предприятия в трудовых ресурсах. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание (В.Г. Шипунов)
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Кадровое планирование презентация
Содержание
- 2. Кадровое планирование Кадровое планирование -
- 3. Составляющие кадрового планирования (С.А. Шапиро):
- 4. Финансово-экономические показатели в ООО «Прогресс»
- 5. Анализ производства продукции ООО «Прогресс» Среднесписочная
- 6. Анализ кадрового состава ООО «Прогресс» Структура персонала
- 7. Результаты исследования Соотношение плановой и фактической
- 8. Результаты исследования
- 9. Результаты исследования потребности в работниках нормативным методом
- 10. Результаты исследования соотношения фактического и планового фонда оплаты труда по категориям работников
- 11. Результаты анкетирования руководителей структурных
- 12. Результаты интервью с инспектором отдела кадров
- 14. Дерево целей проекта
- 15. Организационное планирование монопроекта
- 16. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования
- 17. Социально-экономическая эффективность проектных предложений Экономический результат
Кадровое планирование Кадровое планирование - это выявление и разработка планов удовлетворения потребностей предприятия в трудовых ресурсах. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности
Слайд 2Кадровое планирование
Кадровое планирование - это выявление и разработка планов удовлетворения потребностей
Слайд 4Финансово-экономические показатели в ООО «Прогресс»
Показатель прибыли от реализации продукции
Показатель выручки от
услуг в ООО «Прогресс»
Показатель полной себестоимости в ООО «Прогресс»
Показатель чистой прибыли в ООО «Прогресс»
Слайд 5Анализ производства продукции ООО «Прогресс»
Среднесписочная численность работников ООО «Прогресс»
Отработано работником за
год
Выработано тепла на 1 чел – час
Всего выработано теплоэнергии в ООО «Прогресс»
Слайд 6Анализ кадрового состава ООО «Прогресс»
Структура персонала ООО «Прогресс» по возрасту
Структура персонала
ООО «Прогресс» по стажу
Структура персонала ООО «Прогресс» по разрядности
Структура персонала ООО «Прогресс» по образованию
Структура персонала ООО»Прогресс»
Слайд 7Результаты исследования
Соотношение плановой и фактической численности в ООО «Прогресс» за 2012
год
Соотношение плановой и фактической численности в ООО «Прогресс» за 2013 год
Соотношение плановой и фактической численности в ООО «Прогресс» за 2014 год
Слайд 10Результаты исследования соотношения фактического и планового фонда оплаты труда по категориям
работников
Слайд 11
Результаты анкетирования руководителей структурных подразделений
Степень участия руководителей организации в кадровом планировании
Оценка
руководителями эффективности планирования обучения персонала
Умение руководителей пользоваться специализированными кадровыми программами
Слайд 17Социально-экономическая эффективность проектных предложений
Экономический результат от снижения текучести рабочей силы
составляет 19500 р.
Общие затраты на реализацию кадровых мероприятий составляют 13135 р.
Экономический эффект от реализации кадровых мероприятий:
Э∆ = Р – З = 19500 – 13135 = 6365 рублей
Экономическая эффективность реализации кадровых мероприятий:
Эе = Р/З = 19500 / 13135 =1,5
Общие затраты на реализацию кадровых мероприятий составляют 13135 р.
Экономический эффект от реализации кадровых мероприятий:
Э∆ = Р – З = 19500 – 13135 = 6365 рублей
Экономическая эффективность реализации кадровых мероприятий:
Эе = Р/З = 19500 / 13135 =1,5
