на тему: «Бизнес-процесс «Увольнение сотрудника»
Выполнил ст. гр.
12 ИП БУ Сафина Р.Р.
Проверил: Растегаева Ф.С.
Уфа 2017
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Бизнес-процесс. Увольнение сотрудника презентация
Содержание
- 2. Цель аудита оценка фактического состояния кадровой документации
- 3. Нормативная база Трудовой кодекс Российской Федерации" от
- 4. Источники информации - регистры бухгалтерского
- 5. Проверяемая организация – ООО «Бахтизина»; Период проведения
- 6. Основные риски при увольнении сотрудников
- 7. Спасибо за внимание!
Цель аудита оценка фактического состояния кадровой документации и правильности ведения кадрового делопроизводства при увольнении сотрудника.
Слайд 1
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
(Финансовый университет)
Уфимский филиал Финуниверситета
Презентация
по дисциплине:
«Практический аудит: оценка рисков бизнес-процессов»
на тему: «Бизнес-процесс «Увольнение сотрудника»
на тему: «Бизнес-процесс «Увольнение сотрудника»
Слайд 2Цель аудита
оценка фактического состояния кадровой документации и правильности ведения кадрового делопроизводства
при увольнении сотрудника.
Слайд 3Нормативная база
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями
от 01.01.2017);
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008;
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы).
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008;
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы).
Слайд 4Источники информации
- регистры бухгалтерского учета по счетам учета (касса, расчетный счет,
валютные счета, расчеты по налогам и сборам, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, расчеты с персоналом по оплате труда, расчеты с подотчетными лицами, расчеты с персоналом по прочим операциям);
- внутренние документы организации (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником, приказ о прекращении трудового договора с работником и т.д)
- внутренние документы организации (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником, приказ о прекращении трудового договора с работником и т.д)
Слайд 5Проверяемая организация – ООО «Бахтизина»;
Период проведения аудиторской проверки – с 20.04.17
– 07.05.2017;
Период проверки – 2016 год;
Руководитель аудиторской группы - Абдуллина Р.Р.
Состав аудиторской группы – Абдуллина Р.Р., Салимова Л.А.
Период проверки – 2016 год;
Руководитель аудиторской группы - Абдуллина Р.Р.
Состав аудиторской группы – Абдуллина Р.Р., Салимова Л.А.
Слайд 6Основные риски при увольнении сотрудников
недостаточная квалификация работников;
проблема замены старых кадров новыми;
уход
особо ценных сотрудников%
утечка/потеря информации.
утечка/потеря информации.
