- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Геймификация в системе управления персоналом презентация
Содержание
- 1. Геймификация в системе управления персоналом
- 2. Геймификация - применение элементов, технологий и практик игр к различным сферам жизни и деятельности.
- 3. Игра - тип осмысленной непродуктивной деятельности, где
- 4. Суть геймификации состоит в том, чтобы привнести игровую составляющую в структуру бизнес-проекта
- 6. Женя заходит Попадая в организацию каждый
- 7. Подбор персонала
- 8. Адаптация персонала
- 9. Обучение персонала
- 10. Мотивация персонала
- 11. Управление деловой карьерой
- 12. Принятие решений
- 14. Управленцы XXI века Челябинский государственный
Геймификация - применение элементов, технологий и практик игр к различным сферам жизни и деятельности.
Слайд 2Геймификация - применение элементов, технологий и практик игр к различным сферам
жизни и деятельности.
Слайд 3Игра - тип осмысленной непродуктивной деятельности, где мотив лежит не в
ее результате, а в самом процессе.
В системе персоналом можно использовать различные игры:
Компьютерные
Настольные
Командные
Телевизионные
На местности
И др.
В системе персоналом можно использовать различные игры:
Компьютерные
Настольные
Командные
Телевизионные
На местности
И др.
Слайд 4Суть геймификации состоит в том, чтобы привнести игровую составляющую в структуру
бизнес-проекта
Слайд 6Женя заходит
Попадая в организацию каждый ее сотрудник погружает в процесс игры,
тем самым вовлекаясь в ее деятельность и корпоративную культуру, что помогает им более комфортно чувствовать себя в организации и более активно и креативно работать
Слайд 14Управленцы XXI века
Челябинский государственный университет
Мосеева Мария
Куксенко Ксения
Коваленко Евгений
Емельянова Дарья
