- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Мотивационная программа для водителей презентация
Содержание
- 1. Мотивационная программа для водителей
- 2. «Я могу прожить два месяца только за
- 3. Нематериальная мотивация персонала – это та
- 4. Правила «игры». Мотивация «от»
- 5. Критерии оценки Отсутствие звонка от
- 6. Правила «игры». Мотивация «от»
- 7. Правила «игры». Мотивация «от»
- 8. Правила «игры». Мотивация «от» Визуализация на досках.
- 9. Правила «игры». Мотивация «от»
- 10. Правила «игры». Мотивация «от» Визуализация на досках
- 11. Возможные варианты инструментов мотивации
- 12. Возможные варианты инструментов мотивации
«Я могу прожить два месяца только за счет хорошей похвалы» Марк Твен
Слайд 3
Нематериальная мотивация персонала – это та значительная часть мотивации персонала, которой
обычно не отдают должного ей значения.
«Нет сотрудников, которые не могут принести пользу нашему предприятию, есть потребности, которые мы не можем удовлетворить».
Суть и смысл нематериальной мотивации сотрудников – сплочение коллектива, и удовлетворение не материальных потребностей сотрудников.
К тому же, нематериальная мотивация персонала, зачастую является так же частью корпоративной культуры, и создает эффект повышения лояльности сотрудников к компании.
«Нет сотрудников, которые не могут принести пользу нашему предприятию, есть потребности, которые мы не можем удовлетворить».
Суть и смысл нематериальной мотивации сотрудников – сплочение коллектива, и удовлетворение не материальных потребностей сотрудников.
К тому же, нематериальная мотивация персонала, зачастую является так же частью корпоративной культуры, и создает эффект повышения лояльности сотрудников к компании.
Слайд 4Правила «игры». Мотивация «от»
Данный способ мотивации построен на бальной системе,
и дает возможность каждому водителю видеть процесс и влиять на свои показатели.
Ежедневно каждый водитель имеет возможность заработать по 10 баллов, в том случае если он вернулся с рейса без возвратов и потерь.
Но, баллы снимаются , если водитель в рейсе не соблюдал требований инструкций, имел потери (бой, пересорт) и возврат продукции из ТТ.
Баллы не снимаются если водитель вернул продукцию не по своей вине.
Ежедневно каждый водитель имеет возможность заработать по 10 баллов, в том случае если он вернулся с рейса без возвратов и потерь.
Но, баллы снимаются , если водитель в рейсе не соблюдал требований инструкций, имел потери (бой, пересорт) и возврат продукции из ТТ.
Баллы не снимаются если водитель вернул продукцию не по своей вине.
Слайд 5Критерии оценки
Отсутствие звонка от водителя из ТТ
Возвраты по вине
водителя (бой, потери)
Жалоба на водителя из ТТ
Отсутствие печати/подписи в накладной
Не соблюдение окон доставки
Не соблюдение времени ожидания в ТТ (10 мин)
Слайд 7Правила «игры». Мотивация «от»
БЛОК ФАКТОР:
Письменная претензия (жалоба на водителя из
ТТ)
Административные нарушения (поведение , несоблюдение правил и инструкций, алкогольное опьянение).
Административные нарушения (поведение , несоблюдение правил и инструкций, алкогольное опьянение).
Слайд 8Правила «игры». Мотивация «от»
Визуализация на досках.
10
7
10
10
7
7
10
5
10
7
10
5
10
10
7
10
10
5
8
10
7
10
10
10
6
10
7
10
10
7
5
10
9
10
7
5
5
7
10
10
10
10
10
10
Слайд 10Правила «игры». Мотивация «от»
Визуализация на досках
1 таблица : Таблица с
баллами по каждому водителю за день.
2 таблица: Отчет о возвратах, на основании которого снимаются баллы , и где отражены все отклонения по водителям.
Ежедневно на утренних оперативках зачитываются результаты прошлого дня с комментариями – за что были сняты баллы.
У каждого водителя есть возможность задать вопрос, прояснить и проговорить ситуацию.
Подсчет баллов , подведение итогов и награждения в конце месяца.
2 таблица: Отчет о возвратах, на основании которого снимаются баллы , и где отражены все отклонения по водителям.
Ежедневно на утренних оперативках зачитываются результаты прошлого дня с комментариями – за что были сняты баллы.
У каждого водителя есть возможность задать вопрос, прояснить и проговорить ситуацию.
Подсчет баллов , подведение итогов и награждения в конце месяца.
