Исследование структуры HR в компании L'Oréal презентация

М-302

века прически;
Наследница концерна – Лилиан Беттанкур – является самой богатой женщиной Франции;
История компании L'Oréal началась с изобретения первой в мире синтетической краски для волос – химик Эжен Шуэллер «спасал» прическу совей жены
L'Oréal тратит рекордные 30% прибыли на рекламу
Концерну L'Oréal принадлежит более 25 марок косметики, среди которых множество марок класса люкс;

словарь из 89 слов, которые используются только внутри компании)

Интерактивная платформа My Learning — информация о компании, видео о правилах работы

стиль — smart casual
Все сотрудники сидят в open space. На одном из пяти этажей есть открытая терраса, где можно посидеть с ноутбуком или пообщаться с коллегами
В кофе-поинтах на каждом этаже есть графики с днями рождения
Пара столовых, куда сотрудники ходят обедать (расходы на питание компенсирует компания)
В relax zone находится массажное кресло
В штаб-квартире постоянно присутствует врач
Работники имеют большую скидку на продукцию компании

на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников.
2010 год, амбициозная цель — привлечь миллиард новых покупателей за следующие 10 лет.
Для достижения этой цели были разработаны инновационные инструменты набора персонала, например бизнес-игра Brandstorm.

провести наиболее демократичную и в значительной степени свободную от субъективизма конкурсную процедуру.

ЭТАПЫ ОТБОРА:

личное собеседование с HR;
собеседование с директором HR;
собеседование с директором закупок;
собеседование с непосредственным руководителем;
собеседование с операционным директором;

80%),
выездное мероприятие раз в год,
бесплатные онлайн курсы внутри компании,
различные тренинги 1-2 раза в год;

Компания L’Oréal верит, что каждый сотрудник достоин уважения.
Усилия, участие и вклад в работу компании должны быть вознаграждены.

группы, развивая и внедряя обучающие программы, которые помогают сотрудникам развиваться внутри организации и адаптироваться к стремительно меняющемуся миру. Компания L’Oréal стремится сделать обучение доступным каждому. Поэтому сотрудники со всего мира могут пользоваться платформой My Learning, которая предлагает обучение на высочайшем уровне.

«конца года»

Оценка результатов, выводы

KPI (Key Performance Indicator) – это показатель достижения успеха в определенной деятельности или в достижении определенных целей.

Track)

L'Oreal была организована «Неделя FIT», в рамках которой проведена серия встреч топ-менеджмента со всеми сотрудниками компании

«Сопровождение и интеграция»
(FIP - Formal Induction Programme )

Подготовка рабочего места
Ознакомление и встреча с руководством
Приветственный ланч с будущими коллегами
Знакомство со всем коллективом
Поездка по торговым точкам
«Открытие»

ваши сильные сотрудники, развивайте и удерживайте их
Совершенствуйте работу каждый день Обеспечьте эффективную коммуникацию всех уровней организации
Вознаграждайте и давайте обратную связь
Оценивайте прогресс по поставленным целям