– generalist, руководители HR подразделений
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Вебинары для hr бизнес- партнёров презентация
Содержание
- 1. Вебинары для hr бизнес- партнёров
- 2. Модель HR-системы на основе стандарта CMM* *CMM
- 3. 4 роли Бизнес-партнёра по Дэйву Ульриху*
- 4. Программа «Стратегический партнёр» Программа Цель: Обеспечить
- 5. Программа «HR-эксперт» Программа Цель: обеспечить повышение
- 6. Программа «Лидер изменений» Программа Цель:
- 7. Программа «Внутренний консультант» Программа Цель:
- 8. Темы возможных вебинаров для HR - руководителей
Модель HR-системы на основе стандарта CMM* *CMM (Capability Maturity Model - Модель зрелости организационных возможностей), разработан в 1991 г. Институтом Программной Инженерии (SEI), который является подразделением Университета Карнеги-Меллона, Питтсбург, США.
Слайд 12015
ВЕБИНАРЫ ДЛЯ HR БИЗНЕС-ПАРТНЁРОВ
Целевая аудитория: HR – директора, HR Бизнес-партнёры, HR
Слайд 2Модель HR-системы на основе стандарта CMM*
*CMM (Capability Maturity Model - Модель
зрелости организационных возможностей), разработан в 1991 г. Институтом Программной Инженерии (SEI), который является подразделением Университета Карнеги-Меллона, Питтсбург, США.
Слайд 3
4 роли Бизнес-партнёра по Дэйву Ульриху*
Процессы
Цель: Изменения в людях
Цель: Реализация Бизнес-стратегии
Цель:
Повышение эффективности Бизнеса
Операционные задачи
Стратегия
Люди
Внутренний консультант
Оценивает качествоHR-услуг
Улучшает качество HR-услуг
Оптимизирует HR-процессы
Внедряет эффективные HR-технологии
Участвует в разработке бизнес-стратегии Компании
Создаёт систему управления HR
Разрабатывает инновационные
HR-продукты
HR-эксперт
Стратегический партнёр
* - автор теории ролей HR Бизнес-партнёра, профессор управления бизнесом в Школе бизнеса Мичиганского университета, содиректор образовательных программ HR Executive, которые с 1990г. неоднократно занимали первые места в рейтингах журналов Business Week. Wall Street Journal и Fortune (источник: книга «Human Resource Champions», издательство Harvard Business School Press).
Слайд 4
Программа «Стратегический партнёр»
Программа
Цель: Обеспечить реализацию Бизнес-стратегии
День 1
День 2
Результат
HC-стратегия – Human capital-
стратегия
24-25
Сентября
Слайд 5
Программа «HR-эксперт»
Программа
Цель: обеспечить повышение операционной эффективности Бизнеса
День 1
День 2
Результат
15-16
Октября
Слайд 6
Программа «Лидер изменений»
Программа
Цель: Обеспечить реализацию Бизнес-стратегии
День 1
День 2
Результат
19-20
Ноября
Слайд 7
Программа «Внутренний консультант»
Программа
Цель: Обеспечить приверженность сотрудников через заботу о них
День
1
День 2
Результат
17-18
Декабря
Слайд 8Темы возможных вебинаров для HR - руководителей
Разработка стратегии развития человеческого капитала
Создание
HR-системы с учётом уровня зрелости Бизнеса
Виды капиталов
Структура HR-стратегии
Технология разработки
HR-Стратегии
Решение мини-кейсов
Экспресс-диагностика уровня зрелости Бизнеса и HR-системы
Технология моделирования
HR-системы
Решение мини-кейсов
Длительность: 1,5 часа
Длительность: 1,5 часа
