Инновационные задачи в управлении безопасностью и здоровьем персонала энергокомпаний ОАО РАО ЕЭС России презентация

«ЕЭС России»

ДОКЛАД
Заместителя Технического директора – Главного технического инспектора ОАО РАО «ЕЭС России»
В.К. Паули

г. Москва, 24 августа 2006 г.

здоровья персонала

2005

2004

2003

2002

2001

2000

1999

Начало внедрения Системы
обеспечения надежности профессиональной деятельности
и сохранения здоровья персонала»

Начало внедрения «Системы психофизиологи-ческого обеспечения профессиональной деятельности персонала», в соответствии с:

Положением по ПФО надежности профессиональной деятельности и сохра-нению здоровья персонала энергетических предприятий (РД 153-34.0-03.503-00);

Методическим ру-ководством по орга-низации и проведе-нию психофизиоло-гических обследова-ний персонала энер-гетических предприятий
(РД 153-34.0-03.504-00)

Введено в дей-ствие Положение
об аттестации лабораторий ПФО»

Утверждена Правлением РАО «ЕЭС России» Комплексная программа
«Совершенствова-ние управления надежностью профессиональной деятельности персонала»

Начало создания в ДЗО
РАО «ЕЭС России»
лабораторий, служб и
центров ПФО
профессиональной
деятельности и сохранения
здоровья персонала

Конференция
– семинар 1

Конференция
– семинар 2

Конференция
– семинар 3

Конференция
– семинар 4

5-ая
Юбилейная
конференция
– семинар
«ПФО надежности
профессиональной
деятельности
и сохранения
здоровья
персонала – 2005»

Эволюция в реализации задач по внедрению Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала

РЕШЕНИЕ О
ВНЕДРЕНИИ МС OHSAS «Производственная безопасность и здоровье персонала»

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

в руб.

2003

2004

2005

2002

2001

2000

1999

обеспечить дальнейшее развитие энергетики, ставит на особое место надежность и безопасность деятельности персонала.
Люди – это главное богатство энергетических компаний. Сохранение жизни и здоровья людей, дающих свет и тепло россиянам, остается одной из главных задач РАО «ЕЭС России».

Люди – это главное богатство энергетических компаний

(из обращения Председателя Правления ОАО РАО «ЕЭС России» А.Б.Чубайса к участникам выставки-семинара «Охрана труда – 2005»).

Ведущие компании мира уже в течение многих лет считают, что надежными партнерами в деятельности могут быть только те, кто использует этичные подходы к организации в целом и к каждому сотруднику. Это нашло отражение в международном стандарте OHSAS 18000 «Система управления профессиональной безопасностью и здоровьем»…

обязательство последовательного улучшения;
включать обязательство соответствовать, как минимум, текущему законодательству в области здоровья и безопасности, а также другим обязательствам, которые организация на себя принимает;
быть документированной, ее следует внедрить и обеспечить соблюдение;
быть доведена до сведения всего персонала с тем, чтобы каждый работник знал о своих обязанностях в области здоровья и безопасности;
быть доступной для заинтересованных сторон; и
периодически анализироваться для обеспечения ее пригодности и адекватности потребностям организации

OHSAS 18000 был разработан с учетом совместимости с МС ИСО 9000 (СМК) для того, чтобы способствовать интеграции системы управления профессиональной безопасностью и здоровьем с системой менеджмента качества.

Организация должна иметь утвержденную высшим руководством политику в области здоровья и безопасности, которая ясно устанавливает общие цели для здоровья и безопасности и содержит обязательство улучшать показатели результативности

Политика должна:

Организация должна установить и поддерживать программу(ы) менеджмента здоровья и безопасности для достижения поставленных целей.

Внедрение системы управления профессиональной безопасностью и здоровьем в соответствии со стандартом OHSAS 18000

риска для тех сотрудников и других заинтересованных сторон, кто может подвергаться рискам профессиональной безопасности и здоровья, связанным с деятельностью организации;
внедрить, поддерживать в рабочем состоянии и постоянно совершенствовать систему управления профессиональной безопасностью и здоровьем;
удостовериться в том, что система управления соответствует заявленной политике в области профессиональной безопасности и здоровья;
продемонстрировать такое соответствие другим;
самостоятельно убедиться в соответствии требованиям данной спецификации и продекларировать это соответствие.

OHSAS применим к любой организации и помогает:

Внедрение системы управления профессиональной безопасностью и здоровьем в соответствии со стандартом OHSAS 18000

продолжение

электроэнергетики выходит человеческий фактор.

Построить с учетом структурных преобразова-ний систему, обеспечиваю-щую надежность про-фессиональной деятель-ности персонала.
Прогнозировать, видеть, брать под контроль и устранять риски в области обеспечения безопасности, охраны труда и сохра-нения здоровья персонала.

Новый виток развития заботы о персонале, надежности и безопасности его деятельности

Меморандум 5-ой юбилейной конференция СПФО

Стандарт OHSAS

Выход на уровень мировых стандартов в задаче обеспечения безопасности и здоровья персонала

Внедрение Системы обеспечения надежности

Отмечено Председателем Правления ОАО РАО «ЕЭС России» А.Б.Чубайсом в обращении к участникам 5-й юбилейной тематической конференции-семинара СПФО.

+

Внедрение Системы психофизиологического обеспечения

Меморандум «Охрана труда – 2005»

здоровья персонала

2005

2006

ОАО «Тверьэнерго»

ОАО «Московская областная электросетевая компания»:

1. Подольские электрические сети
2. Волоколамские электрические сети
3. Шатурские электрические сети
4. Дмитровские электрические сети
5. Ногинские электрические сети
6. Восточные электрические сети
7. РЭТО

ВНЕДРЕНИЕ
МС OHSAS «Производственная безопасность и здоровье персонала»

ВЕЛИКИЙ ПОЧИН!