Организация оплаты труда в сельском хозяйстве презентация

система, ее назначения и составные части.
3. Методика тарификации работ.
4. Формы и системы О.Т.
5. Положение об оплате труда.
6. Основные направления совершенствования О.Т. в с.-х.

работником в процессе выполнения своих обязанностей.
Она выполняет две важнейшие задачи:

Обеспечивает материальную заинтересованность работника в результатах своего труда;

2. Служат основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящихся.

следующие основные принципы:

1. Прямая зависимость оплаты труда от доходности производства, т.к. основным источником О.Т. является вновь созданная стоимость.

реальный вклад в облике конечные результаты производства независимо от пола, возраста и половой принадлежности. Соблюдение этого принципа способствуют повышению квалификации, увеличить ПТ, дисциплинирует.

положения, бытовых условий и решения др. проблем по мере развития и расширения размеров потребностей.

необходимо для соблюдения пропорций между накоплением и потреблением.

производительности, качества и социальной значимости.

отражать количество труда, переменное качество.

внедрение прогрессивных научно обоснованных норм затрат труда, определение качества труда.
тарифное нормирование заработной платы – разработка и правильное применение нормативов (тарифные ставки, сетки, должностные оклады и т.д.) определяющих уровень О.Т.
нормирование труда
- разработка форм и системы оплаты труда, применение которых обеспечивает начисления заработной платы работающим в зависимости от количества и качества труда (ед. и повр. Ф. от ед.-прем., ак-прем).
Вспашка зяби

осуществляется при помощи тарифной системы.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется оплата труда.
Основное ее назначение – определение оплаты труда каждого работника по качеству вложенного труда.

от их квалификации и уровня выполняемых работ.
Тарифная сетка характеризуется следующими показателями:
1. Количество разрядов.
2. Тарифный коэффициент.
3. Абсолютный и относительный прирост тарифного коэффициента.
4. Диапазон тарифной сетки.

окладов.
4. Справочник тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники.
5. Районные коэффициенты регулирования заработной платы.

коэффициент – это относительная величина, показывающая во сколько раз выше должна оплачиваться работа данного разряда по сравнению с работами, отнесенными к первому тарифному разряду.

Кп.) : Кп х100
Возрастание тарифного коэффициента от разряда к разряду может осуществляться 4-способами:
1. с равномерным относительным возрастанием тарифных коэффициентов между всеми тарифными разрядами.
2. с прогрессивным возрастанием относительных тарифных коэффициентов между тарифными разрядами (по возрастающей кривой).
3. с уменьшающимся относительным возрастанием тарифных коэффициентов между тарифными разрядами (по затухающей кривой).
4. комбинированный способ

к I)
для к.р. 1,576, мех. 1,80.

единице времени (часовые, дневные, месячные).
Тарифные ставки подразделяются на тарифные ставки для расчета расценок за продукцию и для авансирования до получения продукции.

производственных предприятий, отраслей с.х. с указанием размеров месячного оклада по каждой должности.

к которому данная работа относится.
Тарифно-квалификационный справочник – это сборник квалификационных характеристик, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которым должен обладать рабочий определенного разряда и профессии.

труда. Они призваны компенсировать работникам в стоимости жизни, вызванные природно-климатическими условиями и создать материальную заинтересованность для привлечения рабочей силы в отдаленные и необжитые районы.
Размер их колеблется от 1,15 до 2%. Например, районы крайнего Севера от 1,6 до 2,0. Местности, приравненные к районам крайнего Севера 1,4-1,6. Южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири 1,2-1,3.

метод отнесения трудовых процессов к какой-либо группе по оплате в зависимости от качества труда, а также конкретного исполнителя работ по уровню его квалификации к соответствующему разряду по оплате

труда – это сложность выполнения технологических операций, сложность управления механическими средствами и другими орудиями труда.
Напряженность – это совокупность умственных и физических усилий человек во время работы, затраты его нервной и мускульной энергии.
Ответственность работы характеризует знания, умения и навыки, необходимые для предотвращения возможного ущерба на производстве.
Условия работы – совокупность всех санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и естественных факторов, воздействующих на человека во время работы.

или разрядам проводится двумя методами:
1. Суммарный метод.
2. Аналитический метод
Под методом тарификации понимается совокупность специальных приемов сравнительной оценки качества различных видов конкретного труда, в тесной увязке с условиями в которых он совершается.

работам, а во вспомогательных отраслях (строительство) – работникам, т.е. тарификация труда осуществляется в 2-х направлениях:
1. Тарификация работ.
2. Тарификация работников.
Тарификация работ – это отнесение отдельных видов работ к определенным тарифным разрядам.
Тарификация работников – это предъявление к работникам определенных квалификационных требований и присвоение им тарифного разряда. В колхозах и совхозах тарификация работников применяется только в подсобных и обслуживающих предприятиях: в строительстве, в мастерских.

работ расчленяются на крупные признаки и показатели без глубокой детализации, т.е. на крупные группы: сложность, тяжесть, ответственность, вредность.
Сложность и тяжесть работы подразделяются на 5 ступеней, а ответственность и вредность – на 4. Для каждой ступени установлены оценки в баллах (например, по сложности очень простые – 1 балл, простые – 2 балла, средние – 3 балла, сложные – 4 балла, очень сложные – 5). Для каждого признака присваивается балл по степени их проявления, а для общей оценки баллы по всем признакам суммируются и устанавливаются к какому разряду тарифной сетки следует отнести ту или иную работу.

работ:

1)на тарификационные факторы: их 3
- квалификация
- напряженность
- условия работы
2) на тарификационные признаки: их 7
- сложность
- ответственность
- физическое напряжение
- нервное напряжение
- метеорологические условия
- вредные условия
- особые условия
3) на тарификационные показатели: их 20.

в простой труд. Коэффициент сложности всех видов работ по факторам, признакам, показателям приводятся в справочниках, аналитических таблицах.
При помощи этих коэффициентов фактическое рабочее время переводится в условное по формуле:



- условное рабочее время

- фактическое рабочее время

- коэффициент надбавок к фактическому времени

Сумма всех коэффициентов по всем 20 признакам дает основание для отнесения работ к соответственному разряду, по составленной шкале в соответствии с принятыми диапазонами действующих тарифных сеток.

ремонтной мастерской, строительства, подсобных производств присваивается тарифный разряд. При этом сложность и ответственность работы являются основой для присвоения работнику тарифного разряда.

расчета, выполнение необходимых для ведения работ.
- функции подготовки рабочего места или работы (подготовка инструмента, инвентаря, приспособлений, заготовка деталей, ознакомление рабочей и технической документации)
- функции ведения рабочего процесса (изменение предмета труда, ведение и контроль за рабочим процессом)
- функции
управления оборудования (уход за оборудованием, управление ими в ходе работы)

баллах по max и min. И по сумме баллов определяется разряд работника.

Для аттестации работников в хозяйствах создается классификационная комиссия (аттестационная комиссия).

Классификация работников ведется по ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) применяемый для всего народного хозяйства.

Для присвоения квалификационного класса в каждом районе создается постоянно действующая аттестационная комиссия.

заработка по результатам выполняемой работы.
Существуют две формы оплаты труда:
1. Сдельная.
2. Повременная.
При сдельной О.Т. заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы.
При повременной заработок определяется количеством отработанного времени без учета количества выполненной работы или произведенной продукции.
Под системой оплаты труда понимается совокупность различных форм.

по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей выплачивается премия.

основным расценкам, а работа сверх нормы по прогрессивно-возрастающим расценкам.

= 94,92
7 га (79,1 х 1,40) = 110,74
8 га (79,1 х 1,60) = 126,56
9 га (79,1 х 1,80) = 142,38
10 га (79,1 х 2,00) = 158,2
Итого 1028,30.

ремонтных работников. Их зарплата ставится в зависимость от зарплаты основных работников. Оплата работников уборочного комплекса начисляется в заранее установленных размерах от оплаты труда комбайнеров.

Аккордно-премиальная. При этой системе доплата труда производится по заранее установленным расценкам с премированием за определенные показатели. Обычно премии включаются при разработке расценок. До получения продукции работник получает аванс и в конце года делается перерасчет.

1,10 = 8701

18 дней 7910 х 1,20 = 9492.

Повременно-премиальная.

об оплате труда – основополагающий документ, регламентирующий нормативные акты по заработной плате в организации в соответствии с его финансовым состоянием и в пределах имеющихся средств.
Разрабатывает его главный экономист при непосредственном участии главных специалистов, руководителей подразделений, председателя комитета профсоюза.
Задачей данного локального нормативного акта является организация действенной системы оплаты труда всех работников в зависимости от их вклада в деятельность предприятия, уровня их образования, квалификации и иных личностных качеств

работы подразделений
Тарификация работ и работников
Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих
Оплата труда в растениеводстве
Оплата труда трактористов-машинистов
Оплата труда в животноводстве
Оплата труда работников автотранспорта
Общие положения об оплате труда
Оплата труда работников мастерских
Дополнительные вопросы и условия оплаты труда

работников, занятых в сельскохозяйственном производстве и других отраслях, постоянно увеличивается.
2. Необоснованная дифференциация денежных доходов, дискриминация в оплате труда
3. Необоснованно высокие межотраслевые и региональные различия
4. Снижение стимулирующей роли оплаты труда
5. Цена труда все больше отрывается от стоимости и цены рабочей силы, т.е. заработная плата перестала выполнять воспроизводственную функцию
6. Деградация трудового потенциала не только отдельных работников, но и целых отраслей и регионов России
7. Разбалансированность структуры заработной платы: надтарифная часть в несколько раз превышает базовую, тарифную долю работника, нарушены пропорции в оплате труда между работниками,выполняющими простую и сложную ответственную работу, обладающими высоким уровнем мастерства и только приобретающими производственные навыки
8.Высокая задолженность по заработной плате (от 2-4 месяцев до года)

по отраслям экономики, регионам страны, профессионально-квалификационным и должностным категориям работников
2. Восстановление покупательной способности ОТ до существовавшего в дореформенный период
3. Регулирование цен и тарифов на товары и услуги, входящих в состав потребительской корзины, используемой для расчета прожиточного минимума, что позволит уменьшить влияние инфляции на стоимость товаров повседневного спроса
4.Индексация выплаченной заработной платы с использованием индекса потребительских цен на продовольственные товары и непродовольственные товары, рассчитанная нарастающим итогом за время задержки заработной платы.
5.Повышение минимального размера ОТ до уровня прожиточного минимума

организации. Условно все предусмотренные ТК РФ гарантии в области ОТ можно разделить на следующие виды:

1. Основные государственные гарантии:
- величину МРОТ в РФ;
- меры, обеспечивающие повышение реального содержания заработной платы (индексация заработной платы);
- ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя
- ограничение ОТ в натуральной форме (до 20% от общей суммы заработной платы);
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями
сроки и очередность выплаты заработной платы
2. Дополнительные гарантии за работу в особых условиях или отклоняющихся от нормальных условий труда

и утверждение показателей
2. Размер минимальной заработной платы в данной отрасли
3. Конкретные тарифные ставки для всех категорий работников
4. Уровни надбавок и доплат
5. Условия индивидуального и коллективного премирования
6. Система участия в прибылях и капитале
7. Переход к межотраслевым принципам ОТ