Государственной службы
и кадровой политики
Советник Российской Федерации
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Человек в социальной политике государства и организации презентация
Содержание
- 1. Человек в социальной политике государства и организации
- 2. РЕФЕРАТ
- 3. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации:
- 4. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной
- 5. Энциклопедия государственного управления в России: в 4
- 6. Человек в социальной политике государства и
- 7. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - стратегия субъекта управления по
- 8. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ - интегративная способность трудоспособного населения,
- 9. КАДРЫ - штатный, профессионально подготовленный, квалифицированный
- 10. Структура кадровой политики
- 11. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА - деятельность и создаваемая субъектом
- 12. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА - деятельность и отношения субъекта
- 13. Взаимосвязь социальной и кадровой политики
- 14. Взаимосвязь социальной и кадровой политики: по целям
- 15. Взаимосвязь социальной и кадровой политики: по сфере приложения
- 16. Взаимосвязь социальной и кадровой политики: как инструмент власти
- 17. Общая трудоспособность Социальная политика государства
- 18. Общая трудоспособность это физические, психофизиологические, возрастные, общеобразовательные,
- 19. Профессиональная трудоспособность Государственная кадровая политика
- 20. Профессиональная трудоспособность это физические, психофизиологические, возрастные, интеллектуальные,
- 21. Основы кадровой политики
- 22. ПОДВЕДЕМ ИТОГИ:
- 23. Кадровая политика, будучи частью системы управленческой деятельности
- 24. Без страха к познаниям !
РЕФЕРАТ
Слайд 1
Основы теории и практики кадровой политики
ФОТИНА Людмила Владимировна, д.э.н.,
профессор кафедры
Слайд 3Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. –
М.: Изд-во РАГС, 1998. – 468 с.
Слайд 4Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые
реалии. Монография. – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 390 с.
Слайд 6
Человек в социальной политике государства и организации
ФОТИНА Людмила Владимировна, д.э.н.,
профессор
кафедры Государственной службы
и кадровой политики
Советник Российской Федерации
и кадровой политики
Советник Российской Федерации
Слайд 7КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
стратегия субъекта управления по воспроизводству, развитию и обеспечению
востребованности
кадрового
потенциала
Слайд 8КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -
интегративная способность трудоспособного населения, имеющего специальное образование и профессиональную
подготовку, к выполнению квалифицированного труда в интересах общества, государства, организаций, социальных групп, отдельных граждан
Слайд 9КАДРЫ -
штатный,
профессионально подготовленный, квалифицированный состав работников организации (предприятия, учреждения), непосредственно
участвующих в реализации задач и функций организации
Слайд 10
Структура кадровой политики как управленческой деятельности
Объекты управления
Средства управления
(механизмы, технологии, методы, способы управления)
(механизмы, технологии, методы, способы управления)
Субъекты управления
СРЕДА УПРАВЛЕНИЯ
СРЕДА УПРАВЛЕНИЯ
Слайд 11СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -
деятельность и создаваемая субъектом управления система отношений, в которой
воспроизводятся социальные взаимодействия между людьми, условия формирования и удовлетворения потребностей человека, качество его жизнедеятельности
Слайд 12КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
деятельность и отношения субъекта управления по воспроизводству и востребованности
кадрового потенциала; стратегия субъекта управления по формированию, развитию и обеспечению востребованности кадрового потенциала
Слайд 18Общая трудоспособность
это физические, психофизиологические, возрастные, общеобразовательные, культурные и иные характеристики (возможности)
человека, трудовых ресурсов общества, которые определяют их способности к трудовой деятельности (труду) не требующей специальной подготовки
Слайд 20Профессиональная
трудоспособность
это физические, психофизиологические, возрастные, интеллектуальные, профессиональные,
культурные и иные характеристики
человека, части трудовых ресурсов общества, которые определяют их способность участвовать в сложных видах трудовой деятельности (труда) на основе специальной подготовки
Слайд 23Кадровая политика, будучи частью системы управленческой деятельности субъекта управления, формируется под
воздействием сложных и объективно существующих факторов общественного развития. Цель этой деятельности состоит, в конечном счете в том, чтобы профессиональные возможности граждан были рациональным образом востребованы и реализованы
