«МЭИ»
ИДДО
Кафедра «Менеджмент в энергетике и промышленности»
Бакалаврская работа
«Оценка результативности труда работников
на предприятии
на примере ООО «ХПП «Софрино» РПЦ»»
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Страхование
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Презентация на тему Оценка результативности труда работников на предприятии на примере ООО ХПП СОФРИНО РПЦ
Содержание
- 1. Оценка результативности труда работников на предприятии на примере ООО ХПП СОФРИНО РПЦ
- 2. Актуальность темы Актуальность выбранной темы состоит в
- 3. Цель и задачи исследования В данной работе
- 4. Основные качества высококвалифицированного специалиста
- 5. Схематичное изображение системы оценки персонала
- 6. Организационная структура управления ООО «ХПП «Софрино» РПЦ»
- 7. Динамика основных показателей деятельности ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ» за 2014-2016 гг., тыс. руб.
- 8. Структура персонала по категориям 2014-2016г., %
- 9. Движение персонала в ООО « ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
- 10. Условия обеспечения эффективной трудовой деятельности работников
- 11. Производительность труда персонала в ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
- 12. Результаты опроса удовлетворенностью работой персонала
- 13. Результаты от проведенных мероприятий по ротации персонала в ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
- 14. Основные ожидаемые экономические показатели деятельности ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
- 15. Спасибо за внимание!!!
Актуальность темы Актуальность выбранной темы состоит в том, что большинство руководителей тратят на мотивацию персонала определенные средства. Однако не всегда расходы окупаются и тем более приносят прибыль. Стратегией и тактикой решения
Слайд 1Студента: Демьяха Е.С.
Научный руководитель: к.т.н., доцент Патуроев М.В.
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
«МЭИ»
ИДДО
Кафедра «Менеджмент в энергетике и промышленности»
Слайд 2Актуальность темы
Актуальность выбранной темы состоит в том, что большинство руководителей тратят
на мотивацию персонала определенные средства. Однако не всегда расходы окупаются и тем более приносят прибыль. Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивации трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала.
Слайд 3Цель и задачи исследования
В данной работе субъектом исследования является персонал организации.
Объектом исследования является организация.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа текущей ситуации систем мотивации и оценка результативности труда работников ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ» и совершенствование этих систем.
Задачи:
• проработать теоретические основы оценки персонала;
• дать характеристику организации ;
• провести анализ систем мотивации сотрудников предприятия;
• разработать эффективные меры системы оценки работы персонала, ориентированные в будущем на увеличение качества продукции, повышении конкурентоспособности и увеличении экономических показателей.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа текущей ситуации систем мотивации и оценка результативности труда работников ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ» и совершенствование этих систем.
Задачи:
• проработать теоретические основы оценки персонала;
• дать характеристику организации ;
• провести анализ систем мотивации сотрудников предприятия;
• разработать эффективные меры системы оценки работы персонала, ориентированные в будущем на увеличение качества продукции, повышении конкурентоспособности и увеличении экономических показателей.
Слайд 7Динамика основных показателей деятельности
ООО «ХПП «СОФРИНО» РПЦ» за 2014-2016 гг.,
тыс. руб.
Слайд 10Условия обеспечения эффективной трудовой деятельности работников
ООО « ХПП «СОФРИНО» РПЦ»
Рис.
2.9 – Условия обеспечения э
