Январское совещание работников образования РС(Я) презентация

«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОСПИТАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ»

МБОУ ДОД «Сунтарский ЦДТ», директор Антонова Ангелина Владимировна

выбрано ПИЛОТНЫМ ОУ по введению ЭФФЕКТИВНОГО Контракта

Создана рабочая группа из числа членов администрации и Управляющего Совета.

Основным рабочим материалом для работы комиссии были методические рекомендации МО РС(Я) по разработке и введению механизмов эффективного контракта и анализ различного опыта работы учреждений в условиях поиска своих критериев эффективности и своих индикаторов качества.

и заключения

Эффективный контракт позволяет сформировать в ОУ свой конкретный механизм реализации своей программы развития, потому что учет реального вклада каждого работника в развитие ребенка, развитие конкретного направления работы, в развитие в целом учреждения, повышает мотивацию каждого работника к поиску новых путей развития.

ЭК

Программа
развития

то, что мы получаем основную зарплату – реализация образовательной программы, охват необходимого количества детей, сохранность контингента, участие в проведении плановых и традиционных мероприятий. Зато ощутимые выплаты стали получать те, кто рождает реально новые идеи, проекты, работы, приходит к качественно новым результатам. Эффективный контракт в таком подходе позволяет задавать ситуации рождения, поддержки новых «точек роста» в работе учреждения.

продукты. Стали нововведение в работе учреждения семейные и детско-взрослые проекты, каникулярное обучение и каникулярные лагеря, «гостевые» программы для детей среднего и старшего возраста.

Семейные- Шахматно-шашечные турниры.
Детско-взрослые проекты- Альбом-книга «Победа», фото-конкурсы и др.
Каникулярное обучение- лагеря. «Школа юного вожатого»,
«Школа в музее» с ТРИКК Б, «Школа творчества»,
«Гостевые» программы- проекты с социальными партнерами, акции, образовательные события, аудит.

ресурсов, с определением промежуточных результатов и сроков тоже показали свою необходимость.
За 1 год с учетом пожеланий педагогов с целью достижения новых результатов обновлена мебель и закуплено учебное оборудование для новых программ для 2 кабинетов.

с этого учебного года, которую можно определить как реализацию ситуационного подхода в управлении, тоже показала свою жизненную необходимость в поиске новых результатов в работе учреждения. Эта практика использована в реализации «Творческих мастерских», за привлечение дополнительных инвестиций, за реализацию дистанционных форм обучения. С использованием этого механизма мы уже ощутили новые результаты. В этом году в работе осеннего лагеря приняли участие 10 педагогов со своими программами, осенний лагерь работал в 3 местах с охватом 140 детей. (динамика составляет -3 раза)

Выпускники кружков, студий проводят творческие мастерские для своих одноклассников, друзей или для детей, посещающих другие кружки СЦДТ. Является формой итоговой аттестации для обучающихся 3 и более годов обучения.
Принципы:
Свобода выбора.
Ответственность.
Результативности.

программы становятся шире и разнообразнее. Не первый год наше учреждение наряду с образовательными программами педагогов, реализует программы «образовательных проектов» и «образовательных событий». Но только в прошлом году мы стали заниматься этим «нацеленно», адресуя наши проекты детям среднего и старшего возраста, именно с сохранностью этого контингента детей мы испытываем определенные трудности. В этом году в нашем арсенале появилось около 10 новых проектов, которые вызывают интерес детей старшего возраста. В штатном расписании выделен штат педагога-организатора по руководству проектной деятельностью по совмещению должностей.

к работе молодых и для готовых к движению вперед опытных кадров возможность реальной оценки конкретного вклада, конкретного результата, возможность реального повышения дохода с учетом этого вклада и результатов рождает новые возможности и желания. Как и в любом новом начинании, иногда создается ощущение того, что во всех этих работах вопросов больше, чем ответов и не все найденные ответы являются однозначно правильными . Но ясно одно – эффективный контракт позволяет совместно создавать точки роста в нашем учреждении и рождает желание двигаться вместе к новым результатам.