Имидж и дизайн офиса презентация

служащие предприятия. В офисе принимают клиентов, хранят и обрабатывают документы, архивы и тому подобное.

Главный офис — место, в котором находится руководство предприятия (фирмы), место пребывания центрального аппарата компании или предприятия, где

размещаются топ-менеджмент компании или предприятия, дирекция, секретариат и другие важные административные подразделения. Место расположения главного офиса указывается при регистрации фирмы. Некоторые для придания важности называют свой главный офис штаб-квартирой, что является неправильным применением этого термина.

Под офисом (конторой) иногда также подразумевается рабочий кабинет руководителя или сотрудника какой-либо общественной организации, государственного органа, предприятия, фирмы, корпорации и так далее.

скучным.
Не принимаем во внимание офисы – как центры обслуживания клиентов разных компаний. Те, напротив стремятся от этой серости избавиться, разнообразить дизайн и придать подобным образом больший интерес к своей конторе.

Офис же, где большее время проводят внутренние работники компании, в основном блёклый, содержащий мало отделки и скучный. Там можно увидеть разные виды флоры, редко украшения на столах самих работников. Фотографии близких, яркие канцтовары, сувениры,
Такими офисы нам показывают в кино, такими их знают офисные работники иначе именуемые «офисным планктоном».
Подобный способ заработка обычно высмеивается в поп-культуре. Песню группы Ленинград «Менеджер», мы по понятным причинам привести не можем.

какими то особыми дизайнерскими изысками. Всё лаконично и просто.

Со временем руководители компаний поняли, что на рынке, где конкуренция возросла, нужно всеми силами выделить свою компанию на фоне других. И тут, как говорится, понеслось…

С другой стороны ситуация в офисах, где проводит своё время «планктон» не изменилась практически ни на йоту.
Почему?

денег на логотипы, символику, «подарочные наборы» и прочие расходы, привлекая клиентов. Однако, когда дело доходит до собственных сотрудников, то оно предпочитает думать, что сотрудники «перетопчуться» и будут и дальше работать в стандартных условиях.
Обычно именно из-за этого в офисной среде большая текучка.
Монотонная работа с компьютерами, бумажная волокита, отчётность…
И очень часто подорванная нервная система.

проявляются в различных органах и системах, и развивающийся у офисных служащих в связи с воздействием на них вредных факторов окружающей рабочей среды. Важную роль в нём занимает эмоциональное выгорание.

Среди болезней офисных работников можно выделить следующие клинические симптомы и группы заболеваний:

Мышечно-скелетные боли в спине, шее, верхних конечностях.

Головные боли, причиной которым могут быть: стрессы, длительная работа за компьютером, непроветриваемые помещения, ненормированный рабочий день, недосыпание.

Синдром «компьютерной мыши» (туннельный синдром).

Сердечно - сосудистые заболевания (атеросклероз, гипертоническая болезнь, аритмия и др.),

Синдром «сухого глаза», включающий в себя такие симптомы, как покраснение, усталость глаз, сухость глаз, ощущение «песка» в глазах. Причины: длительная работа за компьютером, кондиционированный воздух офисных помещений, аллергены.

воздух в офисных помещениях, большое скопление людей на ограниченной территории, аллергены (пластик, пыль).
Ожирение. Причины: неправильное питание, малоподвижный образ жизни, ненормированный рабочий день, корпоративное общение посредством ICQ, телефонных звонков, электронной почты.
Варикозное расширение вен нижних конечностей, тромбофлебит. Факторы риска: малоподвижный образ жизни, неправильное положение ног при работе в офисе («нога на ногу»), курение.
Стрессы, немотивированная агрессия

офисных работников, а тем более топ-менеджеров гораздо выше, чем у большей части населения. Но тем не менее людей всё равно стоит пожалеть.

А причём тут, собственно, имидж и дизайн офиса?

«Ученые-психологи давно изучают влияние цвета на настроение. Ведь, обустраивая свое жилище или рабочее место, каждый индивидуум руководствуется определенными правилами. Современные дизайнеры взяли за основу предпочтения людей в использовании цветовой гаммы и разработали целое направление, как решить проблему повышения уровня работоспособности всего коллектива. Если человек чувствует себя на работе комфортно, то и работается ему лучше.»

цитата из статьи Мусакова С.В.

«Всем понятно, что чем больше отдача от людей, тем меньше финансовые издержки — не надо платить, выделять рабочие места в офисе и постоянно подталкивать непродуктивных членов коллектива. Дурной пример, как известно, заразителен, а в коллективе он заразителен вдвойне. Поэтому руководство компании и кадровые службы вынуждены направлять усилия на то, чтобы своевременно выявлять тех, кто работает «спустя рукава».

Цитата из статьи Ottis
«Повышаем КПД персонала, или как из ленивых сотрудников сделать ударников труда»

принесёт таки в ваши воды трудоголика с мазохисткими наклонностями, а за ним ещё и ещё, но в чудеса подобного плана верить не стоит. Скорее можно удивить кадровика большой пачкой заявлений «по собственному желанию».

А чем можно мотивировать сотрудников, кроме обычных принципов?

Правильно. Интересной идеей и видимой любовью к своим сотрудникам.

Одной из известных компаний, которая поступила именно так, стала компания «Google». Именно их офис называют офисом мечты.

своих, но компания попыталась создать такой городок на ограниченной площади. Он находится в здании бывшего "сухопутного" терминала нью-йоркского порта (теперь это офисное здание), построенного в 30-е годы, и занимает несколько этажей. Хотя само здание немаленькое – говорят, по площади больше, чем Эмпайр-стейт-билдинг. Тут остались, например, шахты грузовых лифтов, которые когда-то могли поднимать целые фуры. Здание целиком выкуплено Google, но другие арендаторы пока не выезжают. Для того, чтобы раскатывать по своему этажу, сотрудникам полагаются самокаты. Гостям офиса их, к сожалению, не предлагают. В принципе, офис больше похож на огромный круизный лайнер. На каждом шагу – развлечения и еда. Совершенно непонятно, как и когда тут люди работают. В офисе куча игровых комнат – для любителей лего, настольного тенниса, видеоигр. Ещё есть бильярдная, зал с пианино и вообще всё, что нужно для весёлого досуга. На каждом шагу – мини-кухни с едой. В здании есть несколько столовых, кафе и даже массажные кабинеты. Когда я поинтересовался, не влияет ли обилие развлечений на производительность, мне строго ответили, что в Google "не нанимают таких людей, которые склонны больше к лени, чем к работе". К тому же, за твоей работой наблюдает не только шеф, но и твои коллеги. Работать плохо в такой обстановке стыдно.

тебя продвигают вверх по карьерной лестнице. А если карьера для тебя не так важна, как какие-то личные проекты, то можно, например, работать 3 дня в неделю, получать хорошую зарплату и иметь при этом много свободного времени. Так что в офисе Google атмосфера свободы создана вовсе не в ущерб производительности. В принципе, в таком офисе можно было бы жить... но сотрудники Google очень хорошо зарабатывают, и с жильем у них проблем нет.»

Цитата из поста ЖЖ «Варламов» от 27 июля 2015

квартал, из одного конца в другой идти долго.

Слева лифты, которыми могут пользоваться только сотрудники Google, справа – для остальных арендаторов здания.

от рабочего места. Много всяких снэков, чтобы даже тот, кто завален работой, мог встать, быстренько чем-нибудь перекусить и вернуться к делам. "Гугл" заботится о здоровье своих сотрудников. Обратите внимание, что внизу дверцы холодильник непрозрачные. Там стоят вредные напитки. На виду стоит вода и полезные напитки.

просто взять их и приготовить всё, что тебе нужно. Опять же, банки с полезными продуктами – прозрачные.

работе канцелярские принадлежности. 

конфеты. Справа в прозрачных лотках лежат фрукты.

камерой, можно устроить видеоконференцию с другим офисом. Или просто уединиться и поговорить по телефону.

пространств.

лишь бы не причинять неудобств окружающим. А вот за проявления расизма или гомофобии легко могут уволить.
И, что важно, никто не заставит вас сидеть в определённом месте. Вы можете устроиться там, где вам удобно. Главное, что бы работа была сделана в срок.

из дома? Работай. Хочешь играть целый день на приставке? Играй. Хочешь есть, плавать в бассейне, лежать на массажном столе? Делай что хочешь. Самое главное, чтобы выполнялись поставленные задачи. И еще: за сотрудниками нет никакого особого контроля. Работа командная, и тут важно не подводить команду. Это самый главный контроль и самая эффективная мотивация.

размах и разнообразие в решениях и креатив в устройстве рабочего времени и пространства, но всегда стоит стремиться к тем, кто в этом чего то добился.

И дизайн, как видите, поет здесь не последнюю, а возможно одну из первых скрипок.

И я думаю, что многие сотрудники Google счастливы.
А не это ли важно?