КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)
На тему «Формирование кадрового резерва (на примере Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара»)
Самара,2018
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Формирование кадрового резерва (на примере Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара) презентация
Содержание
- 1. Формирование кадрового резерва (на примере Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара)
- 2. Актуальность исследования: наиболее эффективное обеспечение кадрами органов
- 3. Департамент культуры и молодежной политики Администрации
- 4. Отчет по деятельности
- 5. Структура персонала ДКМ (чел.)
- 6. Проведенные исследования -наблюдение -анализ документов
- 7. Динамика формированию кадрового резерва ДКМ за 2016 -2018 г.
- 10. Соответствие результатов работы кадрового резерва целям.
- 11. Основные направления совершенствования совершенствования кадрового резерва ДКМ.
- 12. Сравнительная характеристика предлагаемой и действующей оценочной карты
- 14. План реализации предложений по совершенствованию
- 15. Риски внедрения мер совершенствования кадрового резерва ДКМ.
- 16. Социальный эффект в разрезе отдельных подсистем работы с кадровым резервом.
- 17. Экономический эффект от внедрения мер по совершенствованию.
- 18. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !
Актуальность исследования: наиболее эффективное обеспечение кадрами органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно лишь при активном использовании кадрового резерва.
Цель работы: разработать рекомендации по формированию кадрового резерва Департамента культуры и молодежной
Слайд 1Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВО САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра менеджмента
ВЫПУСКНАЯ
Слайд 2Актуальность исследования: наиболее эффективное обеспечение кадрами органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами
возможно лишь при активном использовании кадрового резерва.
Цель работы: разработать рекомендации по формированию кадрового резерва Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара и по его совершенствованию
Задачи:
-раскрытие основных принципов и этапов формирования системы кадрового резерва;
-анализ системы формирования кадрового резерва на примере Департамента культуры и молодежной политики Администрации городского округа Самара;
-разработка рекомендаций по совершенствованию системы формирования кадрового резерва департамента
-обоснование разработанных рекомендаций в социально-экономическом аспекте.
Слайд 3Департамент культуры и молодежной политики
Администрации городского округа Самара(ДКМ)
Основные задачи
Департамента:
- определение приоритетных направлений развития культуры, искусства и молодежной политики на территории г.о. Самара;
- совершенствование форм и методов работы организаций культуры и молодежных объединений, расположенных на территории г.о. Самара;
- содействие развитию на территории г.о. Самара сферы досуга и молодежной политики;
- проведение активной маркетинговой, информационной и рекламной политики, направленной на формирование и поддержку позитивного имиджа г.о. Самара в сфере деятельности Департамента.
- определение приоритетных направлений развития культуры, искусства и молодежной политики на территории г.о. Самара;
- совершенствование форм и методов работы организаций культуры и молодежных объединений, расположенных на территории г.о. Самара;
- содействие развитию на территории г.о. Самара сферы досуга и молодежной политики;
- проведение активной маркетинговой, информационной и рекламной политики, направленной на формирование и поддержку позитивного имиджа г.о. Самара в сфере деятельности Департамента.
