- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кадровый менеджмент. Основы кадрового менеджмента. Базовые термины и определения презентация
Содержание
- 1. Кадровый менеджмент. Основы кадрового менеджмента. Базовые термины и определения
- 2. Основы кадрового менеджмента
- 3. Базовые термины и определения
- 4. Этапы кадрового менеджмента
- 5. Задачи КМ
- 6. Элементы КМ
- 7. Документирование процессов КМ
- 8. По процессам кадрового учета и кадрового делопроизводства, как правило, документируют:
- 9. По процессам подготовки и обучению персонала, как правило, документируют:
- 10. По процессам мотивации и стимулирования персонала, как правило, документируют:
- 12. Кадровый менеджмент – основа системы управления человеческими ресурсам
- 14. Система управления человеческими ресурсами включает 9 основных подсистем, каждая из которых выполняет свои определенные функции
- 16. Кадровое планирование – это метод управления человеческими
- 17. Основные элементы кадрового планирования
- 18. Схема типового оперативного плана работы с персоналом
- 19. Источники привлечения персонала
- 20. Методы привлечения персонала
- 21. Управление карьерой. Модель карьеры «трамплин»
- 22. Управление карьерой. Модель карьеры «лестница»
- 23. Управление карьерой. Модель карьеры «змея»
- 24. Занятие 2. Кадровый и трудовой потенциал. Кадровое планирование. Кадровая служба
- 31. Трудовой потенциал
- 34. Трудовой потенциал общества
- 35. Трудовой потенциал общества
- 36. Трудовой потенциал организации
- 37. Трудовой потенциал организации
- 38. Кадровое планирование
- 44. При количественном планировании используются следующие методы
- 45. При качественном планировании выделяют следующие методы
- 46. Занятие 3
- 47. Кадровая служба (КС): место и роль в организации, структура
- 48. Должностные инструкции (ДИ)
- 49. Основные принципы построения системы поиска и найма персонала
- 50. Система найма
- 51. Отбор персонала
- 52. Основные этапы отбора
- 53. Критерии отбора
- 56. Профессиограмма
- 58. Схема разработки
- 60. Интервью
- 61. Занятие 4 и 5
- 62. Психодиагностика и психологическое тестирование
- 63. Методики тестирования
- 64. Методики тестирования
- 66. методы и формы диагностики
- 67. Участники ассесмент-центра
- 68. Принципы ассесмент-центра
Основы кадрового менеджмента
Слайд 14Система управления человеческими ресурсами включает 9 основных подсистем, каждая из которых
выполняет свои определенные функции
Слайд 16Кадровое планирование – это метод управления человеческими ресурсами, который позволяет согласовывать
и уравновешивать интересы работодателей и персонала
