Xarici regionlar üçün marketinq-plan презентация

aktivliyi nəzərə alınır

Pərakəndə satışın həcmi və aktivlik nəzərə alınır

Fəxri / xüsüsi mükafat

həcmi 25000PV

Şəxsi toplam satış həcmi
200 PV

Strukturun toplam satış həcmi
100000PV

8

Əsas status

3 nəfər 8

4 nəfər 8

4 nəfər qızıl şir

Bürünc şir

Gümüş Şir

Qızıl şir

İdarə heyətinin üzvü

4 nəfər idarə heyətinin üzvü

İdarə heyatinin fəxri üzvü

5 nəfər 8

2 nəfər 8

Fəxri status

İştirakçının statusu

Distribüterlərin statusları

Qızıl şir

4

Şəxsi toplam satış həcmi
<200 PV

Qeyd: bürünc kart bəzi ölkələrdə tədbiq olunub və 4* statusun şərti bəzi ölkələrdə fərqli ola bilər.

100BV

Bürünc kart

= $120
Dəvətə görə sizin mükafatınız В-dən:
400$ x 15% = $60
Dəvətə görə sizin mükafatınız С-dən:
200$ x 15% = $30

Ümumi xidmətə görə:$210

Şəbəkə xətti üzrə təyin edilmiş nümayəndənin (sponsorun) altında yerləşdirilmiş yeni dəvət edilmiş distribüter birinci xəttə aiddir – yeni iştirakçıların sürətlə gəlir qazanması –sürətli inkişaf.

Platin status

gəlirlər; böyük qoldakı satış dövriyyəsi heç vaxt itmir; qalığın yoxluğu, gəlirin maksimallaşdırılması.

2. İnkişafa görə mükafat

Gümüş kart

Qızıl kart

Platin kart

$3,000

$5,000

Mükafatın miqdarı

İnkişafa görə həftəlik maksimum mükafat

200BV

400BV

800BV

İnkişaf üçün satışın həcmi

9%，10%

10%，11%

11%，12%

Yeni əməkdaş ilk dörd həftə şəxsi alışdan azad olunur
50 PV-lik şəxsi alış şərti eyni həftədə qüvvəyə minir (4 həftə qüvvədə qalır) və beşinci həftədə təkrar şəxsi alış həyata keçirmək lazımdır
Daxil olandan sonra səkkiz həftə ərzində yalnız bir dəfə statusu yüksəltmək mümkündür (8 həftədən sonra yalnız təkrar daxil olmaqla statusu yüksəltmək olar)
Naliyyəti əldə saxlamaq üşün iştirakçı şəxsən aktiv olmalıdır, 12 həftə ərzində iştirakçı inkişafa görə mükafat aldığı təqdirdə onun naliyyəti qorunub saxlanılır

$1,600

Bürünc kart

100BV

8%，9%

$800

Məhsul alışına endirim

5%

8%

15%

-

В zonaları analiz olunur. В, kiçik qol kimi nəzərə alınır və mükafat belə hesablanır. B: 60000*11%=$6,600. Bu məbləq nəzərdə tutulmuş həftəlik maksimum məbləğdən artıq olduğu üçün 5,000 manata kimi endirilir.

40000 A zonasında növbəti həftəyə saxlanılır

Siz, platin kart sahibi olaraq iki qol inkişaf etdirirsiniz: А – 100000 BV və В – 60000 BV

İnkişafa görə bu həftənin gəliri: $5,000

Siz platin iştirakçısınız

60000

100000-
60000=
40000

Qol А
100000BV

Qol В
60000BV

nəzərə alınmaqla (20000) С xətti ilə müqayisə aparılır. Bu zaman А kiçik xətt kimi götürülür. A: 20000*12%=$2,400

20000

İnkişaf üçün gəlirin hesablanmasının üçüncü mərhələsin-də C xəttində qalıq (10000) D xətti ilə müqayisə olunur. C kiçik xətt kimi götürülüb hesablanır. C:10000*12%=$1,200

15000 növbəti həftə üçün D xəttində saxlanılır.

Qol А
60000
BV

Qol С
30000 BV

Qol D
25000 BV

Siz platin kart sahibi olaraq dörd qol inkişaf etdirirsiniz: A – 60000, B – 40000, C – 30000, D – 25000

Qol В
40000 BV

İnkişafa görə mükafat: misal №2

İlkin olaraq inkişafa görə mükafat А xətti ilə В xəttinin müqayisəsindən hesablanır. Hesabat üçün kiçik sayılan B xətti götürülür. B: 40000*11%=$4,400

40000

30000-20000=10000

25000-10000=
15000

$8,000

İnkişafa görə bu həftəlik gəlir: 4,400+2,400+1,200=

10000

təsir edir. Öz tərəfimizdən bütün yeni dəvət olunanlar yerləşmə mövqeyindən asılı olmayaraq birinci səviyyə sayılır.
2. Öyrətməyə görə gəlirin həcmi strukturda olan distribüterlərin inkişafa görə gəlirinin həcmi ilə düz mütənasibdir. Həmən həftə ərzində inkişafa görə gəliri əldə etməyənlər səviyyə olaraq hesabat üçün nəzərə alınmır.

Artıq alınmış mükafata görə əlavə gəlir, bir xəttən olan mükafat. Kartın statusunun yüksəldilməsi səviyyələrin sayı və mükafatın həcminə təsir edir.

olan iştirakçılardan gəlir əldə edirsiniz;
Sizin birbaşa dəvət etdiyiniz hər bir iştirakçı həmin həftə inkişafa görə mükafat əldə edib - 5,000 PV;
Öyrətməyə görə mükafat almaq üçün minimal komanda – 2*2:
Səviyyə 1, 2 nəfər, $10,000, sizin öyrətmə mükafatınız- 500 PV
Səviyyə 2, 4 nəfər, $ 20,000, sizin öyrətmə mükafatınız - 1,000 PV
Səviyyə 3, 8 nəfər, $ 40,000, sizin öyrətmə mükafatınız - 2,000 PV
Səviyyə 4, 16 nəfər, $ 80,000, sizin öyrətmə mükafatınız - 4,000 PV

Öyrətməyə görə mükafat: misal

Öyrətməyə görə 4 səviyyədən ümumi mükafat: $7,500

Siz, platin iştirakçısınız

satışa həvəsləndirmə. Fəxri statuslarda gəlir fərqinin yüksəldilməsi, istehlak şəbəkəsinin stabilləşdirilməsi, iri maştablı biznesin yaradılması.

4. İstehlak mükafatı (35%)
(birbaşa / şəbəkə)

Qeyd: ay ərzində şəxsi satış həcmi ümumi şəbəkənin satış həcmindən gəlir və inkişafa görə gəlir əldə edilməsi üçün nəzərə alınır.

BV

E:7*
25000 BV

25%

25%

20%

20%

25%

Şəkildəki hər distribüterin birbaşa mükafat nisbəti göstərilib;
Siz – Qızıl şirsiniz, sizdən aşağıdakı 5 komandanın naliyyəti: 100000, 100000, 100000, 100000, 25000, 25000;
Sizin hər komandadan gələn mükafatıniz belə hesablanır:
A=B=C=D=100000*（32%-25%）=7,000 (hər 8*dan)
D=E=25000 *（32%-20%）=3,000 (hər 7* dan)
7,000*4+3000*2=34,000

32%

Həmin ay üçün diferensiallaşmış istehlak mükafatı:
$34,000

C:8*
100000 BV

25%

əldə edir, bununla belə statusun şərtlərinə cavab verməyənlər mükafatın hesablanmasına daxil edilmir;
Rəhbərliyə görə mükafat birbaşa / şəbəkə mükafatının şərtlərinə uygun hesablanır.

5. Rəhbərliyə görə mükafatlandırma (12.5%)

Gəlirin artımı, bərabər statuslu aşağı səviyyələrdən təminatlı gəlir, çoxsəviyyəliyin artımı.

strukturunuzda olan bərabər dərəcəli distibüterlərin qrup həcmi 1000BV-yə bərabərdir və inkişaf minimal 2*2 nisbəti ilə gedir, onda:

1 səviyyə 2 nəfər. 2,000BV， 40

2 səviyyə 4 nəfər 4,000BV， 60

3 səviyyə 8 nəfər 8,000BV， 80

4 səviyyə 16 nəfər 16,000BV， 160

5 səviyyə 32 nəfər 32,000BV， 320

6 səviyyə 64 nəfər 64,000BV， 640

7 səviyyə 128 nəfər 128,000BV， 1,280

11 səviyyə 2048 nəfər 2,048,000BV，20,480

8 səviyyə 256 nəfər. 256,000BV， 2,560

9 səviyyə 512 nəfər 512,000BV， 5,120

10 səviyyə 1024 nəfər 1,024,000BV，10,240

heyətinin fəxri üzvü; statusun tələblərin yerinə yetirməyənlər bu mükafatın hesablanmasına daxil edilmir.
Aşağı strukturda eyni dərəcəli fəxri statusun olması:
1*-5*-lu Qızıl şirin strukturunda mütləq istənilən 1-5*-lu Qızıl şiri olmalıdır.
Nümunə olaraq, istənilən *-lu Qızıl şir qrupunun naliyyəti həm Qzıl şirin özünün həm də onun bütün strukturunun naliyyəti sayılır.

6. Üstünlüyə görə mükafat (2%)

Səviyyələrə bölünmə qabardılır, onun dərinliyi artır; statuslar arasında fərq yüksəlir; *-lu Qızıl şir *-lu Qızıl şir yetişdirir; İdarə heyyətinin üzvü - İdarə heyyətinin üzvünü, İdarə heyyətinin fəxri üzvü - İdarə heyyətinin fəxri üzvünü yetişdirir.

görə mükafatı növbəti üsulla aparılır:

A：1300000*0.2%=2,600

1-ci səviyyə

B：2000000*0.2%=4,000

2-ci səviyyə

C：1200000*0.2%=2,400

3-cü səviyyə

D：1000000*0.2%=2,000

Üstünlüyə görə mükafat: misal

B
İdarə heyətinin üzvünün bütov şəbəkə dövriyəsi 2000000

Üstünlüyə görə mükafatın cəmi:

Qeyd: burada İdarə heyyətinin üzvlərinin qrup satış həcmi İdarə heyyətinin üzvlərinin birbaşa tabeliyində olan distribüterlərin bütöv parakəndə satış həcmidir, aşağı strukturda İdarə heyyətinin fəxri üzvündən yüksək statuslu distribüterin parakəndə satış həcmin çıxmaq şərti ilə.

A
İdarə heyətinin üzvü

C
İdarə heyətinin üzvü

D
İdarə heyətinin üzvünün bütöv şəbəkə dövriyəsi 1000000

Siz, idarə heyətinin üzvüsünüz

$11,000

şir mükafatı beş hissəyə bölünür, 1-5* Qızıl şirlərə verilir, 5 ədəd 0,2% olmaqla.

Fəxri mükafatın hesablanmasında bütün şəbəkənin mal dövriyyəsi (A+B) nəzərə alınır, mal dövriyyəsi nə qədər böyükdürsə mükafat da bir o qədər çox olur.

7. Fəxri mükafat (4%)

Kiçik bazarın və xərclərin təzyiqinin azaldılması; mükafatlar təbəqələşir, bütün ölkələr, bütün dünya fayda əldə edir.

villa

8. Xüsusi mükafat (2%)

Mükafatı inteqrasiyalı sistemlər qazanır, əməkdaşların çoxluğu; real gəlir yüksəldilib, iş üçün nümunə yaradılır, biznesə dəvət stimullaşdırılır.

və parakəndə satış həcmi birlikdə iştirakçının statusunu yüksəldir.
İnkişaf üçün satış həcmi şəxsi və qrup həcminin hesablanmasına daxil edilmir.
Fəxri statusun aktivliyinin attestasiyasında inkişaf üçün satış həcmi və parakəndə satış həcmi nəzərə alınır, birinci il hər bir 8*-un şəbəkəsi üçün – 3000PV luqot təyin edilib.
İnkişafa görə əldə olunan naliyyətin mükafatlandırılması 70%-i keçirsə, onda o icazə verilən 70% həddə kimi endirilir.
“TİENS”korporasiyası mövud sistemə dəyişiklik etmək hüququnu özündə saxlayır.

Şərhlər