекеттерді жоспарлау:Бұл кезеңдегі ең басты сұрақ : «Мен қалаған жерде болуым үшін, қандай әрекет жасау керекпін?» Бұл сұраққа жауап қажетті ресурстарды анықтау және кедергілерді жою жоспарларын жасау, тапсырмаларды орындау мерзімдерін қажет етеді.

жылда бір рет өз өзінізге сұрақ қойыныз: «Мен дұрыс әрекет жасап жүрмін бе?, Мен өсіп жатырмын ба?, Мүмкін жаңа мақсаттар мен міндеттер менің жетістікке жетуімді алға жылжытады.

және қажетті дағдыларға көңіл бөледі.
2. Ұйымға кіру. Индивидуум оған ұсынып отырған жұмысты таңдауға дайын. Шешім қабылдағанда өз дағдыларымен қызығушылықтарын ескеру керек. Ұйымдағы даму ерекшеліктері.
3. Жағдайды бекемдеу (упрочнение). Қызметі бойынша жетістікке жету үшін, ол индивидуумдар өздері қалайтын жұмыс пен қосымша дағдыларын анықтағанда пайда болады.
4. Қолдау. Бұл кезеңде мансаптың ортасында мақсаттарды жоғары бағалау жүзеге асырылады.
5. Қоштасу. Бұл кезеңде жұмыстан шығу немесе зейнетке шығу бойынша көңіл бөлінеді.

Ол келесі түрде:
20жас. Сіз оқисыз немесе оқиын деп жатырсыз. Өз білімдерініз бен дағдыларынызды үздіксіз күшейтіңіздер. Уақытты бағалауды үйреніңіз.
25 жас. Еңбек қызметі басталды. Бірінші қадамдарда түрлі ойда жоқ жақсылықтар кездесті. Сіз өз өзінізді жоғалтып алмаңыз. Нақты нәтижелерге жетуді және стратегиялық шешімдер жайлы ойлануды үйреніңіз, сонымен қатар жеке өмірініз жайлы, өмір жайлы кешенді түрде ойланыз.

Мүмкін екеуі де бір уақытта. Өз квалификациянызды жоғарлатуға мүмкіншілікті жіберіп алманыз. Сізге ұнайтын заттарға көңіл бөліңіз. Өз үйінізді қалыптастырыныз. Сіз ер адам немесе әйел адам болсаныз да, қасынызда серігініз болмаса, қызметініздегі жетістікке жету қиын болады.
35жас. Даму дағдарысымен күресті біткеннен кейін, мансап баспалдақтарына үй үлесімімен бірге көтеріліңіз. Сіз көп қате жіберіп болдыныз. Уақытынызды тиімді пайдаланыныз, бірақ тынышталманыз.

ойлануды, байқауды бастайсыз, егер дұрыс болмаса қатты жүгіресіз, бірақ дұрыс көре алмайсыз. Кейбіреулер ол уақытта ажырасады, қайтып үйленеді, жұмыстарын ауыстырады. «Мен осыны қаладым ба?» деген сұрақтар туады. Артқа қарамастан бұрын, жоспарлауды ұмытпаныз. Басқаларға қалыптасуға көмектесініз.
45жас. Сіз нағыз жеткіншек жасқа келдініз. Мүмкін сіздің жұмысқа қабілетініз төмендеді, ал сақтау қабілетініз де нашарлады, дегенмен тәжірибиеніз жоғарлады. 60 жасқа дейін сізде өз айтқанынызда тұрып, кім болғыңыз келсе сол болуға мүмкіндігініз бар.

кезең. Бұл жас шағы адамдардың көбісіне ең күшті болып келеді. Бизнестен шыққаннан кейін кіріс көздерін іздеуді ойланыныз. Зейнетақыны күтпеніз, табыстың қайнар көздерін іздеп уақытты қалай өткізетіндерініз жайлы ойланыныз. Немесе кеш қаласыз.
60 жас. Егер сіз қазір 60 жаста болсаныз және осы материалды оқып отырсаныз, сіздің алдынызда толық қанағаттанғанша бірнеше онжылдықтар өмір сүруге мүмкіндік бар. Сіз өз өзінізді толық жетілдіруге мүмкіндігініз болады.

түрі. Мұндай мансап адамның өзінде болады, бірақ қоршағандар оны сәттілкпен теңестіреді.
Бұл аз адам жұмыс істейтін шағын бизнес кәсіпорындарына бейім
Күнделікті мансап үшін мансаптың өсу кезеңдері сияқты мансаптың тұрақтану кезеңдерін сипаттайды, бірақ мансаптың төмендеу кезеңдері болуы мүмкін. Ол жұмысшылардың бір қателігі үшін қызметінің төмендеуі емес. Мансаптағы төмендеу көбісі жағдайда жұмысшының басқа бөлімге ауысуымен байланысты.
Тұрақты емес немесе көптүрлі мансап жұмысшы жұмыс орнын ауыстырумен байланысты, яғги түрлі ұйымдарда жұмыс істейді. Берілген ұйым схемасында А жұмысшының мансабы сәтсіз, Б ұйымындағы жұмысшының сәтті (тұрақты).
 

түрлері тән адамдарды танисыз ба?
Мансаптың қай түрі сәтті деп ойлайсыз?