Помимо очевидных ругательств и оскорблений, фразы, которые не стоит использовать в разговоре с руководителем, звучат так:
"Я не знаю"
Может, у вас и нет готовых ответов на все вопросы, однако вы можете выдать догадку или пообещать разобраться вместо того, чтобы просто пожать плечами. Заставлять руководителя делать работу за вас - это опасный путь.
«А что мне за это будет?»
В некоторых случаях нам приходится помогать коллегам, в том числе тем, кто работает в других отделах. Руководители не терпят тех, кто не умеет работать в команде.
«Простите , но…»
Такая формулировка не похожа на извинения. Отрицательный союз полностью нейтрализует искренность выражения. Если вы в чем-то ошиблись, скажите: "Простите, в следующий раз я буду внимательнее".
У каждого из нас время от времени возникают личные проблемы. В такие моменты и проверяется наш профессионализм.
Разумеется, ваша эмоциональная травма много значит, но почему от этого должен страдать и руководитель? Почему он должен ждать, пока вы переживете этот разрыв.Если проблема действительно серьезная, возьмите выходной.
"Я уже пробовал это раньше"
Прежде, чем отказываться от варианта, убедитесь, что все правильно поняли.Может быть, руководитель имел в виду нечто иное.
Если же вариант неприемлем, скажите, что цените совет, и расскажите о том, что и как вы делали и с каким результатом. Возможно, вам предложат что-нибудь более эффективное.
"Я просто предположил что…"
Эта фраза вводит в ступор многих руководителей. Они хотели бы слышать, что вы признаете ошибку и извлекли из нее урок, но получают лишь глупую отговорку. Все люди ошибаются, но неспособность в этом признаться может уничтожить вашу карьеру.
«На прошлой работе я это делал по-другому…"
Никто не любит всезнаек. Если вы уверены в том, что ваш способ лучше, продвигайте его аккуратно. Оставьте эмоциональные и напряженные высказывания. Попробуйте сформулировать свое предложение в форме вопроса.
«Ваш предшественник делал это лучше/иначе…»"
Руководителю нравится думать, что его методы кажутся вам более предпочтительными, потому что теперь он занимает этот пост.Если метод не является заведомо ошибочным, не сообщайте, что предпочитаете действовать по-старому только потому, что так удобно вам.
«Он придурок.."
Руководитель надеется, что вы будете следовать правилам хорошего тона, а клевета на других не поможет вам достигнуть желаемого. Как раз наоборот.
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть